米良49
要看企业具体情况 ，如果是私企，本身经营就很困难的，这样做也是被逼无奈，可以理解，可以接受！
京城幽梦
企业因新冠肺炎疫情导致生产经营困难而停工停产的工资支付问题。
一是有关停工期间工资标准。根据相关规定，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，如果时间在一个工资支付周期内的，通常为一个月，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；时间如果在一个月以上的，双方可以根据实际工作情况约定新的工资标准，但不得低于当地规定的最低工资标准。
二是关于停工期间协商调整工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
三是关于工资调整协商不成的处理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，应属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如果职工不能与企业就调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时达成一致，企业有权依法解除劳动合同并支付经济补偿和一个月工资的代通知金。
四是关于停工期间工资支付时间可能延迟的问题。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
上海莫律师
受疫情影响，企业放假是合理的，因为这是为了避免员工被人为感染。但至于是否停薪，不能一概而论。
疫情发生时，若控制不好，没有谁是幸运者，因为宇宙众生实为一人，世间万家实为一家。疫情发生后，企业不能及时复工，在这种情况下，企业主有企业主的难处 ，员工当然也有自己的难处。比如：虽然停工，但企业主也许还要支付贷款利息、工厂租金、还有应收账款没有收回，企业主个人的房贷、车贷、家庭开销等；而员工呢，虽然放假，但员工要生存，有的员工还要还房贷、车贷等。
因此，在类似于疫情发生的特殊时期，我个人觉得不能用单一的法律手段调节企业主和员工利益，还有情感、责任、爱与良知。
如果疫情发生后不能开工，若企业情况较好，负债不多，一二个月不经营还能撑下去，不管是从法律、道义、还是良知，企业都应该给员工发工资，这也是一种对抗击疫情的间接贡献。
但若企业情况不好，不开工就没有办法运转，企业账上又没钱，这种情况不能用法律手段强行让企业主一定要发工资，可以待疫情解除复工后补发，否则 ，这企业只能垮掉。当然，员工也要理解企业主。
其实，由于疫情发生，不能及时复工，没有工资收入，也给我们上了一课 ，让我们反思，我们留好、留足过冬的粮食了吗？平时我们有钱的时候，做好财务规划了吗？
果进
个人认为合情合理！理解万岁！这个时候，各行各业都会受到疫情的影响！
非常时期，应该非常对待！这个时候，老板有老板的难外！人员由于不可抗拒的因素，不能到岗，那么，老板所接的订单，将无法按时完成和交货！
而作为员工呢？在这个非常时期，如果去上班，心情就跟上战场一样！再说医务工作者和警察以及解放军，他们万一被感染，甚至付出生命的代价，他们还能被评为烈士！随然他们为祖国和人民，献出了最宝贵的生命，但是，他们的家人和子女，还能亨受到他们用身命换来的荣誉和财富！
而作为生活在社会最底层的农民工来说，万一2月9号的复工，被感染后，就算算作工伤（况且暂时还没有明确规定），不但连累家人和全社区人，也绝对不会被评为烈士，就算自己为老板付出了生命的代价，家人更不会亨受到失去顶梁柱亲人而带来的荣誉和财富！
这就是作为农民工最大的不公，以及最害怕和最担心的！
所以本人认为，在这非常时期企业老板和员工之间，最好的解决办法就是，理解万岁！相互理解才能打赢这场非战争的战争
！在这个特殊时期，就算老板停薪放假，作为员工的我们，应该举双手赞成！必定这是老板站在员工的立场上，替员工着想！生命只有一次！失去了就无法挽回！其它的任何事情，都可以等疫情过后，尽力弥补！
本人观点
三农问题探讨者
从法律角度上，是不合理的。
因为整一个2月不上班，都需要给一个月的最低生活费。
企业应该依法依规:
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）
第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
这也是目前的一个社会问题。视疫情影响大小，相信国家会及时出台相应的政策和规定。作为公司的职员，要依法依规争取自已的权益！
中国加油，战胜病魔！
清水之岩
企业因为受疫情影响而停工停产，也需按照规定支付工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工人工资。企业因为受疫情影响导致经营困难，可以通过与员工协商调整工资，轮岗轮休，缩短工时等，可安规定发放工人工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付工人工资，超过一个工资周期的，如果员工为企业输出了正常的劳动力，则企业应当支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。反则员工没有提供正常劳动力的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地区规定的办法执行。另外对于新型冠状病毒的感染者，疑似者，密切接触者在其隔离治疗期间或者观察期间自己因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动力的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工作工资，并且不能按照劳动合同发与员工解除劳动合同，期间劳动合同到期的，应当分别顺延至员工医疗期期满，观察期期满，隔离期期满，或者政府采取的紧急措施结束。所以企业因疫情停职停薪是不应该的不合理的，疫情期间应当严格按照劳动合同法案执行。
土皮
这不是合不合理的问题，非常时期非常对待，大家应该理解。在这个时候，我们不能只想个人上班挣那么一点小钱养家糊口。殊不知企业老板以及国家要受多大损失？我们必须要顾全大局。如果疫情控制不好，其后果不堪设想。这不是哪个人或一部分人的问题，而是整个中华民族生死存亡的问题。这次疫情，是看不见硝烟的战争，比当年八国联军、日本鬼子更可怕！只有彻底控制疫情，避免人传人交叉感染，就是胜利。我们要感恩党和政府，感恩前线医务人员，感恩解放军、公安干警以及各级领导。这是一次全民战争，不要说我们普通百姓没做什么，其实在家闭门不出，避免交叉感染，就是对国家最大贡献。
叶平
不仅不合理，也不合法。
这个问题是有标准答案的。
企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。
实践中，大多数企业都是按月发薪，故停工在一个月内的，应向劳动者发放全额工资。
停工停产超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按照双方新的约定支付工资，但不得低于法定的最低工资标准。
如果停工时间超过一个月，允许用人单位与劳动者协商确定新的工资标准，可以少发，但不得低于最低工资标准。
上海滩张律师
是非常不合理的，疫情的突然，给企业是造成了措手不及，但企业得有相应的应急预案，员工更是无故的，不是他主关上不想上班，所以国家也出台了相关指导意见。
如：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
无论怎样，企业的抗风险能力总比员工个体要强！忠告各位所谓的企业家别在非常时期伤了曾经为你创造价值的伙伴（利润）！
志愿心理咨询师
企业的做法不合理也不合法。可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁、不服仲裁的可以起诉到法院。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
