酷夏的风哥哥

首先，员工入职三年怀孕两次，上班没半年班这件事，我觉得可以从公司制度、用人成本和双方沟通这几个方面来分析：

一、贵公司制度完善，感觉是家不错的公司

除了机关、事业单位、外资公司，一般的私企、民企很少能让员工放完应有的产假。以广东为例，产假规定是178天，剖腹产再加30天，换句话说，法定产假大于等于半年，但出于企业用人成本考虑，基本无法实现。

我就有遇到过带薪产假只放一个月的公司，想继续放假，要和领导沟通，而且是无薪假期。侵害了员工的合法权益对不对？对啊,想去告公司？可以啊。

但有多少个员工会因为产假放不够告公司呢？毕竟这在很多公司都是个不成文的规定，再者，员工对公司也有一定的感情，最重要的是生完孩子还要回去上班赚钱养娃啊！

所以可以看出题主身处一家不错的好公司，要么老板人好，要么公司正规、有规模。哪怕同事入职三年，怀孕两次，没上太久的班，该享受的福利待遇也没有少。

二、 员工三年怀孕两次对公司造成的影响

员工怀孕，长期请假，除了增加公司的财务负担，也给公司在用人调度上出了道考题。

很多公司都是一个萝卜一个坑，如果员工怀孕了，出于对孕妇的照顾和放产假的诉求，该员工的工作可能会分摊到部门同事头上，也可能需要请别人接手。但由于多数是临时顶岗，接手的人基本只能从公司内部调动、培训。

但生育员工的基本权利，不能为了工作连孩子都不要吧？公司也不能为了自身发展限制员工怀孕吧？所以最重要的还是双方互相沟通，互相体谅。

站在公司角度，平日有为员工购买五险一金，所以从财务成本考虑，员工怀孕对公司来说负担并不算重。相比财务成本，公司更看重的用人成本。

怀孕不舒服吧？产检吧？请假，无可厚非。公司怕的是怀孕的员工，上一天班请三天假，工作没交接好，让工作安排陷入被动。

所以，如果怀孕了，员工可以及早告诉领导，让他一方面好安排你相对轻松的工作，一方面为人手调动做准备。

尤其在生完一胎不久，又怀上二胎的情况下，更需要尽早告诉领导。公司领导也可以在平时向大家灌输“早告知，早安排”的观念，这样对双方都有好处。

三、 与怀孕员工沟通，了解具体情况

员工三年怀孕两次，上班时间却没满半年，哪怕扣除了全部法定假期，也不正常。

为什么呢？

原因可能有两个：1、员工身体不好，需要休养保胎

2、遇上了“碰瓷党”，利用了法律的保护，卡点进公司生孩子。

公司可以向员工了解具体情况，如果是出于身体原因，公司应该予以理解和支持，提早做出安排。

将心比心，谁家还没个生孩子的时候呢？这样既能让员工安心待产，也能让她念着公司的好，日后更努力工作，毕竟好公司、好领导也不容易遇到。

另外一种是公司让头疼的遇到的是“碰瓷党”，像之前新闻说的：宁波一女子转正三天宣布怀孕，然后请假，接着二胎，最后二胎产假后辞职。遇到的是这样的员工，公司只能吃哑巴亏，因为法律的红线一定不能碰。

但群众的眼睛是雪亮的，遇上这样不厚道的员工，公司给的、该做的一个也不少，会让在职的员工对公司更有好感，更忠诚。

综上，怀孕是员工的权益，公司应该给予支持。但员工怀孕放假、请假会关系到公司的工作安排，建议双方尽早沟通，尽早安排。

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陈闯闯

之前我部门招过一个商务文员，25岁，未婚，她调侃说如果有幸入职，希望公司能给发一个男朋友，这几年不可能结婚，只想一心拼事业，后期如果营销队伍有需要，她也非常愿意冲前线拉业务。那个劲头十足的样子，部门领导一下就喜欢上了，很快就要约过来签了劳动合同。

没想到，入职不到1个月，那个女生跟部门领导说，她怀孕了！领导一脸懵逼，竟有种"你特么一定在逗我"的恍惚，惊愕之余觉得自己受到了欺骗。接下来，这个女生三天两头请假，说不舒服要保胎，要去看医生，公司没办法，还是照样给发工资和交社保。广东产假178天她剖腹产再+30天，一共休了208天。生了宝宝，我们人事部还代表公司带礼物和300元生育红包过去探望，嘱咐她好好休息，鼓励她说休完产假又是职场一条好汉。

没想到，产假刚休完，她就以宝宝没人带为由申请了离职。气得领导一度说以后不要招女员工了，即使非要招就只要已婚已育的！！当然，这也是气话。

题目说的情况也差不多，女员工3年孕2，总共上班时间不超过半年，传说中的“职场碰瓷”，巧妙地钻了法律规则的漏洞来占便宜。《劳动法》，《女职工劳动特别保护条例》都是她们用来"逼迫"公司给自己照发工资照交社保的有力武器。

以前有媒体爆出宁波一互联网公司招的女员工"入职3天宣布怀孕，休完产假直接离职"的新闻，大家对该女员工的行为深恶痛绝。有网友这样评论：

当然，我们还是要客观一点看待这个事情。

一、女性隐孕入职的确会加剧整个群体就业困难的态势

女性隐瞒怀孕的事实入职，"骗取"用人单位三期（孕期、产期、哺乳期）的工资和社保费用，这无疑给企业造成巨大的经济负担。像广东这边，孕期有固定的产检假，顺产产假高达178天，剖腹产再+30天，多胞胎的每多一个+15天，哺乳期每天可以多休一个小时，三期期间不能给安排重活累活不能让加班。给伺候得好好的，然后隐孕者一休完产假或一过完哺乳期就离职。

这无疑会影响企业对女性求职者的态度，有数据显示，中小企业平均寿命才3年不到，所招聘的岗位都是"一个萝卜一个坑"，根本没有多余的成本去养"闲人"。所以他们在招聘过程中，更倾向于招聘男性，这样女性的就业态势就更加困难。

二、政府要起到调和作用

女职工的生育权利保障不能光靠企业和员工个人，政府也要在其中起到一定的调和作用，毕竟这也是为国家增加人口，增加未来的纳税群体。政府可以给聘用女员工的企业给予一定的补贴支持，或者可以按比例减少企业所得税，雇佣女员工越多，享受的减税力度越大，从而减轻企业的经济负担。

总的来说，隐孕事件的发生，受伤方要么是企业要么是员工个人，如何最大化的降低女员工隐孕造成的损害，一是靠求职者个人自觉和职业精神，二是靠企业良心和恪守法律，三是靠社会支持和政策调节。

心念HR

我有个89年的同事一胎已经3岁，二胎还不到1岁（应该在8个月左右），二胎产假已经休完回来上班了，很切题得三年生俩啊！

我们这产假是158天，两次产假就是316天，如果再加上正常的哺乳假（宝宝一岁以内每天一小时）、产检假（每次产检可以休半天）什么的，基本上3年里休了一年吧。

因为我们是国企，必须支持国家政策，即使没有鼓励二胎，但也不会对生二胎的同事有什么歧视。另外我们还给孕妇准备孕妇汤，给哺乳期妈妈配休息室吸奶等等。从这个角度来说确实国企待遇更好一些，一般的小公司恐怕是不会这么人性化了。

从怀孕员工的角度，我认为还是应该怀着感恩的心态，因为虽然产假工资是社保发的，但毕竟因为这么久的离岗，你的工作要想保留下来还得要其他领导和同事帮你做。一般休产假的情况不会另外招人的，因为产假的女员工还要回来工作，等她回来总不能把招的这个人裁掉吧。所以你产假期间的工作基本就是其他同事承担了。

另外一般大部分的工作孕妇都是可以做的，所以产假之前能上班尽量上班，不要太娇气，产假结束如果公司需要也可以考虑早回单位，当然这也要视个人情况而定。毕竟怀孕生娃对个人的职业发展肯定会有影响的，尽量能够两全是最好的。

职场三原色

我在国贸那边工作的时候，研发部门有个女生怀孕后，由于岁数大，想着保胎。于是在怀孕后的第二个月就不来上班了，每隔两周会给部门总监一张大夫开的请假条，然后就离开了。后来干脆就请同事把请假条带过来，自己干脆进步出现了。研发总监找我商量此事，我说你跟对方电话沟通一下，看对方的想法，如果态度好，就停薪留职，给对方继续缴纳社保和公积金；如果态度不好，就劝离吧。

沟通后，该同事态度整体上不错，协商后决定：公司给她继续缴纳社保，但是不再保留劳动合同，等她生完孩子再沟通。

你们公司同事三年两次怀孕，请假和休假很久，总共上班没超过半年，这个情况一定要跟员工和他的部门领导沟通一下。如果是客观情况，那就要正常对待，不要做得太无情。如果是该员工确实有问题，那么就应该动用一些手段了。

但是尽量不要做违法的事情，最好是善待员工。因为善待员工的是做给在职员工看的，如果公司做得非常过分，实际上节约了一小部分钱，但是失去了人心，让很多同事寒心，也是很划不来的事情。

头条粉丝最多的HR个人号，点击【关注】，每天免费获取人力资源和职场管理知识；本文作者邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者，转载请注明出处。

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人力资源实战邓玉金

精英菌朋友的公司，刚刚经历了被处于哺乳期的女员工申请劳动仲裁。就是这个女员工怀孕生完孩子以后，按正常休完了5个半月的假期。公司通知她来上班，但是回应说要照顾孩子。然后公司就发了告知函，就是无故旷工多少天，就辞退。然后就被这名女员工申请了劳动仲裁，索赔4万块。后来这个女员工又申请了一个社保审计，7月开庭。这个事情让朋友很苦恼，因为他认为他对待员工一直都非常厚道，为什么还会出现这样的情况，精英菌让他积极准备应诉，再就是安慰他说，这样的情况还是比较少的，起码没有遇到专门来你公司生孩子的，生完就走人。

回到这个事情上来，3年两次怀孕，应该说，这三年时间里，她在公司里能做的事情非常有限，毕竟是总共上班时间没有超过半年，为公司所做的贡献有限。如果身体正常的话，很多女员工其实都是工作到快生的前几天才回家休息的，三年时间，除掉两个五个半月假期，其实，身体允许的话，她的工作时间能达到一年左右是没有问题的。但是，生育期是一项基本权利，谁也无权去剥夺。所以，这也是公司为社会承担相应的社会责任。无可厚非，当然，具体到公司老板，可能感觉会有点不舒服。

所以，只要不是恶意的只为来公司生孩子，这些情况都是可以理解，也应该得到理解。

此问题你有什么不同的见解呢？

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说说我自己的事吧，我17年7月进的公司，18年11月生我儿子。我是上班上到生那天的，休了4个月产假。今年3月份回来上班的，最近发现意外有了二胎。真的完全是意外，本身计划是到明年下半年再要二胎，然后大后年就生，那时天气暖和是最好的。因为我第一胎生在冬天，很不方便。但意外来了也没办法，权衡再三，再加上医生检查过身体，说可以要，就决定要了，毕竟都是计划要二胎的，只是时间上提早了。但现在我还在苦恼着怎么和公司说，说真的我自己很不好意思，觉得对不起公司。如果我经济允许我都打算辞职算了，但靠我老公一个人压力大啊。时间一天一天过，我都不知道怎么去说了。其实公司除了按照劳动法给予孕妇合法权益外，也不是说很有人情味。去年我上班上到11月，等于差不多上一年了，就因为我休产假了，我的年终奖一直没给我。今年回来上班问了几次，只是说会处理的，叫我等，等到现在还没有。所以有时想到这点，我就觉得现在生二胎也没那么大愧疚了。而且我怀孕基本没什么反应，很轻松，除了到时又休几个月产假，其他是绝对不会影响工作的。

T6663

在2018年年底，堂妹入职了新公司，3个月后，她结婚了。当时还宴请了10桌同事和领导、客户。大家都对她表示祝福，但是，之后，却让领导陷入了两难的境地：

1、堂妹入职前并没有说明自己的婚否，领导侧面问过她，她也笑而不语；

2、目前堂妹刚过了试用期，如果她怀孕了，岗位需要有同事替代，招人成本高；而堂妹接下来就享受产假、哺乳期等，有大半年时间不在岗，对公司来说，很难堪。毕竟她才是一个试用期刚满的新人。

果然，堂妹结婚后一个月后，就向其他同事暗示自己有喜的消息，按照日期推算，她是在婚前就怀孕了。这让公司更难做了。

幸好，堂妹自知之明，她眼看自己怀孕了，但又不敢跟领导说出来，等到肚子越来越大了，掩盖不住了，她才跟领导坦白一切。并承诺，不会给公司带来麻烦，会遵守公司一切的规章制度，不搞特殊情况。

就这样，堂妹怀孕期间，尽量不做重活之外，其余正常的工作都照旧做好，能帮得到同事的，都会帮同事忙，不矫情，不偷懒。这个工作状态直到她临产前一个星期，她才请假待产，等到坐月子的时候，还不忘帮助同事处理一些简单的工作等。尽量树立好人缘，不给领导、同事添麻烦。

我认为，如果公司同事三年抱两，工作时间累积不超过半年的话，真的说不过去，毕竟公司要运营生产，这波操作会影响公司和同事的工作。如果是这样，不妨像我堂妹一样，自觉地做好本分，不矫情，不钻空子，踏踏实实地在职场上体现自己的能力和价值。

羊仔的职场之路

女职工怀孕生子是很正常的事情，个人认为只要不是故意“碰瓷”都能理解。

我们单位11个女同事，今年6个怀孕的，有一个科室4个人3个怀孕的，基本是前后脚生孩子，彼此相差一个多月，我们领导都崩溃了。一度担心没人干活了，但是实际上，怀孕的同事都很敬业，能坚持就坚持，实在坚持不了了才会请假，并没有频繁请假。有一个同事甚至第二天就生了，前一天还在上班。

我说这个呢，不是夸什么，这个真的是要分人的。我们单位领导对于怀孕的女员工比较照顾，一般繁重的工作也会酌情照顾。因为公司、领导人性化照顾，所以怀孕的女员工投桃报李也会尽量不去耽误工作。个人认为这是彼此体谅，相互理解的过程。怀孕生子是人生大事，总不能让人家撇家舍业一门心思奔工作，连孩子都不敢生吧？

但是如果是碰瓷，就真的是人品堪忧了，本来女性在职场就处于弱势，这样的人越多，社会对于女性的看法就越偏颇。近来网上报道了很多怀孕时找份工作，产假休完就辞职的，这种碰瓷公司的，应该打击，免得一颗老鼠坏了一锅粥。

落落的成长阅读

我还真遇到过类似的情况，一个人事的小姑娘，在前一家公司休完产假，然后上了两个月班就辞职了，又在家休息了一个月，就来我这边面试了，结果到我这边上班不到半年，又怀孕了，然后就各种请假……

我先说说，在老板的眼里会怎么看待这个问题吧。

大家不要喷我，我的真实感受就和吃了苍蝇似的，因为当时面试的时候专门问她，近期不会打算要第二胎了吧，她言之凿凿的不可能生第二胎的，而且我们只是个创业公司，总共也就30来个人，每一分开支都是精打细算的啊……

但是能怎么办呢？

你只能按照法律程序走，生育是女职工的基本权利，既不能开除她，也不能歧视她，甚至你还要笑脸相迎，要不然让人家受气，动了胎气，你吃不了兜着走啊。

所以呢，我觉得从两个角度看待这个问题吧

从公司老板的角度

即使再不情愿，你也必须保证女性职工的基本权利，法律的红线永远不要触碰。

将心比心，女性员工怀孕是不可避免的事情，难道女员工怀孕就一定要辞职吗？这对女员工是不公平的。

那既然无法避免，那就不如大大方方的面对这类问题，向其他员工传达一种比较包容的企业文化，因为你怎么对待她，团队的其他人员都在看着，大家会在想如果我将来遇到这种情况，老板会怎么对待我。

所以，千万不要因小失大，让老员工寒了心。

不如借机展示自己的心胸和想要打造的企业文化，把这件事情做漂亮了，换取更多员工的认可与信任。

毕竟人心都是肉长的，其实孰是孰非，员工的心里自有一杆秤，做出让员工敬佩的事情来，才能让员工真正信服你。

从员工的角度

有计划的备孕怀孕，如果信得过企业管理层，最好提前和领导知会一下，自己最近可能要备孕，不要让公司触不及防。

即使你提前和领导知会了，领导也不会要求你说，不让你怀孕的，他也不敢，那既然阻止不了你怀孕的事实，为什么不提前告诉老板呢？

这样老板反而会觉得你比较真诚，会更加体谅你，而不是让老板心里不爽，憋在心里，要对你要更好，除非你不打算在这家公司做下去了。

另外，如果到一家新公司入职不到一年，最好不要怀孕，不管是做企业，还是做个人，我觉得还是要将心比心的，老板的钱也不是大风刮来的，现在多少中小企业的老板过的连狗都不如。

如果你一过试用期就怀孕，你让公司老板和其他同事会怎么看待你呢？

<strong>总之，将心比心吧，老板也要体会女员工的不容易，女员工也要体会老板的不易，多一些坦诚，少一些套路，于己于彼，才是最长久的相处方式。

行知僧

说个身边事，之前上班的公司，我们部门一个姐姐17年4月份进公司上班，元旦左右就生了，按时间来算是怀孕了才进公司的吧，或者刚好入职过几天就怀孕了。

因为人瘦，加上刚开始也不显怀，所有人都不知道她怀孕的事情。转正之后就宣布自己怀孕了，这下好，出差啊外出宣传啊重活累活都不会安排她也不敢安排，万一出事谁负责呢？

基本上就天天坐在办公室吃零食做点轻松杂活挨到休产假，休产假期间工资和五险一金都按国家规定买着。我们公司产假是128天，加上她剖腹产一共是158天。

重点来了，休完产假之后回来上班不到一周就辞职，说家里娃儿没人带（其实是跳槽了）。把我们领导气得要死又不能拿她怎样。

你说她错了吧，又完全在合法范围类，说她没错吧，对公司也不公平，一来就怀孕，休完产假就离职。

后来在招人的时候，要么招刚毕业的妹子，要么招已婚已育的，说已婚未育的妇女风险太大。

哎，中国已婚未育女性就业形式越来越困难，找工作经常遭到歧视，她这种钻法律空子的人也占了很大部分原因，一颗老鼠屎坏了一锅汤吧😣

關鍵字: 上班 职场 公司