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“年輕人要多吃苦”，這不一定就是謊言。

中國有句俗語也說：吃得苦中苦，方為人上人，我們很多人從小接受的教育也是要多吃苦。

其實我們職場中，很多領導也會用“年輕人要多吃苦”來鼓勵職場新人。我剛參加工作的時候，這句話就是我們領導的口頭禪，工作若干年後我明白，有些苦其實不是苦。

1、有些你認為的苦，其實不是苦，在別人眼裡它是甜。

對於你來說寒冬臘月5點起床是苦，但對享受早上高效率工作的人來說這是甜；

對於你來說週末窩在家看書學習是苦，但對於喜歡閱讀享受學習的人來說這是甜。

所以，是不是吃苦其實來自於我們自己的選擇和態度。

2、有些你認為的苦，其實不是苦，它是成長的過程。

有時候我們認為自己花了很多的精力搞定了一個技術難題是在吃苦，有時候我們也認為自己只學習不娛樂是吃苦，但如果換一種看法，其實這並不一定是苦。

一次一次的搞定技術難題，你的技術能力可以獲得提升；一次一次的放棄娛樂，你的認知也會獲得提升。

所以，是不是在吃苦要看是不是成長。

有些苦，其實不是苦。

以上，是我個人的一些觀點，希望能為你帶來不一樣的思考。

Mr張小巖

“年輕人要多吃苦”，最句話常常被老一輩人拿來教導後輩的。把它放在職場上，卻是有一定的誤導性，因為吃苦不一定就會有收穫，甚至於沒意義地吃苦，只會碌碌無為。但從本質來說，這句話卻也沒錯。

在我畢業出去工作後，就有很關照我的前輩對我說過這樣的話，"趁年輕，多吃苦，總是沒錯的"。我理解他的一番好意，在剛畢業的那幾年裡，總是顯得比別人更加努力，自己的工作幹完後，也會主動協助同事的工作，這也是為了更多的積累。

當我也成為別人的前輩時，我也對職場新人說過這樣的話，不想收到更多的回應是，後輩新人敷衍或不信的態度。我也能理解，時代不同了，”吃苦“已經被視為領導哄騙員工多幹活的手段。但真是如此嗎？我看未必，至少我是這麼理解的，不妨聽聽。

一、年輕是職業發展的積累，多做，多吃苦確實沒錯，但不是盲目吃苦

職場上的年輕人，一般說的是大學畢業後，三十歲以前的人職場人士，

在這個階段，倡導年輕人多吃苦，就是倡導他們多幹些工作，這也是積累多些工作經驗，讓自己多些鍛鍊的機會，從這點來說，並沒有錯。

所以我們經常在職場上看到，新人總是先從基本的工作幹起，而且一開始總是會安排比較多的工作給新人，等到新人開始上手，融入到團隊後，分工又會有調整。這就是一個新人適應和積累的過程，初期幹得多，更快地上手後，就可以挑戰更核心的業務。

在這個過程中，一個肯幹，多幹的年輕人總是會獲得更多的認可，也能夠成長得比別人快，這本身就是一種積累。

但是，我們也不能盲目地吃苦。正如那些坑人的前輩，總是讓年輕人幫他多幹些瑣碎的工作，才能讓年輕人對這句話反感。多做有價值的工作，多挑戰自己不熟悉但重要的工作，才是正確的吃苦方式。

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二、學會分辨工作價值，拒絕瑣碎的工作，沒有目的盲幹，這些是無用的苦

一個職場新人肯吃苦是好事，也是成長的必經之路，但值得這麼做的前提是懂得分辨工作的價值。如果我們乾的是像工廠裡的流水線工作，每天都是重複的工作內容，對個人的成長沒有任何幫助，那這種苦吃多了也沒什麼用。

在公司裡也一樣，我們可以多幹，但要爭取多做些能給我們帶來成長的工作，比如：

1. 團隊核心業務相關的工作，這種工作做越多越好，是最有價值的經驗
2. 能給自己帶來挑戰的工作，這種工作往往能鍛鍊我們的某些能力，讓自己有明顯的進步
3. 能積累新經驗的工作，如同一個項目，不同的團隊參與，帶來新的工作方法和經驗，能讓自己學習到更多工作方法

這三種，就是我們可以儘量多幹的工作，多吃的苦，能給我們未來的職業發展帶來有用的積累。同時，

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三、多吃苦理解成多試錯，將有用的經驗積累起來，學習到新的工作方法，從中獲得成長

所以，“年輕人多吃苦”這句話沒錯，對職場新人來說，就是要趁年輕的時候，比別人幹得多，達到厚積薄發的效果。

對還沒有完全熟練的工作，年輕人更是需要多試錯，畢竟年輕的時候犯些錯總是容易改正。做得多，積累有用經驗的機會也多。

對已經熟練的工作，嘗試不同的方法，摸索更高效的工作方式，如果已經得心應手，要主動走出舒適區，挑戰不同的工作。

在吃苦的過程中，要懂得識別高效的工作方法，將之學習掌握，不要蠻幹，也不要依靠某個經驗，什麼工作都用上，才能算得上成長。

做到這些，吃的苦才算是值得。

學習委猿

這就是騙年輕人當牛做馬的第一大謊言，世界是什麼樣的時候年輕人根本不知道，自己有什麼本錢，如何在這個世界立足不是看了幾個小場面就能瞎吹的。

我年輕的時候也走過彎路，那些我的前輩一再和我說，吃了這個苦，到哪兒都不怕了。但事實是吃過的苦最後只是吹牛的談資，當你真正走上社會見識過各行各業，你才會明白你想要的是什麼。

我當時想要位高權重責任輕，睡到自然醒，數錢數到手抽筋，當我窩在一個地方吃苦的時候，我覺得我的想法幼稚的可笑，世界上還有不努力就能如此輕鬆的事？但當我走出去看過世間百態，瞬間我就想通了，你認為的不可能，只是別人強加給你的假象，你以為該吃的苦是你自己沒信心的表現而已。而且我也實現了當時的想法，這中間可能就是三個月的事情，前後的轉變是井底之蛙們難以理解的。

我還是我，吃了苦的我依然是我，我並沒有提升，有的只是被人利用後的談資，這是可恥的印記！如果能活的輕鬆，為啥要吃苦？這裡面有邏輯關係麼？事實是根本沒有，限制你的，只是你以為的以為而已！

瘋子虎嘯

07年剛畢業時候，在一家民營上市的製造業工作，因為那幾年公司業務發展很好，試生產車間過年期間是加班的，這就意味著辦公室人員也得加班。但是辦公室人員本身沒什麼事，只是值班以防萬一，100多人的辦公室只用留一個人就可以。到這個時候領導找到我說：年輕人要能吃點苦，以後才有更多機會。然後我就欣然接受了被安排的年三十到初7的值班，年三十當天發了個200的紅包，幾天下來打的加班工資幾百塊錢而已，遠在他鄉的家人問我是早原子彈還是月薪上萬，我說不出話來。過完年公司開新年會的時候所有員工都熙熙攘攘的，聽到一些其他部門員工在聊天說到過年安排值班時候安排四五天沒有人願意留下來，各部門都在推脫，後來副總就說就安排那些新來的管培生值班就可以了，新來的鍛鍊鍛鍊。

工作很多年後，越久越知道，年輕人要吃苦不過是上級管理下級的一種手段，甚至包括灌雞湯都只是管理的手段，為了是讓工作安排得了，為了讓一些不合理的工作變得有合理性。

所以很多時候當領導給你說一些大道理、雞湯的時候，往往後面就是附加一些不合理的要求來了，比如不給漲工資說你現在要看重技能的提升、比如說年輕人多做點是鍛鍊、比如說吃虧是福等等。你品，你細細品，是不是這樣的。

所以大道理，雞湯不能喝，自己要有理性的判斷。在職場中不乏有情感，但是本質上我們和公司就是一種利益交換，上級安排的事情不能拒絕或者不好拒絕，但是做完這些事不能就這麼算了，一定要將它作為我們日後加薪漲薪晉升的依據證據，這才是一種價值交換的精神。

而作為上級，想用雞湯道理來讓你做事，而又沒有什麼回報的話，那就白嫖了。

職場中，一定要有獨立的思考，上級的安排是一種要求我們遵守、服從是先，但一定要思考背後對於我們的意義。

以上供參考。

職場教練李麟

以上希望對你有幫助。

阿花羊

苦分為兩種，一種是主動吃苦，一種被動吃苦。

“年輕人要多吃苦”並不是職場上的謊言，而最大的問題在於自己，不懂選擇不懂方向，沒有目標，多吃苦就是真的苦，又沒有什麼效果，這是真正的苦，但著並不是謊言，而是自己不知道自己想要什麼。

年輕人到底該不該吃苦？

該！分享一個自己的職場的經歷。我畢業之後在一家單位上班，在單位裡面有好幾個實習生，但是唯獨我是最勤快的，每天來得最早，把工作做完，並主動把工作交給領導檢查，對同事的提出的要求，我都是儘自己最大的能力去做。

對於活動，我都是積極爭取，其他的實習生都是等著領導安排才去，這種工作苦嗎？苦，因為一開始不知道怎麼著手，事情做不好還經常被領導批評，也常常因為寫稿件，寫到凌晨兩三點，第二天領導一看，直接來一句，你看看你寫的是什麼鬼！

那時候真的很想哭，想罵自己為什麼要這麼逞強，原本實習生就不需要做太多的工作，只是協助一下其他同事就好，為什麼非要逞能，事實證明，經過一段時間之後，我的能力就起來，一些大型的活動也慢慢讓我來負責，這是對能力上的肯定。

還有一個是對其他部門的老同事，其他部門的老同事有時候也經常會找實習生做事情，比如說去什麼活動，一般的實習生一聽說要下到村裡，基本上就拒絕了，我每次都答應，回來之後，主動把稿件寫好上交，主動去問老同事稿件有什麼不對，怎麼修改等。

其次是做人方面也是，老同事不懂懂電腦，電腦出現問題或者是想要做什麼的時候，我一般都跑過去幫忙，所以單位的老同事也特別喜歡我，慢慢地也願意帶著我，在工作以及做人上給了我很大的指導。

有一次一位老同事跟我說：“你知道為什麼每次出活動就喜歡帶你，因為你比其他實習生勤快，能吃苦，那時候下到村裡，村裡路不好，又吃不好，我都問了好幾個實習生，他們一聽就不願意去，只有你屁顛屁顛地跟著去，但是如果實習生不願意吃苦，下一次有好的活動我也不會帶著他們。”

這就是年輕人為什麼要吃苦，你不付出你想得到相應的回報，那是不可能的。

年輕人該不該吃苦？

不該！為什麼說年輕人不該吃苦？沒有目的的996，沒有成長的工作，這個苦堅決不吃，你們知道什麼是職場便利貼嗎？職場便利貼是指配合工作度極高，但是效果甚微，升職加薪無望。

簡單來說，幹一些與工作無關的事情，重複枯燥對本職工作沒有意義的工作，又不能產生效果的事情，就比如領導經常安排打印文件，給領導泡茶，給同事們訂外賣等等，這些工作消耗時間多，但是沒有效果。

再比如跨部門同事安排工作，而且這個工作與你崗位是無關，又不拒絕，只能幫助完成，但是又佔據了很多的工作時間，這種苦不能吃。

那些消耗時間，對自己成長又沒有任何幫助的苦，年輕人不該吃，這種只會讓你安心接受這些莫名其妙又沒有成長的工作。

年輕要不要吃苦，前提是看清是什麼苦，一種是主動的苦，一種是被動的苦，主動的苦，是自己想做的事情，吃苦又如何，因為每一個高薪工作的背後都需要行業的經驗，想要獲取行業經驗的捷徑是不斷去嘗試，不斷試錯，從錯誤中總結，讓這些總結成為你的能力，這是主動吃的苦。

一種是被動吃苦。被動吃苦是沒有能力，沒有學歷，沒有選擇的時候，為了生存只能被迫接受這種苦，自己不想但是又不能擺脫，是屬於被動吃苦。

該如何拒絕“不該吃的苦”？

明白你想要什麼：一個人最可怕的不是沒有能力，而是沒有目標，不知道自己想要什麼比沒有能力更可怕，當一個人不知道自己想要什麼的時候，在職場中就會走很多的彎路，嘗試一下覺得這好像不是我想要的，於是轉變方向，不久之後又覺得，這好像也不是我想要的，最後什麼也得不到，就像小猴子下山的故事一樣。

這項工作是不是有利於你成長：為什麼要拒絕成為職場便利貼，因為只是做一些替代性很強的工作，又不能升職加薪，這種工作甩過來的時候，要學會拒絕，不能帶來成長還消耗大量的時間，早早甩手出去。

總結：年輕要吃苦，吃對自己有用的苦，這個苦是未來升值的點，而不是做一些替代性很強，但是佔據很多的時間的苦。在職場上，只有方向正確，堅持到最後的人才是最後獲取成功的人。

懂職場

我正在沙發上各種“葛優癱”的時候，閨蜜婷婷發來微信“我過完年不想在現在的公司幹了，我想跳槽。”

迷糊的我看了微信立馬來了興致，“咋突然要不幹了呢？以前也沒聽你提起過啊？”

“我都在這個公司幹3年了，工資也沒怎麼漲，職位也沒變過，每天都得加班，一個人幹兩個人的活，我感覺我乾地都是苦力，也沒有什麼技術含量和可學習的知識，我覺得我現在的能力還不如剛來的時候，有些技能都忘了，也用不上。剛畢業那會，覺得辛苦點就辛苦點吧，多學學以後會做的更好，可是我發現這苦這樣吃就沒個頭了！”隔著手機屏幕都能感受到閨蜜的無奈。

老闆都是“人精”，將一個人的勞動壓榨到極限，經常說地話就是：“年輕人就要多吃點苦呀，不吃苦，怎麼能成長呢？領導看好你，才給你這些工作，目的是希望你得到磨鍊，取得成長”

年輕人是要吃苦，但不是什麼苦都要照單全收。

在很多年以前，就是我們父輩那會，如果你說年輕人就是要多吃苦，那我不跟你犟，那時候就是在幹中掌握技能，在幹中成長。

而現在，你如果說年輕人就要多吃苦，我不贊同這個說法，現在是靠腦力勞動的社會，光吃苦是沒有用的，要懂得吃苦背後的道理。

不是有價值的苦，不要照單全收，那是在浪費時間和精力。

梁文道曾經在《圓桌派》中說過一句話：“成功者總是很喜歡犯一些基本的歸因錯誤，他們很少將他們的成就歸結於環境或運氣，而總是將他們的成功歸結於自身的努力。

馬雲、馬化騰或者王健林他們只是因為吃了很多苦才能成功的嗎？

不，他們是抓住了時代發展的特點，走在了人們的前面。

為什麼總說一件事的成功需要天時地利人和，如果光憑藉馬雲的吃苦，沒有當時的時代背景，而是在剛解放時期，他再吃苦也不會成功的。

還有如果沒有當時的貴人給他投資，他也不能完成，所以，成功不是單單能吃苦就行的，吃苦也要吃的有價值，吃的有水準，吃沒有意義的苦就只剩下累了，啥也得不到。

下面我們聊一聊哪種苦是我們該吃的。

在年輕的時候確實不應該選擇安逸的生活，但是也絕不是什麼苦都要去吃，我們要選擇有價值的苦。

什麼是有價值的苦：就是吃的苦要回報率高！

高回報率的苦就是，你吃的苦要能收回更好的回報，這個回報比如成長、知識、金錢等，當然，我們最想看到的就是我們吃的苦少，得到的回報高。

如果你的苦換回的是低成本的回報甚至換不回有價值的回報，這種苦是不值得吃的；如果能換回高成本的回報，那就要多吃這樣的苦，吃的越多，回報就越大。

比如，你以後想做一個優秀的管理者，你現在卻做著文案的工作，那就算你吃苦吃了10年你也就會收集資料和整理資料，對你以後的發展是沒有幫助的，所以這種苦是沒有意義的苦，是一種浪費資源的苦。

所以，年輕人就要多吃苦，這是我聽過最大的謊言，吃的應該是有價值的苦，而不是什麼苦都照單全收，遵循時代發展的步伐，吃該吃的苦，懂得取捨，才是最明智的做法。

魚堂主愛思考

還記得我沒畢業就去公司找工作的時候，經常會聽到老闆和我說起他們的創業史，包括他們怎樣晝夜不息地為事業奮鬥，連續多久多久每天只睡三四個小時。還親自指出他公司的某某工作很努力，每晚加班到幾點。最後他們便向我忽然拋出“年輕人要多吃苦”這句話，意在讓我為他們拼命工作。他們以為這樣就能讓我相信他們，作為一個新人，就應該為公司多多服務。身為一個年輕人，就要多吃苦。殊不知，我最反感的就是血淚史和畫餅這一套。我的想法也很簡單，碰到任何一個領導和我談情懷談理想談吃苦，唯獨不願談薪資，我只能當這是忽悠。

鑰柔

我認為這不完全是謊言。大家可以回憶下讀書的時候，成績好的學生裡，是不是有兩類人，一種是頭腦很聰明，複習效率高，總能快速掌握老師講的複習重點；一類是資質平平，但卻依靠平時大量積累和練習，將考試內容都練過好幾遍的。

這兩類同學都能在考場上取勝，同樣推及我們職場，能讓你脫穎而出的，可能是你良好的家庭教育背景或者天才的頭腦，也有可能是你不怕幸苦，踏實努力負責任的工作態度。

所以，從這點來看，對於沒有太多背景和資源的年輕人，“多吃苦”還真不一定就是謊言。

一、機會都是給有準備的人的，如果你不是含著金鑰匙出生，那麼自己的努力積累就顯得尤為重要。

在現實生活中，可以拼爹拼媽的人畢竟也是少數，作為普通人，想要實現自己的理想，就必然要付出努力！在資源不多的情況下，同樣的機會，憑啥青睞於你？因為你比別人更努力，在機會到來時，你準備得更好！

林曉靜可能大家不太熟悉，他父親只是一名普通的工程師，母親是家庭主婦，大學學習了自己不太感興趣的會計專業，但她還是努力讓門門功課都拿到優秀。

就是這樣一位普普通通的中國姑娘，卻嫁給了愛爾蘭帕遜家族的第八代伯爵，成為了伯爵夫人，真正的貴族。並且，憑藉著她這個不太喜歡的專業，打理夫家的財務事務，獲得了婆家的認可。

不管是在學校和還是職場中，你今天吃的苦，總有一天會得到回報的，天上不會掉餡餅，機會只留給準備好了的人！

二、“腳踏實地又仰望星空”的人在職場最容易成功。

吃苦不是蠻幹，不管你是從事什麼行業，工作時帶上腦子是必須的。選對方向是你努力的前提，不僅僅是年輕人，就是我們職場大咖，在開拓新領域時，吃苦也是必須的。

去年憑藉阿里雲進入中國工程院新增院士名單的王堅就是靠著對城市雲服務的堅定信念，頂住各方壓力，堅持不懈的在艱苦的環境中將這個關係“城市大腦”項目落地實行，最終獲得了大家的認可，也成就了自己。

在進入阿里之前，王堅已經是我們眼中的成功人士，1993年，他已經是杭州大學的博士生導師，1999年加入微軟亞洲研究院成為常務副院長，可謂是真正的職場大咖！

而在加入阿里之後，阿里雲項目的在很長一段時間沒有顯著的成果讓王堅被同事詬病，自己團隊的成員也走掉一大半。幸運的是他最終堅持下來了，併成為了民營企業技術人員入選中國工程院院士的第一人。

996苦不苦，當然苦，但不管你處在什麼樣的階段，只要你想要繼續提升自己，那麼辛苦是在所難免的！

三、年輕人應當如何在職場中快速提升自己？

①找到一個屬於你自己的目標，堅定前行。

在職場，你最好能夠學會運用好結果導向法。你不必刻意追求過程的曲折與痛苦來感動他人和自己，但在面對困難時也要不退縮。

你的目標決定你的方向，也決定你能夠走多遠。工作的價值不僅僅是為今天的你提供能夠果腹的食物，它還應該為將來的你提供更好的機會。

②不是吃苦就可以達到目標的方向，找對方法才是讓你快速崛起，事半功倍的不二法則。

方法並不是捷徑，更不是投機取巧，而是做事的條理和邏輯。

當你將做人做事的底層邏輯搞清楚後，可以讓你在做事的時候條理清晰，建立屬於自己的職場標籤。這個邏輯怎麼建立？圍繞你的目標，將與目標強相關的事務不斷提前，並堅持。

比如，你希望在某製造行業內得到更好的發展，那麼，在工作中，你就應該去學習的是行業標準和體系認證之類的工作而不是在沒日沒夜的對BOM表中，消耗自己的時間和精力。

作為新人，辛苦的工作來了，你當然是要做的，因為對於小白來說，任何經驗都需要積累。然而僅僅被這些瑣事纏身而忘記提升自己，那麼也是不可取的，這樣，但最後只能落個“沒有功勞也有苦勞”的虛名。

③經營好自己的圈子，讓自己變得被需要，也讓自己能夠獲得更多的資源。

大多數時候，你在需要時，才會被人想起。而你是否成功多表現在你是否被需要，被什麼樣的人需要，和什麼樣的人合作。

就如你從世界500強的企業跳槽到一個新成立的公司容易而從小公司想要跳槽到500強就比較難一個道理。HR在評判你的價值的時候，許多時候看的不僅僅是你這個人，還有你背後的團隊和資源。

我就在之前的面試中被一個剛成立的科技公司不斷的問是否有供應商資源，因為那個對他們來說真的很重要。

所以，經營好你自己的圈子，你將不再是辦公室的小透明，而是時常被想起的“及時雨”，這樣的時刻，是不是很期待！

最後總結一下：

年輕人要多吃苦這句話不完全是謊言，也並不只是心靈雞湯。在職場中，吃苦受累是常態，關鍵看你如何定位和選擇什麼樣的苦來吃。

如果想要得到職場上的提升，僅僅靠努力吃苦是行不通的，最多隻能落下個老實人，或者沒有功勞也有苦勞的結果。

找準目標定位，不斷的積累自身的價值，維護好自己的人脈資源，才能讓你在職場中換得你所希望的薪資和職位等成就。

曉琴是誰

這要不是第一大毒雞湯，我還不知道什麼可以排第一了。

年輕人真的不願意吃苦嗎？還是因為苦吃了，卻沒有任何回報？

01

領導就是喜歡說這些“偽道理”，讓員工聽了覺得非常正確，無可爭議，順理成章地壓榨員工

我表弟，在大概半年前升職成了主管。這讓他很是高興了一段時間。可是，接下來的事情讓他特別的意外，三四個月過去了，他的工資都沒有增長。

於是，他跑去問領導。領導給他的答覆是，之所以提拔他，是覺得他有發展的潛力。但是，從目前階段來看，能力還不足，因此沒辦法加薪。

並且告訴他，在現在的崗位上再多鍛鍊鍛鍊，就一定給他加薪。

他有種“啞巴吃黃連有苦說不出”的感覺，但是他依舊相信了領導的話。

在主管的崗位上，他承擔了更多的責任，也吃了更多的苦，可是最終也沒有加薪。

當他終於受不了提出離職的時候，領導一副滿不在乎的樣子，告訴他，“年輕人就要多吃點苦，這點苦都吃不了，還怎麼指望升職加薪？”

這一次，他只是呵呵一笑，什麼都沒說就走開了。

在他看來這不是吃苦，這就是領導赤裸裸的剝削與壓榨。付出最少的錢，卻指望員工幹出最多的活。

02

所以，不是員工不愛吃苦，而是苦吃了，卻什麼都沒得到，長此以往，誰還願意吃苦呢

領導喜歡說，現在的年輕人吃不了苦。卻沒想過，人為什麼一定要吃苦？

如果吃苦就有用，那麼幾千年來，面朝黃土背朝天的農民最富有才對！

可現代社會的發展，為的就是給勞動者爭取更多利益，讓勞動者更有尊嚴的活著，而不是一無所知的繼續被剝削。

如果吃苦就能換來最合理的報酬，那沒有幾個人不願吃苦。

可如果你讓年輕人吃苦，只為了剝削，換一個虛假的美德，那年輕人是不會買賬的！

辛辛苦苦一大年，然後你告訴員工：“今年你很努力，可是我並沒打算給你多加薪水。你知道的，年輕人多努力、多吃苦，是好事。”

你信不信，即便當時員工沒提離職，隔天就罵罵咧咧地離職走人了。

可是，你要是告訴員工：“今年你很努力，你吃的苦我都看到了，年底給你漲薪。”

員工不僅當時會很開心，還會在接下來的日子裡更努力。因為他知道，吃苦是有回報的。

03

當然，這句話還是有一定道理的。即便是“毒雞湯”，也依然有營養成分

年輕人應該多吃苦，從正面來說，確實是一個很中肯的人生建議。

我們若想要實現自己的人生理想、人生目標，那麼，在前進的過程中，就一定會碰到很多的阻礙。這些阻礙，就是我們到達目的之前，必須吃的苦。

只有把這些苦吃了，經歷過了，才知道結果的來之不易，才會更加珍惜自己在前進路上的每一種體驗與成果。

吃苦不是目的，吃苦是達到目的的過程中，所包含的一種情感體驗。

如果在前進的路上你沒有吃苦，要麼自己完全沒有付出，要麼本身的條件就非常優越。

可就大多數人而言，條件只能算一般，每一次目的的達成，都必然包含著眾多的辛苦。

因此，想要達成自己的目標，就應該學會與苦相伴。學會吃苦，對自己來說也是一種福分。

關鍵字: 職場 年輕人 吃苦