（自己看看上海的确诊病例才多少）

我在北京上班那会儿，在华贸附近上班，为了居住的环境好一点，我住在顺义，每天做地铁往返要近4个小时，如果公司加班的话，我平均每天要在工作上消耗14个小时以上，虽然现在我不在北京了，但由于这次疫情的影响，我在老家也是线上办公。我与你不同的是，我们公司比较人性化，也善解人意，可以允许我们在家办公。但公司没有下发通知之前，知道我是怎么打算的么？

（这是过去10天内全国新增确诊病例的曲线图）

既然提到了生存，那扪心自问一句话，这份工作不干了，我们在家呆半年，我们能否饿死？我们银行卡里的数字真的不够我们粗茶淡饭的生存半年么？如果足够解决温饱，那么所谓的生存又从何说起？说到自己的生存满口道德，但是否考虑过企业的现状？难道自己都不看新闻的么？因为国家延长法定假日，导致很多企业资金流断裂，企业直接倒闭了。在这种情况下，企业怎么选择，作为员工难道不清楚？

（这是过去10天内全国确诊总病例的曲线图）

再来说说生命，虽然这次的疫情很严重，全国各地都开始封城，但还没到那种得了病就死的地步吧？而且自己的工作地点又不是处于疫情重灾区，公司环境下也没出现确诊或疑似病例，试问在这种情况下怎么能说威胁生命了？难道自己都不看新闻的么？国家下发了很多通知，关于企业对员工的一些规定，包括延长假期，以及复工日期等，只要企业遵守这些规定，那么人家企业做的就是合规合法的，至于所谓的工不工伤，以及患病之后的治疗和补助问题，还是多翻翻《劳动法》的好，比我说的详细。

（这是全国 累计治愈/死亡 趋势图）

跟公司申请在家办公，公司不批准，工作性质是网络推广专员，有电脑就可以办公，上下班感染了肺炎，不属于工伤范畴，普通员工的利益，谁来保护？跟公司请了年假加事假三天，还没批复，一边是生存，一边是生命，如何抉择？

遇到这种事只能说公司的管理不是很人性化，但不能说企业错了。我现在在老家线上办公，在老板没有批示的情况下，我做了两手准备，既然我自己意识到了疫情的严重性，如果老板催我回去上班，我会跟公司请示，尽量不回去。如果老板不批，那么我就已经做好辞职的准备了，毕竟命重要，工作没了我可以再找，命没了谁来养活我的父母？

所以，既然提到了员工的利益，员工的权益，那谁来保障企业的利益跟权益呢？自己要生存，难道企业就不需要生存？

（上面是上海市疫情的分布情况）

再说的直白些，什么叫“工作性质是有电脑就可以办公”？如果都是这样的话，那公司还租场地干什么？公司还选择什么注册地址？个人有个人的难处，企业有企业的规定，还是那句老话：“物竞天择适者生存，适应不了就想办法改变，改变不了就忍耐，忍耐不了就离开”，别动不动就强调权益、利益的。

说句不好听的，你我都是打工仔，你我所在的企业离开了你我，照样干下去。