2020-02-11 14:29:00 佚名

Chen970623

看了很多評論，有些地方叫法不同，大家討論的也比較激烈。總結了幾種現在討論的最激烈的幾種叫法一一分析

領導：這個稱呼是沒有任何問題的，對於年長者、原來擔任領導職務，現在不在擔任，都可以直接稱呼領導（領導這個詞一般情況指單位領導班子成員，如果不是領導班子成員建議稱呼主任更合適）

老領導：這個詞適用三種情況：

第一，對於你在單位上班的領導調職、升職後，你們碰面可以稱呼老領導。

第二，你調職位、升職後，和原單位的領導碰面，可以這樣稱呼（如果升職後，你的職務比原單位的領導職務高可以直接稱呼職位如：xxx主任、xxx局長、xxx書記等或稱呼老領導）

第三，對於已經退休的老幹部可以稱呼老領導。

老師：這個稱呼我從來沒聽到在單位有人這樣稱呼，但是不排除有些地區這樣的稱呼為尊稱，所以不做情況討論。

機構改革後，很多單位合併，必然會多出一位一把手的職位和多名副手的職務，一般情況，對於年輕者多為平級調動，對於年長者，一般讓賢退二線，不在擔任領導職務。對於年長者如何稱呼呢？

對於這類年長者，建議以前如何稱呼，現在依然怎麼稱呼，不要加“老”（都說了是讓賢的，很多領導頂著政治壓力沒辦法才退下來的，千萬不要去隨意改變稱呼）。這類人雖然沒有最終的決策權，但是在頒佈、制定、下發、上報、商討等政策是擁有建議權的，新任局長會充分考慮到上任局長的建議（領導的主要工作簡單來說就是兩個，第一推動工作，第二不要激化矛盾）所以建議還是稱呼這類人原來的稱謂。

對於樓主提出的問題，科級幹部如果犯了錯誤一般都是調離工作崗位，不會留在原單位或者調離關鍵崗位，如你本來管項目，犯錯了，把你調到原單位一般崗位，或者艱苦崗位（維穩、後勤）之類的。對於這類人稱呼：主任即可

處級以上幹部犯一般錯誤多數為調離崗位，改任一般單位的一把手，如：本來是某縣縣委書記，犯錯了，一般調任其他發展落後縣的縣委書記或者人大、政協，或者當然市直某個一般直屬處級單位的領導人。對於這類人稱呼：新單位領導人的稱呼即可（該叫局長叫局長，該叫書記叫書記等）

處級以上幹部犯嚴重錯誤一般都是降級處分或者不在擔任領導職務這類人可以直呼職稱或者主任是沒有任何關係的（當然你稱呼別人原來的職務也是沒有任何問題的）

GraysonWen

這樣的情況，我以前經常遇到，我以前一個主任，也就是我的部門領導，一直叫他X主任習慣了，後來，他被免掉了，我不知道該如何叫他，有一次跟他聊天時，說究竟如何稱呼？（關係還不錯），他說，直呼其名吧，這樣當然不合適，畢竟年紀比我大，也是曾經的領導，因為是業務範圍，且大家叫年齡大的，都叫老師，所以，最後就叫老師吧，以前還有一個其他部門的，是主任，也因為犯錯誤，被免掉了職務，見到實在不知打如何稱呼，結果也就直接叫老師了。

因此，如果是在業務範圍，我覺得叫老師比較合適。如果是大一點的女人，可以叫X（她的姓）姐，或者叫名字+姐，男的的話，可以叫x（姓）哥，或者現在就行這個總，那個總，直接叫得多，如他姓張，就叫張總，我們單位，見面，很多人都叫這個總那個總，就是隨口一說，不是真的總。

體質內，比較講究，非常微妙，因此，叫啥，要根據具體情況來定，如果他被免掉了領導職務，你還叫他以前的職務，自然是不合適，如果想多了，可能覺得你在腌臢他，剛開始的時候，我覺得你不要隨意叫，看其他人怎麼叫，你跟著叫，如此，不會犯錯誤，也不會讓他記恨你，或者覺得你是小人，不要當出頭鳥，即便他被免掉，人際關係還在，最好的辦法就是跟別人一塊叫，大家如果該叫以前的某某職務，他則樂於接受，那麼，一塊叫，如果他比較忌諱，那就觀察別人對他的稱呼，跟著大部隊走，一定不會錯。

烏魯木齊那些事兒

容我用一句小時候，長輩經常唸叨我的話來形容這件事，"喊死了又不讓你埋"，這也是我的看法，雖然他現在虎落平陽了，落寞了，沒有當年的風範了，難道就是你可以直呼其名的?

以前有個區級幹部因為要調到其他市任副廳，他的秘書沒掉調過去，因為那邊暫時立足未穩，而接任他的是個老對頭，好傢伙，一朝天子一朝臣，隨便找了個理由，就把秘書調成閒職，讓他搞科研，冷處理，連續半年多，一點動靜都沒有。

於是所有的人都覺得，秘書涼透了，要被埋沒了，便事事都去落井下石，只有一個人，反而覺得這恰恰是老天贈給他的機會，以前別人在輝煌的時候，自己根本就接觸不到，現在落寞了正是一個千載難逢的機遇，更何況那個秘書才20來歲，潛力無限，後來怎麼了，果不其然，沒過多久，秘書再次東山再起，成了區縣的2，3號的人物，自己也攀龍附鳳，水漲船高，落了個好差事。

說到這裡，就該明白了，很多事情不能只看現在，更不能停在表面，要把眼界放長遠，對於這些被絆倒的領導，儘管現在被冷藏了，但搞不好那天他又會東山再起，捲土重來，再次發揮餘熱，到時候你才尷尬，而且他的資源關係，也並不是說全部都消散了，再是被淡化，也有三分熱度，起碼資歷和潛力依然在你之上，坦率的說，真有職務出來，選中他的概率比你要大的多。

所以對於這些人，最好稱謂還是要有必要的尊敬，比如前輩，老輩子，老領導都是可以的，既不張揚掐媚，也不失尊重。

這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

被免去領導職務的人員，仍在本單位工作，該怎樣稱呼他呢？

該怎樣稱呼他，是個十分重要的問題，稱呼錯了，會影響你的前途的。

看到這個提問，勾起了我對過去的回憶。我經歷過提問所說的類似問題，沒有處理好。

剛參加工作不久，全國搞起了清理文革餘毒，清查三種人運動。本地共查出三名，其中一位副局長就是我們局的。但當時正式下文沒說這三個人犯了什麼錯誤，只是說抽調搞調研。抽調期間不參與原單位的領導工作，不擔任原單位的領導職務。以調查什麼的名義把他們三人集中在政府大院，在經委專門騰出一間辦公室給這三人。他們也還是每天朝九晚五，工資和福利在原單位照領。發工資和分福利的時候，其他人都以各種藉口推脫不給這位副局長送。我主動說我順道，我給送。我給送了幾次後，單位與這位副局長聯繫的事就落在了我的頭上。頭一次送工資，我說陳局長給你送工資來了。他說不用叫我局長了，我不是你們的局長了，還說了一些叫他什麼沒關係，他對這些不在意的話。再去還是叫他局長，他還有些生氣的樣子。剛參加工作，涉事不深，以為他是真的不讓叫他局長了，以後再送東西我就叫他陳叔。經過一段時間審查，認為副局長不是三種人，不是造反起家的，又回單位繼續任副局長。他就在一些場合說，有些小同志挺勢利，前陣子見了我連局長都不叫了。直接後果就是我入黨比同等條件的晚了兩年。後來我轉了單位。

當時還是年輕，其實要注意一下就知道怎麼稱呼他了：下的文也不是免職文件，單位的其他領導更會處理，要討論重要事情還是叫他回單位參加。他不回來，也把會議紀要送給他看。

我遇到的這種情況，你就還應該按原來的稱呼去叫他。

把我的教訓拿給大家，按我說的做，準沒錯。

文以靜心

被免去領導職務，但仍然在本單位工作，這無論是對本人來講，還是其他職工，都是非常尷尬的事情。同樣，這也是新任領導極不願意看到的事情。對於新任領導來講，有一個遊離於管理圈子邊緣的人員，管也不是，不管影響單位其他職工，是一件非常為難的事情。

免職後依然在崗，有兩種情況：

一種是“退居二線”。由於職位緊張，為了給後來人騰位置，有一段時間，黨政機關、事業單位領導幹部男滿55歲、女滿50歲，許多人都面臨著退居二線的局面。正職還可以挑挑單位，副職以下，基本上都是在原單位退居二線。組織管理規範後，退居二線的做法在一小段時間內被取消，後來隨著新一輪黨政機構改革，由於極大地壓縮了機構數額、編制規模，退居二線的做法又被拿了出來，重新使用。機構改革期間，隨距離退休年齡不足五年的涉改人員可以提前退休，交由社保部門保障外，絕大多數這一年齡段的領導幹部，又被退居二線。

不管是退居二線後，在原單位工作，還是在其他單位工作，這些人基本上只佔著一個崗位領工資，有的編制緊張的單位，連編制都不給使用。對於這類人，由於是機構改革和組織原因，造成的提前離崗，個人並沒有什麼工作失誤。因此，還要給予應有的尊重，一般是以“領導”稱呼。在日常的工作中，退居二線的人員和一般職工沒有區別，在開工作會議時不必區別對待。但是在日常聚餐、私人活動中，單位領導會給予這些人應有的地位，一般都會在領導身邊安排席位。

第二種情況是犯了小錯誤，或者因個人原因被免職、降職後，在原單位工作。這種情況非常少，而且一般都會有工作和崗位安排。降職的有職務，免職的是一般職工，有職務的稱呼新職務，是一般職工的，就和一般職工一樣稱呼，或者在姓前加老字尊稱。有職稱的也可以稱呼某工，或者職稱。由於依然在職，稱呼的事好解決也好對待，用不著用老職務稱呼，自己彆扭，別人也不習慣。即使有一天官復原職，稱呼其新職務就是。不用曲意奉承，也不能隨意欺辱，正常交往就是。

職言管語

這個問題其實很尖銳，在很多單位都有這個情況。

一般被免去領導職務，並且還在本單位工作的話，要麼屬於的政府機關，或者事業單位，都是體制內的人物。

這種被免去領導職務的人又分兩種情況：一種是年限快到了，從領導崗位退下來；另一種則是因為某些原因而被免職的。

對於第一種，人家只是從領導崗位上退下來，人還沒有走，就算是人走了，被他提拔上來的人，很有可能就是你現在的領導。他對自己的老領導尚且畢恭畢敬，還用原來的稱呼，更何況你。

如果你敢頭腦發熱，對這位老領導區別對待的話，你會立馬被定義為“小人”。以後你在這個部門，將永無出頭之日。不管是老領導還是新領導，都會把你打入冷宮，劃入淘汰的行列。

一般面對這樣的領導，你要做的是保持原來的稱呼不變。不要害怕，哪怕是當著你的新領導的面也可以這麼稱呼。因為做領導的都知道，誰都有退休的那一天，誰都不想人走茶涼。

如果你在這個事情上做得比較圓滿，你的新領導肯定都會對你另眼相看，認為你是一個重感情的人，這種人往往會得到領導的重用，特別是在體制內。

對於第二種因為犯了錯誤，被從領導崗位上擼下來的，就要小心處理了。

如果你無法區分這位領導，以後是否會被重新啟用，也不知道他是什麼原因，被調離了原來的領導崗位。你最保險的做法，就是觀察你周圍的同事以及你的領導如何對待他的，怎麼稱呼的。你只需要隨大流就行了。這樣呢至少不會犯錯誤。

當然如果你有確切的消息，知道這個領導只是暫時性的被調離崗位，你大可以搏一搏，利用現在他的低谷期，對他拋出橄欖枝，表示足夠的忠誠，想辦法做“他的人”。當然這樣是有風險的，是否需要這麼做，就看你自己去把控了。

總結：面對這種敏感的問題，每個單位都有人能夠完美的解決，你只要緊跟他的後面就行了，不用費腦筋去想最佳的解決方案。當然這也是一個絕佳的機會，風險很高，收益很大，怎麼做？問自己，別去問別人！

嘮叨的熊大

中國最講究禮儀，所以，稱呼也是一門大學問。

《亮劍》中，李雲龍犯錯誤，從團長降為營長。聰明者如張大彪，一如既往地稱呼其團長。有個小兵就有點犯傻，規規矩矩稱呼李雲龍“營長”，後面的警衛員段鵬給了他一個耳雷子，罵道:“你個新兵蛋子，營長是你叫的嗎？”小兵委屈的都哭了！這個小兵捱打一點也不冤，情商太差，犯了職場大忌。

生活中也存在這樣的情況。領導職務被免了，但是還在本單位工作，很多人就犯愁了，到底該怎麼稱呼呢？這還真是個事！隨行就市吧，顯得自己太勢利眼！還是像過去似的稱呼吧，畢竟他已經一擼到底了，似乎不大合適！如果被新領導聽到，再懷疑自己跟他沒有劃清界限，可就惹火燒身了。

到底該怎麼辦呢？要具體情況具體分析。如果他是因為船到碼頭車到站，年齡到槓槓了，提前退居二線，這時稱呼就沒什麼禁忌，還可以一如既往地稱呼其“姓+職務”，比如“王局，張處”等等。或者是含糊一點，稱呼其“老領導”。對即將退休的老領導，無論怎麼稱呼，新領導一般都不會挑理。

但是，如果該人是因為犯了錯誤，被組織免去了領導職務，稱呼就要慎重了。但千萬不可前恭後倨，一定要給自己留條退路！為什麼？因為有些人能量很大的，冷藏一段時間，重新啟用的領導屢見不鮮！如果跟領導交情不錯，沒人的時候可以稱呼其“姓+職務”，人多的時候儘量避諱一點，可以稱呼其“老領導”，這樣顯得自己並不是勢利小人。如果想避嫌，也不要太露骨，可以稱呼“姓+哥”，比如“王哥”。即便心裡有點小竊喜，也不要稱呼“老王”或者是直呼其名。一般來說，犯點錯誤，只是被免去領導職務，而沒有到該去的地方的話，說明錯誤性質不嚴重，不定哪天就東山再起了。不給自己留條退路行嗎？

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管理那點事

如何稱呼被免領導職務的人員，這就是職場中典型的與人稱呼禮儀！對於那些不熟悉相關知識的職業人來說，還真不知該如何稱呼是好，其實，只要注意稱呼禮儀中幾個點就可以了。

1、正常退居二線而被免除領導職務的人員，通常都是以：姓加老領導或者是姓加領導職務！通常姓加老領導，被用來稱呼那些年事較高的退職退休的領導，以示對別人的尊重；而姓加領導職務較通用，無論年齡大小都可以這樣稱呼，忌對他們直呼名老x，這樣會讓同事覺得你是噁心勢利小人，影響自己在單位的聲譽和形象！

2、對於那些因問題而被免除領導職務的人員，通常都以：姓加老領導來稱呼！畢竟人家以前是領導，不能因為有點問題被免除領導職務就否認其曾經當過領導，這個稱呼更多的是出於對對方的尊重和肯定，沒有任何實質意義！其實對方也明白你這樣稱呼的目的，也讓對方能更看清你的為人處事之道與品行。

往往這時候，被免職的領導才能真正看清身邊每個人的真面目！此時他才最有感受和體會，他也會不自覺的將自己的這些感受告訴他人，包括你現在的領導，提醒他那些人是什麼樣的人，是否可靠值得信賴！

如果，你沒注意到這樣一個小細節，可能你就錯過了被提拔的機會！

況且象這種僅僅被免職的領導，只要沒有其他問題，經常會幾年後被重新啟用或是挪動地方後再次當領導，這也是當前許多單位都有的現象！

所以，還是別太勢利眼，小心對待他人，對自己是百益無害的，說不定哪天你們還會成為上下級關係，這豈不是對自己的一條有利的退路麼？

3、態度情感真誠最重要，遠遠超過x領導稱呼！我們都知道單位中人際關係是非常複雜多變的，很多人都口是心非，讓人難以琢磨不透！

尤其是在對待那些退職或被免職之人時，經常會是前後判若兩人，甚至會讓旁人看到後大跌眼鏡！所以經常會有領導發出人走茶涼，世態炎涼，人情淡漠如秋風的感嘅！

如果，我們是一片真誠的情感態度來表達問候之意，別人一定是會感覺到的，比起那種敷衍問侯：Ⅹ領導好，更能打動對方

當然，這種招呼應在人少且無現任領導之時，才比較適合，否則會招來其他同事、領導對你的非議與看法，給自己的工作帶來麻煩與問題！

希望我的回答能讓你滿意，並能給你一點幫助，若感興趣，可以關注“視職場”，將帶給你更多職場知識，幫助你解決職場困惑！

歡迊在評論區留言交流你對此問題的看法與理解，將秒回你！

視職場

我一般會稱呼他為老師。

老師既是一個褒義詞，現在已經不是教師的專門稱號，對於長者可以稱老師，對於知識、閱歷比自己豐富的同事可稱為老師，就是部門的老同事也可稱為老師。

由於老師這個詞既是尊稱，又比較大眾化，誰都可以叫，誰都可以接受。

這幾年由於國家反腐力度的加大，被免職降職的人很多。這部分人以前把官銜、職務看的很重，由於撤職或是降職後，面子觀念很重，心情非常低落，更需要周圍同事幫助其進行心理干預，如果同事尊重他，對他好，他自己才有信心從低谷中走出來，這就是我們所說的“懲前毖後、治病救人”。同事的關愛，家人的理解和支持，都是其走出心理陰影助推劑。

所以對這部分人，如果採用“老師”來稱呼，既讓他自己感覺不到稱呼原職務的尷尬，又沒有感覺被人瞧不起，相反還得到了同事們的尊重，這對大家都是非常理想的稱呼方式。

“老師你好!”試試這個新的稱謂吧，對你、對他都是最理想的稱謂了！

幫兄愛唱歌

國人很在乎稱呼問題，尤其是在單位。

被免去領導職務，基本就是兩種情況，一是由於機構改革等原因正常退出領導序列，二就是由於犯錯誤或者被追責免職，再就是像我單位這種極特殊原因。這幾種情況，要根據情況靈活掌握，在別的地方稱呼問題是小事，但是在單位在乎稱呼的大有人在。

正常退出領導序列的。

機構改革以後，因為領導職數不夠，有大批的xx局長、xx主任、xx書記被免去領導職務，變成主任科員、副主任科員，從領導職務變成非領導職務，這種情況算是正常的調整，肯定是該怎麼稱呼怎麼稱呼。

犯錯誤或被追責免職的。

這種情況最複雜，容易尷尬，看你跟領導的關係吧。如果關係親近，私人場合願意怎麼稱呼都可以，至於在公共場合該怎麼稱呼，建議跟他商量著來。如果關係一般，也是建議沿用原來的稱呼，不要讓人家覺得你捧高踩低，人走茶涼。如果他自己覺得尷尬（原來是領導，現在不是了，再被喊原來的官職自己會覺得不自在），會跟你說，還是叫xx哥吧之類的，就可以了。