翔哥88888
首先說我不是老闆。
不開工房東會給免房租嗎，各項稅費會全免嗎？打工不幹活的沒錢，老闆不開工即便不發工資也要往裡貼錢！一直不開工，工人沒有收入，可以用存款撐著，如果沒有存款，自己幹什麼去了？？老闆沒有進賬還要倒貼，如果像員工一樣也沒餘糧，背了債務工人會不會給予均攤？己所不欲勿施於人。除去國家的硬性規定，從個人層面我覺得我們不要道德綁架，老闆也是人，人家也得賺錢養家，只不過老闆比工人會經營自己，這個我們不光得接受，還得學習人家的長處，當然老闆給點那是再好不過了！
再說，作為打工者，一直沒有餘糧，說明自己有問題，如果說沒有掙到餘糧，那隻能說自己的工作能力不足以支撐你的收入期望，也就是你的分量還不夠，分量不夠隨時都有可能走人，掙得就是今天有明天無的錢，想有保障還得先從自身的競爭力入手，讓自己更值錢才是王道！
O陽光二師兄O
我來說說我們家的小老闆情況，我們家是屬於小企業，有80來個員工，可以那麼講，現在做小企業的真是一年不如一年，也不扯遠了，年前小企業的金庫一般都掏空的，給員工發工資、年終獎、各供應商的貨款結算，一般只留點過年的錢，等年一過再開足馬力繼續努力賺錢，這次疫情事件一發生，傻眼了，而且可能國家規定必須給員工正常開工資（只是聽說而已），這幾天老公是焦頭爛額，一正常上班，員工幾十萬的工資不能少、銀行貸款利息必須交、廠房租金一分也不能少，供應商的貨至少得付百分之三十，要不然，人家不結貨，有些甚至是要求貨款全額付清，怎麼辦呢？？小老闆表面光鮮亮麗，但其實背後的苦處只有自己知道，別人一日三餐，我家是吃完早餐，就不知道午飯什麼時候吃了，一般一天就二頓，因為下午這頓都會忙到二、三點才能吃，晚上大家都吃完飯、看電視了，我們一般還在工廠忙，怎麼辦呢？上有老人要養，下有孩子要培養，只能堅持咬牙堅持，但老公針對疫情情況，還是堅持，等員工回來，借錢也要工資照發，願我們能挺過去，戰勝一切困難！
贇囡21885200
我是上班族。講真，讓老闆無償發工資有點略過分。老闆也是人，不是神，也有自己的難處。但是以我自己為例，不發工資撐不過這個月，所以，希望老闆發部分工資用於基本生活，後期加班補上多發的工資。或後期扣掉也可。當然也是根據企業情況，如果企業本身很不樂觀不發也無可厚非。自己的人生，別人沒有義務買單。只有自己對自己負責。
哥烏溫的安
我的想法是，不給工人開工資，有很多人建議給工人開保障生活工資，我認為這是不合理的，俗話說幹天活給天錢，現在這樣的情況，老闆也不是神，根本養不起這麼多人！最低生活保障是多少呢？一千，還是倆千，我認為個人是可以克服的，我們要保存好企業，等到勝利時候我們有個掙錢地方，不能因為疫情把企業拖倒了，到時候連掙錢地方都沒有了。
胖哥海捕
雖然國家要求現在這種特殊時期要給工資，但那是對國家正兒八經的單位要求的，像是中小規模的私企，按理說是不用支付工資的，畢竟大部分老百姓是樸實的，幹了活才工錢，天經地義，沒付出勞動，就要求這要求那的，還是少數的。
老闆能給，我們高興，也感激，老闆不給，那也是本分，不要過於苛求。
不過保險那是要按時交付的。
我就是在中小規模的私企中上班，今年上班拖了好多天了，也不會要求老闆支付這段時間的工資，畢竟沒幹活。
但是平時幹多少活給多少錢，這沒毛病吧，可我們這個破公司，老闆也不是個東西，每月工資能扣你個百分之三十或者四十，簡直扣的我們暈頭轉向(=_=)，找不到北了，過完這段時間，老子也不伺候了。
濰坊人在山東
不可以，我們家照樣開不了工，每天幾萬幾萬地虧，老公說無論如何都不能虧待自己的員工，他們都是忠心耿耿地跟著我們的，就是借錢也要保證員工的工資，至少要保證基本工資，保證員工的基本生活，絕對不能虧待自己的員工。人都是有感情的，現在虧了，等疫情一過，大家再努力工作，加班加點，錢一定還會賺回來的。
沉澱姐姐
不可以，也不建議你這麼做。
從你提出這個問題來看，你是從企業成本考慮，看似無可厚非，實際上你忽略了一些社會規則，而社會規則是高於商業規則的。主要有以下幾個方面：1、勞動法規，勞動法以規範勞動關係為目的，重點保護勞動者權益，企業不得私自作出損害勞動者利益的行為。否則得不償失。
2、人情味道，企業與員工雖是僱傭關係，但最終是相互成就，企業需要員工，員工也需要工作。而且你是需要正常運營的，只是不想發停工期間的工資，這樣也就是沒給到員工合法收入，更不說尊重了。這樣做會傷了員工的心，會影響你的個人及企業誠信。維權意識強的員工可能會藉此維權，說不定你需要承擔更大的經濟補償。
3、當前環境，目前全國很多行業停工，基本都承諾工資照發，如果你這樣做，很可能成為眾矢之的，甚至引發朋友圈社會事件。
如果你企業確實現金流緊張，可與員工協商，員工同意後，暫時不發或少發，待復工後補齊。
創業不易，生活也不易，作為老闆須知人間疾苦，方能成就一番事業。
祝新的一年生意興隆，健康順利。
腦洞石裡
我也是打工的，現在還在老家回不去，廠裡現在再統計10號復工的人員，一定要是27號沒有出上海的才能上班，像現在我去不了，去了還要隔離十四天，廠裡不支付工資我也願意，畢竟自己也沒有付出，災難面前每個人或企業都不容易
雨清123651818
非常時期希望各位老闆站的高、看的遠一點，放假開工資保障工人生活，大家少出門，就當幫國家忙了，多放一個月假等疫情過去再上班，大家會感激你是位好老闆，努力工作，利潤就來了，有好的環境才能掙更多的錢，請共同努力，有力出力，有錢出錢，或安靜在家待著減少傳染都是為國作貢獻。
舜耕珊瑚
職言心語觀點：繼續放假一個月後開工可以，不給員工開工資不可行；特殊時期，適當發些生活費，取得員工諒解是可行的。
我很理解題主的心情，可以說是感同身受吧。因為，我侄女和你的情況差不多，也遇到這樣的情況。
我侄女和侄女女婿他倆，去年剛成立了一個公司。規模很小，也就是有10多個員工，廠房是租的，生產機械配件。因為是剛起步，客戶剛開發出來，還沒有見到多少效益。
這不，遇到了疫情，客戶那裡還沒有復工，也得一個月後。現在疫情還比較嚴重，讓員工來上班，也考慮風險，也沒有定單，就打算繼續給員工放假一個月，不給員工發工資。
他倆擔心不給員工發工資，員工會告發，更擔心員工會流失，很糾結。就讓我幫助他們拿個意見。
說實話，我對他們在疫情還很嚴重的情況下，能繼續放假是對的，是對員工生命健康負責任的做法；但是，如果給員工一點工資不發，就不合適了。
一是法律不允許，二是員工也留不住。我建議他們能採取一個折中的辦法，和員工好好協商。假還是要放，工資先給員工發基本的生活費，等公司業務正常後再逐步給補上。
他們按我說的做了，員工也都理解，都願意積極配合工作，一起度難關。
回到本問題中來。
我對題主能繼續放一個月的假表示理解，畢竟是在疫情還很嚴重的情況下，繼續放假能更好地保護員工的健康安全，也對抗疫情有利；但是，一點不給員工發工資就不合適了。
儘管企業規模小，抗風險能力不強，沒法和國企和大公司比。但是，如果不給員工發工資，那是違法的，違法的成本是很大的。
《工資支付暫行條例》象目前這種情況，工資發放是有明確規定的。不分國企和私企，也不分公司的大小，其法律約束力都是一樣的。不能因為說是自己公司規模小就法外開恩。
再就是，不給員工發工資，員工的生活就會受到影響，不利於員工隊伍的穩定。
比較折中的方案，和員工好好協商，說明公司在大環境下的困難實情。公司要生存，自己也不想裁員，盡最大努力想保住員工們的工作崗位；給員工先發些生活費，先都走著路，一起度難關，等公司恢復生產、效益轉好時，逐步給大家補齊。
我想，只要老闆你心足夠誠，員工會能夠理解的；畢竟，疫情面前人人都是受害者。員工也想保住自己的飯碗，皮之不存毛將焉附？好好和員工溝通，老闆與員工彼此都做出些妥協，多些理解、包容，共克時艱是彼此理性的選擇。
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