辰亦然573
當前是新冠肺炎防控的非常時期，企業事業單位職工上班根據上級指示，做好值班和錯峰上班安排有條不紊的開展工作。對於出現因為疫情導致職工自動離職情況，企業事業單位要按有關規定與當事人妥善處理好合同關係，做到不要因為疫情防控工作出現矛盾糾紛。維護社會穩定大局，大家提高政治站位。
阿金160559728
很高興我來回答你這個問題。
由於這次疫情事發突然，國家、企業、個人都受到了極大的損失。
你之所以因為疫情而自動離職，這裡麵包含了兩個方面: 第一因為無法按時到崗被迫離職，第二因自身原因主動辭職。不管是哪種原因，你的自動離職都帶有主觀性，如果不是自己問題，而是公司的一面之詞，這就不屬於你的自動離職，你可以申請維護自己的權益。
第一種被迫離職，這種情況應該是公司通知你3號或10號到崗，而你不能及時上班，所以公司會以違反公司規定而讓你辭職，並且告訴你這是你自身的原因，不是公司主動讓你辭職的。
公司這種說法存在不合理性，因為疫情屬於不可抗力的原因，同時國家也已發佈通知，對不能到崗的，提前安排年休假或者調休，公司不能在沒有和你商量的前提下單方面解除合同。
此種情況你可以申請勞動仲裁，拿回屬於自己的經濟補償。
第二種屬於自己的主動離職，這種情況是由於自己主觀意識造成的，不想去上班了，就正好趁這個機會辭職，這種情況是拿不到公司賠償的。
建議你和公司商量，不管能不能回到工作崗位，不管是幾號回去，工作方面的問題都應該和公司商量一下並爭取自己的權益，儘量做到公平公正，對自己也是一個交代。
以上，希望對你有用。關於勞動合同法相關的問題歡迎關注並私信我。
不再流離邊緣
疫情導致的離職，絕大部分自動離職原因是因為公司在疫情期間內長期不開工，公司結構性裁員所導致的，所以如果是被裁員你要用你的合法權益維護你自身利益，比如你的辭職的薪水補償，比如你的五險一金的後續問題，你的人才檔案都需要提前說明好，好合好散，再找工作時找到靠譜的公司，靠譜的老闆，靠譜的項目這才是長久之計！
黑金剛劉榮澔
應當首先穩定軍心，勸員工不要因為疫情方面的原因選擇離職。然後傾聽員工心聲，瞭解員工離職的主要原因。最後根據公司的實際情況統籌考慮是否能夠提供滿足員工需求的內容，如果完全達不到，那麼為員工送上祝福，選擇解約。如果全部或者部分滿足員工需求的，與員工展開談判。
灕江刀郎69344518
這個問題很難解決，雖然國家有政策，但企業也有自已的法律支撐，詳細條文可以諮詢律師。我認為最恰當的方式，可能給你1十1的工資補償，也可能拿不到，得看律師的能力。主要是自己因為疫情無法到崗，這你是佔理的。但企業也因為疫情而產生的員工不到崗、生產物資不到位等有了損失，他也是佔理的。如果非走法律程序，給員工補償，反過來，企業又以自身損失去告，法官無法判決。你說呢？
今象烏
如果無良企業一意孤行，因為疫情原因讓員工自動離職，建議通過法律最大限度維護自己的合法權益，鬥爭到底
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UP丨LONG
不能自動離職，應該辦理離職手續，按公司規定，做好工作交接，月底拿到離職證明。
在疫苗本嚴重的情況下，政府部門都會督促單位進行妥善處理，很多單位也會起動應急功能，所以不用擔心工資問題。
魅力精典歡迎你
如果是政府限制出行不能上班，那你和公司說明不存在自離，如果公司認定你自離你可以申請仲裁，要求賠付補償金。
尚聘人才
按照國家規定，在現在疫情嚴重不能上班的情況下。公司要給員工在本市區的最低保障工資，如果，被動離職可以找當地的勞動仲裁。
小小張同學
不能自動離職，應該辦理離職手續，按公司規定，做好工作交接，月底拿到離職證明。
