裆燃很热
微信作为国内最流行的互联网社交软件，用户数已突破10，如此大的用户数，也带动不少的商业，如微商的发展，曾火了很长时间。就公司领导让员工在自己的微信上发布产品，个人觉的主要不是硬植入，采用柔和的方式，在朋友圈展示产品，也未尝不可。
混沌体育
我从来不发，朋友圈，顾名思义是朋友，而且我不是公司所有人的微信都有，我只有经常交集的几个同事的微信，拉进公司微信群也是不得已，根本不想进去，又是搞得微信群，又是搞得QQ群，又是钉钉，每次公司发个公告也没个准，一会这这个，一会那个，自己不注意没回复收到之类的，还会被罚款之类的！我最讨厌公司强制个人发企业产品广告了！一条也不回发！
晨晨雨露118
【职场许生】谈看法:公司领导每天要求员工在自己微信朋友圈发布公司广告，至少发布两条公司宣传广告，还要求行政部进行考核。这么做很容易令公司员工反感，同时也不会起多大作用。微信朋友圈是一个人的一个圈子，但是微信朋友圈要适当适量发布广告信息，这样才能合理善待好自己微信朋友圈。
公司很多人，而且每个人的微信朋友圈也有很多人。假设公司500个人，每个人微信朋友圈有200个人，公司要求朋友圈发布广告信息，相当于把广告推荐给了10万个人，这个数目是很可怕。通过这一个举动，可以间接性提高公司的知名度。
现在社会每个人几乎人手一台手机，而且机不离手，手机上都会有微信这个app软件。很多人都利用微信朋友圈去赚钱，微信营销也是一种方式，公司想通过微信朋友圈成交途径增加业务量，往往是你刚好需要，我刚好专业，就可以很好达到成交。
公司让员工发布微信朋友圈信息，有时候是公司的业务广告信心，有时候是招聘广告公司，有时候是一些公司活动信息。公司让员工发布招聘广告信息，可以间接性帮公司做招聘。因为单靠公司人事部去招聘有时候比较难，如果公司每个人都出一份力就比较容易招到人，也可以节省一些公司的招聘成本。
如果每天都按照公司的这个要求，至少发布两条广告会怎么样？
许生是一家地产公司上班，每天都要发布至少两条广告信息。有时候是业务信息，有时候是招聘信息，有时候活动信息，自己感觉已经挺合理。每天都保持发布信息，后面发现，这样做会导致这些问题，首先很容易遭到人家的反感，其次，很容易被人家屏蔽，最后有些会把你删除了好友或者拉黑。
总之，偶尔微信朋友圈发布广告信息是可以理解，但是频繁过度发布未必是件好事。公司如果要求员工每天至少发布两条广告信息，还要进行考核那就不是很不合理。公司员工都在不同的岗位，虽说身边可能有朋友有这方面需求，但不能总顾着能给公司带来什么，也要考虑一下员工各方面的利益。
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让员工在朋友圈里发公司广告在职场中现在比较普遍，我们公司也是这样要求并且已经形成了一个工作流程，每天开早会就会留出固定时间每人都必须在朋友圈里转发公司公众号的新闻。
现在很多公司把转发公司新闻制定为企业文化，每一个员工都是一架宣传机器，让员工对公司的产品进行宣传。
但是很多员工对公司的这种规定是比较抵制的。
认为这种行为侵犯了员工的个人隐私，按说转发公司广告，应该是自愿选择，但是现在变成了强迫员工发送，如果不发送还会进行罚款。很多公司员工也是敢怒不敢言。我觉得发送公司广告还是不应该进行强制性发送。
最重要的还是公司应该提升自己产品的质量和口碑。让员工能够自发的进行宣传。
强迫员工发送也不会起到好的效果，上有政策下有对策，很多员工都会有小号发送或者在发送的时候对朋友圈进行屏蔽。所以还是没有起到宣传的作用。
公司的产品和服务如果连自己的员工都没有认可，做再多宣传也都会成为负面宣传，最后企业的诚信也会丧失。
如果公司的产品和服务能够得到社会的认可，身为公司的员工也会感到自豪，不用公司规定也会在平时生活中进行宣传。
我觉得公司制定这种规定还是在一定程度上对自己的产品不自信。
芝麻花生酱
哪里有强制，那里就有抵触。
朋友圈微商本来就多，有的不断刷屏让人反感，公司强制推广宣传，朋友圈就失去了原有的定义。酸甜苦辣咸的舞台，不是产品服务推广宣传的平台！
公司强制推广宣传，就会有员工抵触，没有热情，没有积极性，宣传也就没有预期的效果！预期效果达不到，就不能判断产品或服务究竟是好是坏，是否符合市场的需求，进而影响公司下一步的决策布署。
强制，不仅没有预期效果，还会让员工从心底里对公司改变看法，甚至对公司缺乏认同感、反感，坏情绪会像病毒一样传染人，进而导致人才流失。
不论销售产品，还是提供服务，公司规章制度固然重要，但前提是要合情、合理、合法，再好的产品或服务，没有员工的认同，都难以长久！企业文化最重要，让员工自发地去宣传公司，宣传产品，这种效果最好。
济南律师陈正斌
【职场小瘦观点】题主提出这个问题，应该不是这块业务不属于自己管理的或者负责的模块，所谓事不关己高高挂起，但是在网络时代，网络营销或者广告是常见的业务。比如说在朋友圈做微商就是网络营销方式之一，梳理一下微信通讯录，如果你把同事和做微商的朋友都删除，基本上就没有什么通讯录好友了，所以公司安排在朋友圈发广告也是正常的事情。
其实仔细想想，企业强制让员工发朋友圈的原因主要有以下几点：
1、企业应该属于中小型企业，从节约成本角度，不会有系统的广告推广计划。一般这样的企业需要多方寻求渠道，即使是让人觉得是非常小的营销机会，也会积极争取的。
- 有个朋友在一家小型企业做行政工作，公司业务是卖净水器，因为刚起步，生意不是非常好，不仅仅是要求全员发朋友圈，宣传公司的商品，并且对她这个后勤人员也有任务，为了帮她完成任务，我也出手买了一台净水器。
2、随着经济的不断发展，经营环境复杂，中小企业生存不容易，从产品的角度讲，如果产品贴近消费者，比如生活消费类，如果产品质量不错， 其实发发朋友圈是没有大问题的，也许正好是朋友需要的，趁机可以宣传一下公司的产品。
因此，对于企业要求员工在朋友圈发广告 ，可以增加员工对企业业务的认识，增强员工对企业的归属感和凝聚力。企业组织的建立， 首先解决的是生存问题，需要每个组织成员共同的努力 ，作为企业组织的一员 ，宣传一下自己的企业或者企业的产品是非常正常的事情。
我是职场小瘦，二十多年工作经验，期待与您共同交流和分享。
职场小瘦
我很反感这样的行为。
这样的公司老板心胸应该不大，而且大概率是扣扣索索的斤斤计较型。
一般企业的宣传推广，要有专门的人操作，已经推广方式、计划、费用等支撑。虽说朋友圈发广告有一定作用，但是发多了会被人屏蔽，再没完没了的单独定向发广告可能会被人删除，所以效果不一定有多好，至少不会很长久。
有些小公司的领导喜欢安排下属没事就群发广告，这其实只是个互相糊弄的把戏，这样的领导对于产品如何推广没有概念，只是一味的为了省钱而省钱，为了造势而造势。
员工为了完成这个讨厌的任务，开小号的、开特定可看权限的各种招数都用出来了。最终效果呢？领导不懂也就拉倒，反正我发了广告就是。
功夫在诗外。领导还是应该在企业文化、产品特点、服务体验上多想辙，你的员工真正认可你的管理和公司产品的时候，你不安排发广告大家也会自己没事发的。
所谓攻城为下，攻心为上。可惜现在太多的傻冒无知老板不懂，他们做不大，也做不长。
若恒职场随笔
1、企业如此要求，一般情况下，大部分人都很难拒绝，然后就会做一件事情设置为群组，仅公司的可见，毫无意义
2朋友圈是每个人私人领域，发什么内容也是让朋友看到自己的一种途径，总发公司广告对于自己的形象受损，对于员工来说无益
3毫无意义，又没有益处，而且是私人领域，员工对此会心生反感，对于公司来说也是有害无益
所以朋友圈宣传还是改专人专号来做比较合适，根不能以此为员工的考核，这很说不过去
PMT教学理念kevin老师
这种情况目前在职场上非常常见! 但是主动提出这种要求的公司基本都是考虑免费的推广，提升员工凝聚力的初衷!但是上有政策，下有对策，于是很多人开了小号，强硬的要求是没有用的! 我先说一下我工作的公司，两种截然不同的情况。这种推广，不适宜于强制要求，是公司要提升自身魅力，让员工主动发!
之前我工作在A公司，公司从来不主动要求转发朋友圈，但是我细数一年月下来，基本都是几十条朋友圈，不止是我，其它的同事都是如此! 此次武汉疫情发生，我看到至少几十位同事转发公司的宣传文章，为什么? 因为公司给武汉捐了一个亿!!! 身处在A公司时，让我觉得很自豪，相当于被企业的文化魅力所吸引，我之前和领导聊过，我说如果有一天企业利益与我个人利益相冲突，我一定会以公司利益为重!为什么呀，因为公司培养了我，还有不错的收入，我对公司有感激之情! 这就是企业文化吸引员工，让员工自发地去宣传公司，宣传产品，这种效果最好，但是需要企业有所沉淀，文化价值方向是以人为主
工作在B公司，就是强制要求发朋友圈广告，并且要求提供截图到工作群! 企业的文化是，没有人才，只有机制! 公司一些文化，我是极其不认可，内心很抵触，所以一个月基本一两条，还是出于工作需求，可能是有太多的看不顺，虽然b公司发了工资，但是心里没有了感激之情，便不会主动去为公司宣传，因为很多事都把员工架空，自己人不信，去信合作的下游商，你说这是个什么逻辑!
职场上，对于这种强制发广告其实就是耍流氓，而且会产生抵触情绪，没有任何价值! 企业真正想借助员工的力量进行互联网宣传，必须要先搞定自己的员工，培养员工对公司认可，而不是简单的雇佣关系!
哲也创客
「你不把公司当家庭，公司怎么把你当家人？」
是的，我们都有自己的生活，都有自己的圈子，朋友圈是自己的圈子之一，公司是没权干涉的。
但是，公司的发展关乎着每个人的利益。
试问，你都不敢把你做什么告诉周围的人，我们还能有啥利用价值？
一个都没有利用价值的人，怎么生存呢？
靠工资？可公司的发展更高，才会有加薪的可能不是吗？
如果不能找到一份可以将工作融为一体的事业，我们只能穷一辈子！
