宁玉新

面试这个话题，就比较有意思了，不同单位不同级别不同机构的面试，其实对面试者的要求也是不一样的。

比如公务员面试，主要就是考察一个人的临场反应能力，而通过临场反应能力要考察的是这个人的综合能力，比如面临两难困境时会做什么样的选择？再比如面对个人利益和集体利益进行相冲突的时候应该进行怎样的选择？举两个例子吧！第一，你所在的城市将举行一场马拉松比赛，你的工作职责就是，站在路口看好这个路口，不让任何车辆通过，以保证比赛的正常进行，而这个时候正好有个孕妇，急着生产，他所坐的车辆，通过马拉松比赛路段是能够最快速度到达医院的，请问这个时候你应该怎么做？第二，你的老家面临拆迁，你作为工作人员，应该怎么做？这些问题很多时候都是两难的选择，你如果，回答的全部都是，丝毫不考虑个人的利益，不考虑自己的利益，其实面试官是会很烦的，因为她感觉你在说假话，而且你没有考虑群众的利益，是比较冷血的，这样的，这样的回答肯定不是理想的回答。所以说在公务员面试的时候一定要强调一个真，同时要强调自己的担当和爱心。

而企业的面试的侧重点则不同，他主要考察两个方面，第一，你能为企业做些什么？第二，你是服从企业的管理。所以一些经典问题，比如他会问你在上个企业里面任何职，做出了哪些成绩？通过职位，大概可以判断出你在上个企业是否受重用？通过成绩的取得大概知道你在本专业领域里面处于一个什么样的位置，有着什么样的水平。在关于服从管理方面，也会问一些经典的问题，有时候也是，开门见山，直接就问的，比如说问你是否愿意加班，是否愿意出差？等等，意思就是说我们的工作也可能会很辛苦，你能不能干的了？你不要想着说，现在说个假话，先同意把工作得到了，然后等到上班的时候让出差不出差，让加班不加班，没有用的，因为，等你通过面试的时候签订劳动合同的时候，劳动合同条款里面很可能就会说每个月加班几次出差几次，这都是硬性规定，因此在企业的面试里面也非常讨厌一件事，就是面试者说假话，有什么说什么，不吹牛也不谦虚，谈钱不伤感情，谈事不伤友情，直来直去的人，其实更受面试官的喜欢，道理很简单呀，干活拿钱，天经地义，你有多大本事，你创造多少价值？就在公司里面拿多少钱。

综上所述，面试时其实面试官最讨厌的一件事就是假，不要为了得到工作而伪造履历，伪造经历，伪造成绩，美化自己，因为这样很有可能是搬起石头砸自己的脚，可以说80%的面试官，在面试时做的一项工作，就是在鉴别，你是否在说谎话？如果大家都说真话的话，其实面试官的工作很好做的，好成绩的放在前面，没成绩的放在后面，有能力的，拿高工资，没能力的拿低工资，一切都是soeasy。喜欢最讨厌的一件事就是面试者说谎，假！

微言职场

看了一下，答案已经说得全了，我再补充两点“面试经”常常不会提到的，但很重要的：

第一、不要太世故，特别是资历不长的年轻人

有些面试官会出一些两难问题，比如说：

“假如你父亲生重病住院，你正准备回家看望他，人已经到了机场，忽然有一个很重要的项目，客户通知他们的大老板要你立刻准备开会，错过这个机会，项目的希望就很渺茫了。你会怎么选。”

这道题目的正确答案应该是什么呢？

其实这两个答案并没有谁对谁错，这道问题设想了一个非常极端的剧情，只有哪些狗血电视剧里才能看到。其实面试官是希望看到你纠结，看到你犹豫，并且希望知道你会做出什么样的牺牲，原因是什么。

错误的答案并不是“选工作”，或“回家”，而是“想也不想，轻松地做出选择”，那意味着你在隐藏自己真正的想法。

任何领导都不喜欢太世故的下属，这会让他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。

一个年轻人，在与年长者竞争时，“资历”是一个弱势，但“单纯”是一种优势，不要把它隐藏起来。

第二、高注重视“你还有什么问题”这个问题

有一次，我们在电话面试一个助理总监级别的人，面试最后按惯例问了候选人一个问题：

“还有什么要问的吗？”

结果他问出了一个让我们瞠目结舌的问题：“公司有宿舍吗？”

除了这个特例之外，我发现大部分都会问一些薪资福利上的问题，实际上浪费了一个宝贵的机会。

要知道，面试是双向的，公司在选择你，所以问你一堆问题；你也在选择公司，而这个问题是你少数几个机会。

我遇到过比较好的问题，都会把面试中的经典问题反过来问我，借此了解这个职位的来龙去脉：

“这个职位是新设的还是原有的？这个职位上的前任员工现在干什么了？他为什么不干了？”（判断职位的发展前景，在公司的地位）

“这个职位与XXX（相关职位）的分工及配合情况是怎样的？”（判断该职位的工作状态）

“你遇到过的最好的员工是什么样的？您在这个职位上做了多久，你之前的下属现在怎么样了？”（判断上司的能力，他和你的三观是否冲突）

只要你不可能了解到的信息，你都可以问，一般不会被拒绝。当然，首先要明白，你为什么要问这个问题，如果判断对方的答案。

人神共奋

礼仪篇

01:没有时间意识，面试迟到。

02:衣着不得体。女生着装过于暴露或随性，男生没有打理好个人卫生，比如没有洗头。

03:坐姿不端正，小动作不断。比如抖腿、驼背、眼神飘忽和不停的乱瞄。

04:随意打断别人说话，尤其是在小组面试中不注意倾听，表现的过于自我。

05:面试结束后，笔、纸或者其他物品没有整理干净和摆放整齐。

06:妆容夸张，女生画浓妆，或喷香味儿太浓烈的香水，都会给面试官不好的感受。

07:开小差被发现，尤其是当面试官面试其他面试者的时候，走神被发现是非常不礼貌的事情。

表达篇

01:表达冗长，没有逻辑

其实面试官的工作是相当辛苦的，尤其是是在招聘季，每天需要面试许多人。如果面试者在表达的过程中非常的冗杂，没有重点就会让对方丧失倾听的欲望。

02:假大空，言之无物

在面试的过程中。面试官经常会问应届生：有哪些校园活动经历或者企业实习的工作经验。很多毕业生为了凸显自己的工作能力，刻意的夸大自己工作经历，整体的表述过于假大空。比如说一个大四的学生，在面试过程中说自己已经组织过上百场活动，但实际上只组织过十几场活动。在对方的追问中被抓到漏洞，缺乏真诚是面试当中的一个大忌。

03:缺乏自信，不敢表达

很多人在面试的过程中因为缺乏自信，当面试官提出问题的时候，总是非常简单的就回答了对方。由于回答的过于简单，导致对方没有得到他想要听到的有效信息。同时因为整个人呈现出一种不自信的状态，所以往往眼神比较飘忽，声音比较小，整个的沟通状态呈现出来的气场得让人觉得非常的弱，那这也是面试官非常不喜欢的一种面试者的状态。

提问篇：

01:过分关心薪资待遇，追根究底。比如当hr已经给出一个区间的时候还要具体追问到底是多少。

02:对自己面试的岗位没有做提前准备，在面试的过程中询问对方面试的是什么岗位。

03:提出一些hr不方便回答的问题，比如您觉得我和刚才的面试者哪个表现更好，这种有套话嫌疑的问题。

［总结］面试的时候应当做到的五个基本点：

（1）提前做好准备，包括公司资料、岗位要求

（2）着装干净清爽，为人礼貌大方

（3）自信表达，注意眼神交流

（4）言之有物，实事求是。

（5） 注意聆听，适度表达。不夸张，表现沉稳。

彭小六

面试是一次在短时间之内认定另外一个人是否能胜任这份工作的一个行为。

面试官要在非常短的时间之内，通过你的穿衣打扮，行为举止谈话内容逻辑思考等很多方面去进行判断。因此你在面试当中一定要非常注意很多的细节。下面我们就来说一说面试官讨厌哪几种细节？

衣着不整。

没有人喜欢丑陋的东西，面试官也会喜欢一个穿着落落大方干净体面的面试者。

如果你穿得邋里邋遢，他认为你的工作习惯也不会很好，我们或许不是非得要以貌取人，但是如果你穿的衣服上面有污渍有褶皱，那么证明你没有为这次面试精心做了准备，你不够重视这次面试。

如果你非常重视这次面试，你一定会提前将衣服洗好熨好，并且通过合适的交通工具来到面试现场，提前几分钟让自己的状态调整到最好，然后再开始面试。我们常常说现在是一个看脸的世界，即使你的姿色不佳也没有关系，只要你穿着打扮干净大方，就一定能获得别人的好感。

说上家公司的坏话。

没有任何一个面试官会觉得一个不再不断吐槽领导说同事坏话，吐槽公司种种制度不合理的人事是和这家公司的。

因为他们会去想你来到这家公司之后，甚至离职之后，会不会也这样说我们的公司。因此千万不要在面试中去吐槽你的老板同事公司，这都会给面试官留下很差的印象。

简历造假。

一般来说面试官的面试经历和他所经历的事情都会比面试者要多得多，他们拥有丰富的面试经验，他们知道你说这件事情到底是真的还是假的。

如果你编造了一个假的事情，那么他们只需要去追究某些细节的问题，向你不断的刨根问底的问你这件事情到底是怎么做的，你就一定会露出马脚。而一名被发现简历造假的人一定不会被认可，因为你在简历上都会说谎，在工作当中一定也不会被信任。

你认为还有哪些行为会被面试官讨厌？

朱少锋持续增长

面试官讨厌的行为很可能跟自身喜好有关系，一千个人里有一千个哈姆雷特，有的面试官讨厌被叫老师，有的因为你没有跟他握手就没有给你offer，这些都属于个人喜欢，在这里我们不过多做分析。只说一下大部分面试官都会讨厌的行为，我看好多人的回答里都说了不守时啊，衣着不整洁啊，没有礼貌啊一些基本的问题，这里也就不再赘述了，直接说我的看法。

第一种，简历信息和本人表现不符的人。有些人简历写的特别漂亮，名校毕业，GPA4.0，在校期间参加了各种比赛、活动，拿了一堆奖，实习经历和工作履历也漂亮，独挑大梁、项目出彩，一片好评。性格开朗还会几门语言，编程顺手拈来，能设计能策划，什么都会。可是本人见光死，一问三不知，什么都不会，也可能没这么夸张，至少某些方面简历上明显夸大了，一旦被HR看出来，就会视为欺骗，你可以说再见了。

第二种，傲慢无礼的好学生。有些人确实名校毕业，GPA4.0，在学生生涯这可能是值得称赞的事情。但是工作上毫无经验，什么都不懂，说什么都是“虽然我现在不会、也没有经验，但是我能学习”。你如果表现出来任何一点介意他不会，他好学生的自尊心会立刻接受不了，我好歹也是XXX毕业，我都说了我能学习，你还想怎样呢？不好意思我招的不是学生，是一个能胜任本职工作的员工。

第三种，死缠烂打不放松。整个面试过程中一直在问会不会被聘用，面试结束了还在问，第二天就电话过来又问，结果出来告知对方没有被聘用，又一次一次求你再考虑一下，在给他一次机会，可以薪水少一点，他会努力工作的，他会好好学习的，他多么多么不容易，好不容易拿到这个面试机会，全家都指望着他呢，这种死缠烂打就很烦人了，HR唯恐避之不及呢，怎么可能用你。

老李校长

我做过多年考官，经历的面试比较多，说到考官讨厌或反感的行为，大致有以下几种情况。

一是考生回答问题太机械。这是目前多数面试考生普遍存在的问题，特别是开头和结尾，开头是考生开始答题，结束是考生回答完毕。这本来没大错。但所有考生都一个模式，考官一天下来，满耳听的一模一样，就有些烦了。其实真的没有必要，特别是开头，直接回答就可以了。再如组织活动的考题，很多考生把培训时学的套路搬过来套用，完全不顾这个题的具体问题，完全是在浪费考官的时间。

二是考生过于高调。很多考生为了表现出能力和水平，口气自负，让人感觉口气很大，能力很强。如对自己的评价时说，我有很强的统筹协调能力，这显然不实事求是，一个年轻人怎么可能？在面试中，谦虚一点会更好。

三是表述太肤浅。很多考生思考时，没有把问题思考透彻，完全浮在表面。如矛盾类问题的处理，意味我要耐心细致做好思想工作，而没有深进入讲做什么样的思想工作。实际上，考生应该进行实质性的模拟分析，把各种可能存在的原因分析清楚，并区分不同原因做好工作。

四是情绪表情木讷。这也是考官不胜其烦的问题之一。面试实际上就是一种交流，这个交流是要投诉感情的，无论是好的现象还是应该批评的行为，考生的表情都要随着表述内容的变化而变化，如果自始至终面无表情，考官对你就不会有好的评价。

这是我多年总结的考生最危险的行为，考生有了这样的行为，结局就会非常危险，这不是取悦考官，而是面试的需要。

公考小助理

久经沙场的面试官，他们能够通过求职者的动作，说话的表情及沟通的能力等多个方面判断出求职者的心态，性格特点及之前的工作表现。那么在面试中，哪些行为会引起面试者的反感呢？

根据具体的面试的流程，我认为在整个面试过程中，可能会让面试官讨厌的行为有：

第一、正式面试前

1、面试迟到

多数面试官都很讨厌面试迟到的行为，他们认为面试迟到者多数是没有时间观念。如果是真的有紧急的事情需要处理，一定要提前电话告知面试官并进行道歉，重新预约下次的面试时间。

建议：提前10-15分钟到达面试现场，如果到的时间太早了，可以在周边坐坐看看，熟悉一下周围环境。

2、着装邋遢、轻浮

面试是一个非常正式的场合，虽然不是每个公司去面试都需要穿正装，但着装邋遢、轻浮是绝对不行的，一定要重视仪容仪表。

建议：穿衣要整洁大方，女孩子去面试时一定要化淡妆，面试前不要吃口气重的食物。

3、敷衍填写应聘表单

去面试过程中，面试官通常都会先让求职者填写一张应聘表，很多的求职者在填写过程中敷衍了事，而面试官可能就会根据应聘表单去判断求职者的诚意度和认真度。

建议：应聘表单一定要填写完整，尽量不要留下空白项。

第二、正式面试时

1、坐没坐相

有些人在面试过程中，坐在那里感觉和朋友聊天一样，坐没坐相，自我感觉很放松，但其实自己无意中的小细节就暴露了自己的教养。

建议：坐要有坐相，最基本的职场礼仪是一定要讲究的。

2、过度紧张

面试过程中应该彬彬有礼，但切记不能过度紧张。过度紧张会给面试官留在心理素质差，准备不充分的印象。

建议：适当告诉自己放松下来，做到落落大方，有问必答，把自己真实的实力展现出来就可以了。

3、不懂装懂，吹嘘自己的资历

在面试官面前卖弄自己曾经辉煌的事迹，吹嘘自己曾经取得的业绩，这样会给面试官留下一种不实在，虚伪的印象。

建议：学会谦逊谨慎， 明白“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的道理。

4、说话没有逻辑，答非所问

面试官在提问你问题过程中，发现你说话毫无逻辑，没有组织性，经常想到哪里说到哪里，这是很危险的，面试官会认为你的表达和沟通能力不强。

建议：说话要捡重点，要有逻辑性，让面试官知道你想表达怎样的想法。

5、抱怨上份工作单位和领导

不管之前的工作单位和领导有多么不好，切记不要在面试过程中提到。难道你在职场中就一点问题也没有吗，都是公司和领导的问题吗。如果只是一味的抱怨，会给面试官留下没有责任感、遇到推脱的印象。

建议：多从自己身上找原因，让面试官看到你自我认知和反思的能力。

6、不关心工作内容本身，只关心薪资福利、休假等情况

很多求职者在面试过程中，面试官问有什么问题的时候，好多的求职者只关心公司薪资福利、休假等情况，对自己工作的内容和岗位的要求丝毫不关心。这也会给面试官留下只在乎钱，其他一概无所谓的印象。

建议：多问一些关于公司经营战略，客户、竞争对手、合作伙伴的相关情况，还可以问一些自己岗位工作内容、业绩考核等问题。

第三、正式面试后

1、学历造假

面试结束后，面试官对你更方面都很满意，但后来发现你学历有造假的嫌疑，一般这种情况是面试官都不能容忍的。学历造假间接也说明了你的人品有问题，为了到达面试成功的目的，不择手段。

建议：学历造假对于多数公司是零容忍的，所以不要触碰底线。

2、一直打电话催面试结果

很多求职者在面试结束后，会一直打电话或者微信问面试官面试的结果，这种行为也是很不可取的。有些不耐烦的面试官会直接回绝你，甚至你已经录用了，也会再淘汰你，他们会感觉你太浮躁，没有耐心。

建议：不要着急，耐心等待面试官的电话或者短信通知。如果确实过了很长时间，面试官也没有通知你，可以打电弧咨询一下。但多数情况下如果面试成功，在3-5天后，都会收到面试官的通知，除非没有面试成功。

总之，每次面试准备前，都一定要自信，要细致入微的准备好一切。面试后，都要学会放松，即使没有成功也要学会洒脱。

最传播

参加过几次机关事业单位和乡镇的公务员、事业编招考面试，坐在评委席上，倒是看出了一些问题，写出来供将参加面试者作一参考：

考生须谨记一点：你的分数是所有考官共同赋予的，若只关注主考，就会失去大多数考官的重视。所以从进门到出门的全过程都要顾及全体的情绪，这也是大局意识和掌控全局能力的体现。

考生要对面试有清醒的认识，须知面试绝不是笔试，绝不要在答题准备环节上耽搁太久，因为考官会认为你是因不能迅速抓住要点才会迟迟不敢作答。若担心表述不畅，只快速记录每个要点的关键词即可。

考生要尤其注意口头表达：

• 说话要有条理，借助结构化表达，如第一、第二、第三，或首先、其次、最后，讲出三点不重复的理由即可。
  
• 说话要有诚意，不要耍小聪明，试图瞒骗考官。
  
• 说话要实在，不说大而不当的官话、套话、虚话。
  
• 说话要客观，不说未经调查主观臆测或道听途说的话。
  
• 说话要谦虚，不夸耀自己的过去，不幻想未曾实现的将来。
  
• 说得体的话，不说与身份不符的话，不说与规矩纪律不符的话。
  
• 说话要简洁，不说颠三倒四，重复累赘的话。

注意的细节

• 要积极回应考官，及时互动。
  
• 眼神要坚定、自信，不游移、不躲避。
  
• 不过度装饰，化浓妆着奇装异服。
  
• 招呼动作不要有过分的表演成分。
  
• 答题完毕不要再做补充，不但不严谨反倒显啰嗦。
  

最重要的是做好充分准备，认真对待面试。现在有许多机构专门辅导面试，挑选口碑好的，舍得投资，必有回报。

剑客谈教育

作为一个大学毕业三年自己开公司的创业者来说，每天都有大量的求职者来面试，我就自己作为面试官的经验，给你说一说最讨厌的行为：

1、仪表

我的创业公司，有专门的面试场所，一般我会提前去面试厅等待面试者的到来，一般情况下我会注意面试者进门以后的穿着打扮、走路姿势，这些都是给人的第一印象，如果你穿着不整、走路摇摆就会留下一个坏印象。

2、礼貌

进门以后我会观察面试者的态度，千万记得和面试官说声：您好，面带微笑，这样给人感觉是非常阳光和礼貌的，不要一副我是你请来面试的态度，这是很令人反感的。

3、坐姿

可能很多应届毕业生在学校散漫惯了，我经常能看到面试者坐不到10分钟就有“葛优躺”的欲望，给我的感觉就是要招一个“大爷”来上班；或者就是跷二郎腿，自由散漫是给面试官最差的感觉了，记住，千万杜绝。

4、吹嘘

无论是职场新人还是职场老手都不要太过于吹嘘自己的过去，记住过去只能代表昨天，我需要看到的是你努力的今天。你可以自信但是莫要自大，要知道天外有天，人外有人。

5、言谈

很多求职者在度过初期的紧张之后，就会变得随意，言谈会无条理，记住，在面试的过程中，当面试官提出问题后，你可以思考10秒钟再作答，不要急于表现，要在言谈方面有条理，要分一、二、三这样来作答。职场，需要的是一个动脑子的说话者，而不是一个不动脑的演员。

6、自我介绍

无论是大公司还是小公司，去之前都做一个简短的自我介绍，1分钟左右即可，这是对用人单位的一个尊重，不要肆意高谈阔论。

以上6点就是作为一个创业公司最反感的6点，希望能给大家有点帮助。

传是不传非

面试中，需要下面几个方面注意：穿着，准时，礼貌，回答问题，提问题等， 在每个环节都要注意，只要一个环节出了纰漏，就有可能被淘汰。

穿着

去公司面试，不一定要西装革履，穿着衣服隆重对待，但是也不能太随意，奇装异服，比如说穿个拖鞋，女生穿个超短裙等等， 最起码要干净整洁，舒适大方。

准时

这个也非常重要，面试属于第一印象，如果第一次都迟到，那领导就心理嘀咕，以后做事情不可靠。

这个也简单，直接算好时间，考虑好堵车时间，提前半个小时出发，到了以后，还可以缓一下，不那么匆忙，让自己有准备进去面试

礼貌

面试官对话的时候要注意礼貌，不要打断对方说话，多用礼貌用语。

回答问题

有些人，一上来，觉得面试官很随和，就放松了，一聊就high了，放飞自我，这样很容易什么多说，祸从口出就是这么来的。

回答问题的时候，态度要端正，不要傲慢，觉得自己很牛，特别是很面试官吵起来。

也不要低三下四的感觉，会让面试官觉得你可能没有本事。

提问题

当面试官问你，有什么问题的时候，提问题不要提太隐私的问题，可以提跟公司相关的问题。

还有对于一些技术面试，也不要直接问工资，可以找HR问。

所以面试的时候，要做好准备，准时到达，回答问题的时候，态度端正，不要放飞自我。

祝你面试成功。

關鍵字: 临场 职场 面试