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目前疫情期間，根據各省份的復工時間都沒有得到延期的情況下，你的工廠既然開工了，那麼就是做好了防控措施應對疫情，並上報了政府部門，得到核准的。
所以從法律的角度上看，你不上班，屬於違背工廠規則的情況，你需要請假並說明疫情的重要性以及對你小區的影響，影響你上班的情況，工廠以此來提出解決的辦法，以方便你上班。
再沒有別的因素影響下，大環境的社會默許下，勞動法規定下，工廠本身也有在勞動法範圍內自己的用工規範，你違反了用工規範，開除便是理所當然了。
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回答：一、與疫情相關的不去上班要具備以下幾個條件之一：1、你所居住的村居由於疫情封閉。2、你的家族有疫情隔離。3、廠區以及周邊發生疫情。4、有關部門不允許開工而企業擅自開工的。二、至於逾期三天即視為解除合同，要根據勞動法、勞動合同和企業規定評判。
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如果工廠已經向當地政府主管部門申請並且通過核准備案，就要按期到崗了。假如你擔心疫情或怕被傳染，可以申請休年假或事假，但一定按單位要求履行請假手續且得到批准。未經同意的請假會視為曠工處理，這樣違反了單位管理制度，可能面臨被除名或解除勞動合同的風險。慎重決定吧。如果這份工作對你很重要，積極做好防護措施，是可以最大限度避免的。
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這種做法不合法，現在疫情期間不能到廠裡上班，國家為了應對冠狀病毒的傳播採取各個地方的隔離措施，我們都要遵守當地政府要求和規定，國家也提出要求企業要穩崗減少裁員，同時也可以抵消年假的方式來解決不能上班的問題，所以企業直接用自動視為離職方式是不合理且不合法的。
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