雪起风沙痕天凉
看公司的请假制度，这个件事情对于您和公司都是无妄之灾，公司请假制度病假一项如果允许，可按照病假制度给予薪资，如超出就需要与公司沟通，是否可以停薪留职等
白羊座影院
一、员工不能按期返岗，怎么办？
受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。兼顾企业和劳动者合法权益基础上，尽可能减少损失。
二、企业要开工，员工不愿复工怎么办？
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。
三、员工因疫情不能返程，会被辞退吗？
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
四、被隔离不能正常工作，工资怎么办？
职工因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
五、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办？
企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。
若安先生
你好，很高兴回答你的问题。
首先孩子不怕妈妈要看表现在那些方面，我想以几方面来回答一下。
1.孩子在平常生活中不怕妈妈，喜欢亲近妈妈是好事，家是一个温暖的地方，不要让孩子惧怕家长，要让孩子有自我表现的机会，不要让孩子一见到家长就变得唯唯诺诺，没有一点主见。
2.四岁孩子还是要给他定规矩，不能无限制的宠爱。人们常说‘‘三岁看大，七岁看老。’’孩子提出无理要求时，家长态度也应该要端正。
3.我个人认为孩子本来就没有分变是非的能力，家长要正确引导，该温和时温和，该严律时严律。
以上是我个人观点，希望能帮到你。
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大凉山琼姐
如果在疫情传播期间不幸染病，并被隔离，应该及时通报用人单位，依照劳动合同的规定，也应该享受病假待遇。有病请病假，这是所有用人单位的管理制度，即使染上了传染病，也是要请病假的。
吉林省律师陈维国
不能，而且还要给你提供生活保障
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那一颗大白菜
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仁义话娱乐
1. 一般公司都有考勤制度，被传染了隔离治病期间可以请病假，期间按病假工资计算；
2. 劳动法也有相关明确规定，医疗期不得解除劳动合同。
期望能帮到你。祝早日康复！加油↖(^ω^)↗
茜茜的味道生活
不能假设，如果被传染就必须马上治疗，而且不能隐瞒。视频有我个人的观点和意见，希望能帮助到你，谢谢。
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捌零后小强哥
要是真遇到这个事的话，以我打工看到的这些企业，他们最多是给你按请假，工资还得给你压后
家合万事兴131900158
公司流程罢了。真要万一被感染，首先以治疗身体为主。感染私期间及治疗好后一段观察时间公司是要必须给基本保障费用的。疫情面前，一律以国家发布的相关条例为主。
