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在職場當中，很多人都無法理解領導的那些話外音。可是時間一長，你就會發現，那些聽不懂領導話外音的人，再怎麼努力，都無法得到領導的提拔。那麼通常情況下，領導的哪些話當中，會藏著更深層的含義呢？
比如說，當領導跟你說：“你的個人能力很是突出啊...”那麼領導的隱藏意思就是：“你要注意多團結一下同事，跟同事之間搞好關係。”
當領導跟你說：“只要你在公司待住了，就有很多機會！”那麼領導的隱藏意思就是：“現在的公司給不了你什麼機會，你就先吃著虧吧。”
只有那些能聽懂領導隱藏意思的員工，才能在職場當中，越走越順。那麼我們該怎樣才能聽懂領導的話呢？
一、站在領導的角度聽
很多員工在聽完領導的訓話之後，會感覺一頭霧水，不知道領導到底想要表達什麼意思。其實，會出現這種情況，主要是因為這些員工，無法站在領導的角度上去考慮問題。
大家都知道，在職場當中，領導的思維方式跟員工的思維方式，是完全不一樣的。因此，員工們想要理解領導的意思，那麼就需要站在領導的角度，去聆聽這個問題。
比如說，當領導跟你說：“這幾個月，公司的經營狀況不太好。”員工若是隻聽表面意思，那麼就會認為公司的經營狀況不好，領導想讓自己去找找原因。
但是員工若是站在領導的角度來聽這個問題，就會想：“領導為什麼單獨跟我說這個問題？公司的經營狀況也不是我負責的，追究責任也不該來找我。難道說，公司因為經營狀況不好，決定裁員了？”
因此，只有能夠站在領導角度，傾聽問題的員工，才能理解領導真正的意思。
二、好事要打折聽
通常情況下，有些員工一聽到領導說的好消息，就會異常開心，甚至會將這些好消息無限放大。比如說，領導告訴大家：“過年會給你們一些獎勵。”
員工們就會把領導口中的獎勵無限放大，甚至覺得自己的年終獎能夠上萬。可是在實際發放的時候，這些獎勵很可能根本就不是錢，而是一些年貨之類的。這個時候，這些員工的心理就會出現極大的落差，甚至對公司有些許的怨言。
但是，只要員工學會把領導口中的好消息，打折來聽的話，就不會存在這種心理落差。
三、壞事要放大聽
在職場當中，所有員工最害怕的一件事，就是被領導找到辦公室去談話。因為通常情況下，這種談話永遠都不是好事。比如說，領導跟員工說：“我覺得你這兩天，工作的時候有點不認真啊。”
很多員工在聽到這種話之後，第一反應就是自己偷懶被抓到了，以後少偷懶就可以了。可是沒過一段時間，他們就會被領導開除。
為什麼會這樣呢？因為領導口中的壞消息，通常都是打過折的。領導在說這些壞消息的時候，會稍微打一下折，給員工一些小小的提示。要是員工能聽懂，那麼就還有機會。要是員工連這點暗示都聽不懂，那麼領導就會直接開除他。
因此，在聽到領導說壞事的時候，員工們要學會把壞事放大來看。
總體來說，在職場當中，學會聽懂領導的隱藏意思，才是生存的必備技能。你覺得，員工怎麼才能聽懂領導的真實意思呢？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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