泉涧鱼游乐不知
这要具体情况具体分析，公务员，国企，私营企业各不相同，疫情期间临时政策也不一样，不能一概而论。
用户往事如烟568
这个问题要从两个方面回答，换位思考，迎刃而解。
作为老板干企业的宗旨就是干好干大，使企业蓬荜生辉。广纳人材，聘请知识丰富，积极肯干，思想靠前，等有报负的有志人材。总要考虑全面，以大局为重，事而三思，把一切处理得当。适当补助适当工资，未免不可，我自己的想法看法做法公布于众。广招有敬业精神，深明大义的人材，对那些不知情礼的人不留也罢。
作为工人总想找到称心如意，适合胃口的工作，有发展前途的企业，能施展才华的企业，
总不想三天辞工，四天跳槽，五天厌工。找到稳定的工作，找到知冷知热，深情大度，细节有致，有广阔前景，有思想有报负，积极上进，能够听进谏言，调剂有方的老板。对企业制度，条例，新的改进，出台新的章目，先执行，后看法和议见。工作上尽量做到无可挑剔。能促使老板，加紧悟实，对工作上有作改进。
最后还是强调换位思考，老板想想工人，工人想想老板及同事。
心想事成183825422
北京市人力资源和社会保障局1月31日印发《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，从就业、社保、人事人才、劳动关系等各方面做出工作安排。
职工在家上班按正常工作支付工资
《通知》要求全力维护劳动关系稳定，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
1月31日至2月2日加班
可补休或支付两倍工资
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。
开设工伤待遇支付快捷通道
《通知》明确，对医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，按规定认定为工伤。同时还将压缩认定时间，用人单位为上述对象申报工伤认定且事实清楚、材料完整的，将在受理3日内完成认定工作。
目前，本市已将《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》覆盖的药品和医疗服务项目，临时纳入工伤保险基金支付范围。认定工伤人员发生的相关费用，参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按工伤保险有关规定支付；未参保的由用人单位按法定标准支付。各级社保经办机构要开辟工伤待遇支付快捷通道，按规定支付工伤保险待遇。
延期开展各类人事、职称和资格考试
《通知》要求，疫情未解除期间，全市各级公共和经营性人力资源服务机构暂缓组织本地现场招聘活动，暂停跨地区赴外招聘和劳务合作活动，用人单位和求职者通过网络开展求职招聘，须落实疫情防控责任和措施。暂停“春风行动暨就业援助月”现场活动。各类人事、职称和资格考试，以及事业单位公开招聘等工作适时延期进行。
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这个问题我的想法是要根据具体情况，比如在疫区严重的员工，被封城市的员工不上班不是个人能掌控的，响应政府号召呆在家里也是对国家和全国人民的一种贡献，另外这部分员工本身在经济上生活上也会遇到困难，企业为这部分员工给予补贴是对员工体贴关爱的体现，同时也是为国家分担困难作出的贡献，是一个负责任的企业，能在这样企业工作是一件幸事。
那些有条件可以上班的员工拿全额工资应当知足，在这样重大疫情下企业能部分开工己是实属不易，能够上班己是幸运的事了，应理解企业，理解那些想上班但因为疫情而无法上班的人，要换位思考。“大敌”当前没有合不合理，只要合情，合法就是正确的。
另外，对个别有意见的员工你认为不合理可以辞职，即使不辞职企业也应心中有数，今后在拉薪，提职等方面要区别对待（因为这样的员工相信也应该不是一个优秀员工，问题多多）。本人做了20多年基层管理，一点体会，是否客观希望讨论。谢谢！
尹哥哥好
首先感谢国家、感谢战斗在第一线的军地医务人员和公安交警以及社会各基层的所有工作人员。你们辛苦啦[赞]如果没有这些勇士们的负重前行，哪有我们现的岁月静好？所以说，我们不要太过于斤斤计较，任何事情不访换位思考一下，你就会豁然开朗了。大疫当前，无论国家社会，都受到了影响。大家尽量理解。不要为一时的得失或不公平现象过度放大。不上班的给点补助，上班的人，给全额或不全额的工资，也算暂时性的问题，毕竟各企业当前都受影响，经济损失也都有。从长远考虑，企业发展的好了，员工才有增加收入的可能，如果企业倒下了，那员工最起码的收入都会降低，对吗？
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个人觉得补助不是很多还是合理的吧！毕竟老板也不希望工人全部走掉，放好心态，努力生活
随手阿凯
不来的适当补助可以，在疫情下能坚持到岗的员工要多给些，毕竟任劳任怨的员工并不多。。不能寒了他们的心，我们公司现在也是，有需要出去的员工自愿去，但是总有些人不吭声装作没看到，那自愿去的人，我们肯定会给人家补贴的，不去的没工资。。小企业在疫情过后能活下来就不错了，而且我们还全额给员工交了社保。。也是很不容易的。。
哥哥我夜夜醉青楼
合理不合理是相对的。
堂皇的道理我不讲。
先说，躺的，他没离职，他不上班，总要吃饭吧，住补够吗？长期不上班，有不能出门，其实也不自在；你上班拿工资，觉得委屈，那每月给你200元，让你总也不上班，你干吗？
再说，你就是心态扭曲。入职的时候，就给你说这情况，你现在看别人“白”拿200，你眼红。你是父母怀中被宠坏的孩子，认为自己是太阳，都得围着你转，有一口奶没吃到你就哭。
最后，还得说合理不合理这事。你离单位那么近，下班轻松就可以尽享天伦之乐，他好觉得不合理呢！
破金子
在当前疫情这种情况下，我觉得是可以理解的。各方有各方的难处，大家要换位思考一下，好多小企业老板跟我们一样，他们比我们的损失更大。前方“战争”那么激烈，我们后方就不要再为这样事情添堵了，大家应该团结一心，众志成城，与国家一起共同面对困难。
花开的声音你听过吗
这情况合情合理，每个企业事招收人员都有试用期，试用期工资和转正后工资一定不同。安批住宿，也有一个统一标准，按标准执行也没有问题。至于休假补助问题，那是人家定的，等你达到条件也可享受。你上班，正常发工资没问题。不能眼高手低，如果觉得不合宜，可另谋他路，找到宜合自己的去做。
