妙趣动物园
不合理。
员工入职以后，都具有一定的劳动保障。而劳保用品就是其中的一项，无论是衣服、鞋子、手套等等这些用品都应该是公司统一免费发放。
丝袜同样属于工作服饰的一种，所以费用不应该由员工自己承担。
没听说过“工作服”还需要员工自己掏钱购买的，只是如果是因为员工个人的原因丢失或者是私自损坏的，需要按照等价赔偿，如果只是自然磨损，公司应当免费“以旧换新”。
但是话又说回来了，丝袜毕竟属于女性贴身衣物，如果按照“以旧换新”的做法，肯定会让很多女生难为情。更何况丝袜属于“消耗品”，很容易出现磨损、勾丝等现象，不可能向普通工作服一样，穿很长的时间。
如果公司每双丝袜都收费，那么一个月下来，对员工来说这也是一笔不小的开支。
但是如果完全“免费”的话，肯定会造成不必要的浪费，员工穿一次或者明明没有破损的丝袜，就会被丢弃，增加公司的开支。
所以我个人认为，最合理的办法应该是，公司可以根据实际情况每个月为女员工每人免费发放5双或者多少条丝袜，超出部分由员工自己承担，前提一定要标注清楚，不能影响公司形象。
这就是杜绝一些员工害怕自己掏腰包，而穿勾丝、磨损等破坏公司形象的丝袜。
总结：“工装”的意思，就是工作状态下所穿戴的服饰，既然是公司统一配发，就不应该向员工收费，否则今天发丝袜，明天发帽子，后天再统一配发手套，如此下来，员工大部分收入就已经“所剩无几”了，因此我认为这么做不合理。
我是程尔大夫，感谢各位阅读。欢迎转发、评论，留下宝贵的意见。
程尔代夫
我觉得合法但不合理，很多事情，就是这样，看似合法，却不合理，公司给员工购买服装也是一个道理，按理说，公司要统一着装，需要购买统一款式的丝袜（当然主要是女性使用），公司不愿意出这个钱，由员工来支付，属于符合劳动法范畴，也符合公司的管理规定，但是，这种看似合法的，确不合理，理由有：
第一、带有强制性要求员工支付额外费用。这个严格来说，应该进行单位征求意见，大家同意，或者绝大多数人同意后，才能购买，而大家是否同意，我觉得，谁出钱很关键，也左右大家的意见走向，公司不出钱，你让员工出钱购买，大家肯定不愿意。而在大家不愿意情况下，你强制广大女性员工购买，就是有点强人所难了，就是强制消费了。
第二、花了多少钱？公司有没有在里面捞提成？不得而知。这里面，有太多的不确定因素，也让人不知道是否真的花了那么多钱，没有人去监督，极有可能公司利用这样的机会，拿提成，增加员工负担，不公开透明的购买制度，是不合理的一个重要因素。
第三、正常公司，都会自己掏钱购买。既然是统一服装，便于管理，购买丝袜，其实是花不了多少钱，即便要花几百块，大多是都是企业购买，但这个公司又要想管理好，购买统一丝袜，却让员工自己支付购买丝袜的费用，说明这个公司太抠门，太小气，如此公司，也体现出其老板人不咋样，这种公司，不可能发展壮大，不会有多大发展空间，如此公司，不待也罢。
乌鲁木齐那些事儿
我觉得收费也正常，你要公司给你掏钱，不太可能，如果是国有企业还有可能，如果是私人企业，你觉得可能吗？他们以榨取员工的最大利益为目的，咋可能给你报销丝袜购买费用呢？
乌鲁木齐我的家
从法律上说，是违法的。
从劳动法来说，劳动法规定，用人单位不得以任何形式或者名义向员工收取工作服押金等费用，所以劳动者可以拒绝用人单位收费。但是用人单位如果有关于形象的要求，而且出具了相关工作服穿着规定，比如作为销售，需要穿衬衫，西装裤，化淡妆等等，员工同样需要遵守。
从实际工作说，拒绝就是不服从公司规定
这种事情，员工可以拒绝付费，但是自己必须要想办法符合公司的形象要求；所以，与其拒绝公司要求，既给公司留下不好的印象，还必须要花精力找匹配公司要求的物品；还不如坦然接受。除非你直接选择离职。
现在很多企业都要求穿工作服，你也不能避免以后的企业都是很正规很人性的，如果了解到你是因为拒绝穿工作服离职的，那么新的企业也会对你保持怀疑，工作服是公司的规定，这样做明显是不服从管理的。
法律和实际要结合
虽然法律明确规定，不能收取工作服费用，但是我们也要结合实际；不是向企业妥协，而是要认清现实。当今社会，法制发展还没有特别完善，是需要很长时间不断的磨合；法律上写的都是我们未来希望达到的，目前我们还未达到。因为法律和实际的差距，所以很多企业的竞争力也有高有低。这就是为什么很多人都挣破脑袋要去公务员、事业单位，国企等企业，因为他们完全按照劳动法执行，劳动者也不用纠结自己的权益是否被侵犯了。
小话梅青青
在很多公司，都有配备统一制服的习惯，有的是为了劳动防护，有的是为了老板的面子，统一形象，题主的问题，我们可以从几方面分析
1
从现实上讲，完全合理
上高中的时候，哲学老师讲一句话，事物没有绝对的对错，只要看主流是什么，只要是客观存在且又不会因为个人而改变的，就可以说是合理的，公司为女员工发统一款式的丝袜，但收费，这个事情，肯定是统一性的，不会因为你职位高，或是身材好，就不收费，那么既然是统一收的，而且存在于多年，员工已经认可，就是合理的，这个是从现实上讲，就像我们发工资，要交个人所得税，这个看似也不合理，可是客观存在了那么多年，不合理，也变成合理了
2
从理论上讲，是不合理的，但是理论，不能当饭吃![]()
企业为员工配发统一的丝袜，是为了展现企业的统一形象，作为员工，没有义务去为企业，做免费的宣传，而且这个配发丝袜，变相的等于卖丝袜，是一种强买强卖的性质，不是员工的真实意愿，从这方面讲，又是不合理的，但是理论，不能当饭吃，现实上讲，只要客观存在，我们又改变不了，即使是不合理的，我们也只能调节我们自身的看法，让他变得合理
3
理论不等于现实，不合理，为什么不辞职
任何书面上的东西，都是冠冕堂皇的，都很好看，但是现实，不一定都要符合理论，我们还是要吃饭的，还是要以实际为准，如果题主总是纠结月这些事情的合理不合理，那么我们索性认为一点都不合理，你能改变什么，心里上认为不合理，又接受了，这不是子项矛盾吗？如果真觉得不合理，调整一下思想，递交个辞职报告即可，但是下个公司，即使不发丝袜，可能也会发其他统一的衣服，还是会收费的
综上，在职场，我们不能纠结于一些事情的合理与否，只要不是有针对性的，我们除了接受，别无选择，除非辞职，可是即使辞职，也改变不了私企的这种大环境，下一个，可能会更差，至于有的说这样的企业太小气，是的，企业，是追求效益的，哪怕是一分钱，能少给，老板绝对不会多给
EXCEL知识屋
公司要求女员工穿统一款式的丝袜，还要自己出钱，这是典型的形式主义，是作怪秀，是歧视女员工。
公司管理层的头头，不怕外国人笑话，不怕职员反对，这是脑子进了什意念呢！
他们是不是特别喜欢女职员，拿女职员当小孩耍，他们是不是喜欢女职员，就间接刁难女职员呢？
女职员是否穿统款式的丝袜，这不是职业的正当要求。没有意义的戒律，就是管理中的职业道德偏差。
女职员是有人格尊严的，难道就这样让管理层忽悠吗！
任何管理，都应有法律、科学性、人格性。赶脱于这“三性”管理，是低级劣行。
军事化的部队管理，也没如此过分，还要求女军人，自己出钱买丝袜统一穿。
该公司有党组织、监察情况、工会、妇联组织，都不可能支持这种管理方式吧。
职场参谋
应该属于合理的范围，工作需要就要服从，就比方警察着装就是有严格的要求。
轻松小熊58850044
这么说吧，连这点钱都抠搜让职工拿的绝对不是好单位，正规大企业什么制服，体检，都是公司掏钱，是福利 一部分。
红泥小火炉ba
如果依据劳动合同约定可以自主选择穿与不穿，只要选择了穿就收费，选择不穿不收费，那么完全合理。
如果依据劳动合同约定只要工作就一定要穿，不穿不能参加工作，那么这丝袜就成为劳动条件之一了，不满足条件就不能提功劳动，而劳动条件应当由用人单位提供，否则劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第一款解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
颂圆爸
如果坚持让员工这样穿，那就由公司支付多数费用，让员工自愿承担少数费用。
