老萬
你的做法給人感覺是報復都不隔夜，總的以為你是得罪了領導，領導把你給送走了 ，走咋就走吧，此處不養爺，只有養爺處，何必現世報，你還是要就業，下一次你還是這樣，你的工作挺難，要學會忍讓，該是你的不用掙，不是你的掙也是沒有用，不要什麼都想知道，只要做好自己的事情就行，只有這樣領導也不會找你的麻煩，所以，做工難，做人更難，做好人更難。
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侄女很氣憤，她今天被辭退了，雖然有賠償金，但她仍是很不服氣。辭職的原因是，她認為自己被領導給坑了，上個月她去領導辦公室彙報工作，見門半掩著，她就直接走進去，結果碰到領導和秘書正摟到一起。
她趕緊轉身跑掉，但領導和秘書也都看到她了。本以為自己不說出去，就沒什麼事，雖然領導已經結婚，但他搞辦公室外遇，是他自己的事。
然後上週，領導喊她到辦公室，說她負責的項目出來大問題，她一聽，明顯就是個小問題，影響不大，現在修正就可以。
結果，領導就以這個理由辭退她。她說，打算向公司舉報領導搞辦公室外遇，陷害員工。
我一聽連忙阻止她，跟她好好分析下，舉報領導的利弊。
一、舉報未必有用，風險大於收益，得不償失
為什麼我們想要在辭職後舉報領導？無非就三點：
- 被領導坑，看不慣領導的管理，想要報復領導
- 追求公正公義，希望壞領導得到懲罰，不希望做了壞事的人還能混得好
- 辭職後舉報風險小，領導沒辦法報復，對我們不會有太大影響
那麼我們就來看看，真的是這樣子嗎？首先，辭職後舉報領導，真的有用嗎，領導會因此受到懲罰嗎？
我可以很實在的說，大部分情況下不會，因為公司不會為了一次辭職的員工而處理還在任的管理者，除非這個管理者損害了公司的利益，而且是重大利益。但大部分員工不可能掌握到這樣的證據，很多舉報最後都只能是石沉大海，舉報成功的概率太低。
另外，辭職後舉報真的沒有風險嗎？並不是的，比如想你面試新公司，新公司做背調去問你領導，你的工作表現時，領導自然就會詆譭你。更別說，中高層管理者在行業裡都有一定的圈子，他也能在圈子了詆譭你，讓你失去很多就業機會。
如果你覺得匿名舉報就會沒事，那就太單純了，公司裡的匿名舉報，要找到是誰並不難，因為能舉報的人就那麼幾個，一一排除就行了。
所以，舉報這種行為，成功率低，還會讓自己得罪領導，冒著找新工作更困難的風險，完全是得不償失的行為。
二、職場上有其規則，不談對錯和公義，觸及法律或公司利益時，才好舉報
不贊同舉報的另一點，是因為員工看到的往往並不是所有的真相，也許你看到領導不道德的行為，也許你看到領導貪汙的行為，也許你看到領導犯錯。但是，它真的代表全部的真相嗎？
職場往往有很多潛規則，而且大部分潛規則是行業和公司默認的，公司在意的利益，只要領導能帶來利益，對錯和公義並不那麼重要。
而我們辭職的時候，大部分時候是帶有情緒的，尤其是懷有舉報領導的看法，說明我們對領導的管理或某些行為不滿，這種情況下是很難客觀看到真相的。尤其真的是領導的問題，還是我們自己的情緒，不妨先想想。
在這種情況下，我的建議是，除非領導做了觸及法律或者傷及公司重大利益的事情，我們才好舉報，而且舉報時最好有證據，不然很難成功。 比如性騷擾員工、出賣公司機密等等。
三、前公司仍是職業發展的人脈，處理好關係可能會是個人發展的助力
最後，普及一個重要的觀點：離職並不代表我們和前公司斷絕所有聯繫，前公司的領導和同事依然可以是我們職業發展的人脈，處理好這段關係，會成為我們職業發展的助力。
如我在離職後還在行業裡，會經常請教老領導，也會以前的同事有過合作，有些行業資源也會相互分享。甚至於，當我發展到一定高度，老領導也會邀請我回去做個兼職督導/顧問，或是向別人推薦我。
所以，與其想著如何舉報領導，還不如好聚好散，必須留個後路。
財富學習委員會專業回答，供參考
學習委猿
從去年11月實習直到現在，我辭過四次職了。每次辭職理由都是相同的，不喜歡不合適，也沒有什麼發展前途。現在找到了自己相對滿意的工作。
我讀的大學城市在二線城市，自己做第三份工作時，也將近畢業了，工資4500。然而這個老闆做事比較挑剔，而且他說話有點讓我感到舒服。喜歡說教我，說我用的OPPO手機和他的蘋果手機不是一個檔次，還有很多對我挑剔的點。幫他做事以後，我都有點害怕他。害怕做不好事就被大罵一頓，哪怕一點小事也抓著不放。權衡以後，我覺得自己當初進他的公司，更多原因是薪水的緣故。步入正軌以後，發現自己並不適合或者喜歡那份工作。想清楚了後，我便果斷提交了份辭職申請書。走的那天，我主動對他表達了感謝。最後老闆還問我走的原因是什麼，我沒有如實告訴他，只是說了自己的不好，以及真誠地誇獎了他幾句。我想表達的是，自己之所以不說實話，不是別有用意。每個人的處事方式不同，我那個老闆也是。他能力很不錯，對人挑剔理所當然。儘管他一度讓我感到害怕，對我造成了一些傷害。但他也讓我學習到了很多知識，開拓了不少眼界。我感激他是真的，和他不適合共事是真的。但我也希望他自己的公司發展得越來越好。
個人覺得，如果只是個人和領導的感情或者小事情問題，涉及不到大原則或者領導違法違規之類。那不叫順手舉報，叫有意為之。
鑰柔
別！千萬別這樣做！做這麼損的事，遲早你會為自己的衝動埋單的。
之前閨蜜跟我訴苦，她說部門的女經理很苛刻，經常無理取鬧，公主病，部門的同事都忍受不了她的壞脾氣和工作作風，所以很多都辭職了。有次，閨蜜詭異地跟我說，我們打算在公司官網放一個帖子，指桑罵槐地說她賄賂、收回傭、跟客戶勾結、跟上級領導有不正當關係的事，看她還能在公司站穩腳不。
我聽了之後一身冷汗。
我告訴她別衝動，不要做這麼傻的事。
閨蜜反駁說這是匿名信，沒人知道是我們乾的，放心好了。
果然，閨蜜一班同事都很衝動，陸續辭職後，就開始謀劃她們的計劃，她們真的在公司官網的留言信箱裡“揭發”了這件事來。
果不其然，這件事引起了軒然大波，女經理被革職調查。而雖然她們已經離職，但是，公司的一些同事開始聯繫她們，試探口風。其中有一個關係比較好的在職同事找到我的閨蜜，問她是不是她們這幫人乾的好事？閨蜜打死不承認。但同事的語氣肯定，神情堅定，跟閨蜜說了這件事的惡劣性，讓閨蜜儘快撤回這個帖子，否則其他領導會找到她們問話的。
閨蜜這下子就慌了，找到我問我怎麼辦。我告訴她，早知如此何必當初呢？
其實，閨蜜憤氣離職後，想順手舉報前領導的惡劣行為，這個舉動大快人心，但是這只是一時的解氣，後續的麻煩會更加多。俗話說，山水有相逢，在這個行業裡，我們會兜兜轉轉也會遇見，何必讓自己難堪呢？
如果被查出真的是你作為，那麼在這個行業裡，還有人會願意招聘一個喜歡抓住領導痛腳，並懂得威脅的員工在身邊嗎？
因此，千萬別做這種損事，堵上了自己的後路和人脈。
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"是的，我們想好了！我們就是過來舉報的“八戒拉了拉悟空也給了沙和尚一個堅定的眼神。佛祖笑著耐心的聽著。
悟空上前一步說：“取經路上老孫打怪多次受傷，師傅從來不CARE！只想著自己能不能到西天。不符合他的想法還要念緊箍咒，太過分了！”
八戒接口道“每次都是我去化緣，我們去打架。師傅總是管自己吃，也不管我的飢餓。也沒有工資和應該的表揚。”八戒給了沙和尚一個眼神。
沙和尚說道：”雖然我們已經結束了師徒關係，但是我是要舉報。我天天跳著重擔，也沒有任何的鼓勵。每次妖怪來了，都是我們衝在第一線。最後被抓後，它們用我們的生命去威脅師傅，師傅也不為我擔心，所以我總是把希望寄託在猴子身上。所以師傅被抓後，我就叫‘大師兄師傅被抓了',心裡其實哇涼哇涼的。難道我們的命不是命！？”
佛祖擺手打斷了他們還要激動的控訴。說“是的，你們想的都沒有錯，那你也站在師傅角度去想想。“ 佛祖打斷了他們想反駁的念頭說”我給你們一年的時間，讓你再去了解一下師傅，同時也瞭解一下你們自己。約定一年後再到我這裡投訴，我一定處理。“
“好！”
一年後......
三人再次來到佛祖面前。沙和尚先說：“這一年我仔細觀察師傅，師傅不是抄經就是翻譯。也沒有關心幫助他抄經的僧人，還是那樣。他只關心佛法，心中沒有羈絆。慢慢地我發現我已經理解他了。他的目標明確，其他東西不會想。所以自己也想了想自己，發現我也不想舉報他了，他也有自己的苦衷和想法。我發現我有點理解師傅了。“
“你呢？”佛祖問心不在焉的八戒。
八戒說道；“我就是偶然過去看看他，自己回到高老莊後，日子過的比較滋潤。村子裡有人欺負到我頭上，我就去舉報。有的有用，有的也沒用。實在不行就自己出手解決。反正就管好自家一畝三分地。以前的想法也就淡了，自己開心就好。也不花心思去想師傅的事了。”
佛祖把眼光落在了猴子身上，悟空馬上緊張地說：”我一次都沒有去觀察過師傅，不過我用師傅的方法變化了一下管理花果山的猴子們。給他們每人套了個緊箍咒，不服從就懲罰，還有可以互相舉報方法。效果很不錯。猴子們都老老實實的孝敬著我。當然有些猴子會逃出去，也會到其他神仙那裡舉報我。但是憑老孫的一身本事和良好的佛道關係基本上也就這樣了。“說完了一臉的壞笑。
突然佛祖看向殿中一根柱子說：“躲著幹什麼？也想舉報？”
阿勇哆嗦著從柱子後面轉出來說：“是的，我想舉報頭條和悟空問答。我一直寫自己的東西，可是他們就是不給我原創，說我這個不過關，那個不符合。關鍵還欺騙我寫的久給點小錢，可是我要堅持自我......"佛祖擺手打斷了阿勇眼睛望向悟空三人說"這個可是你們搞的啊!你們自己處理......"
阿勇聽完仔細一想“悟空問答，悟空，悟空，頭條難道就是這殿中的三個人搞出來的。”看著三人冷笑。心中一寒，耳邊同時響起一個字“滾！”
阿勇馬上佝僂著身子，往大門外走去。大廳裡響起音樂“苦——海翻起愛恨，在世——間難逃避命運。相親竟不可接近，或我應該相信是緣分。”和隱約的笑聲......
阿勇微小佝僂的身子剛要慌張地邁出大門，腦袋中遠遠飄進一聲佛號。醒悟中的阿勇慢慢地轉回身，原來佝僂身子也挺拔起來，眼神也變的清澈透亮......
阿勇轉身後，朝著大殿正前方叩首鞠躬。再抬頭時阿勇已經是兩鬢斑白，面布皺紋。突然大廳中的一切景象變成一團煙霧慢慢地飄向阿勇的臉上，最後化作一條細細的紋路隱藏在眼邊上那淡淡的紋路之中。
再次轉身阿勇微笑著走出大廳，三步後消失身影......
直男有話說
這是一種無奈之舉，因為那些貪贓枉法的領導，背後一定保護傘，他們錯綜複雜的關係網，將來會讓舉報人寸步難行。我們單位一個員工就因為舉報了一個違法亂紀的領導，結果那個領導受到了通報批評，並追回了違法所得，但這個舉報人很快就被“光榮”的下崗了。
1855794787637桃花
“辭職以後，我順手舉報了前領導”。這種行為值得提倡嗎？
對於不法行為，人人都有舉報的權利和義務，這是值得稱讚和提倡的。
你的舉報，儘管是辭職後的順手行為。因私舉報也好、純粹的正義之舉也好，還是應該得到理解和支持的。不過，疑問仍然存在。
疑問一、
你的舉報行為、為何是辭職後？不是在辭職前？為什麼是順手舉報？不是專門舉報？
疑問二、
辭職前不舉報，有害怕打擊報復的心理、有討好領導、謀取私利的意圖。
疑問三、
辭職後順手舉報前領導，具有明顯的報復心理，這不是純粹的正義之舉，是痛恨這個人、是瀉私憤、是背後捅刀，是私慾未得到滿足的魚死網破行為。
正義之舉是不摻雜個人恩怨的，是事實求是、有證有據的。舉報者可以實名（也可以不實名），舉報違法犯罪的行為、是被人們敬重的，也是受法律保護的。但、你的這種順手舉報行為，總讓人有一種不痛快的感覺。
總之，你辭職後對違法行為的順手舉報，還是值得稱讚。疑撼的是、你摻雜了個人的恩冤，為純粹的正義之舉、打了折扣。
來自老區的毛刺槐
江少觀點:辭職後當然可以舉報前領導，但是要注意保護自己。不過舉報領導一般沒啥卵用，領導的上級一般都是睜一隻眼閉一隻眼，你舉報了只會吃力不討好。反而給你的職業生涯留下汙點。
以德報怨，何以報德。——孔子
中國是個人情社會，人脈大於一切。領導一般擁有比普通基層員工更復雜的人脈資源。
如果你的領導有人撐腰，即使他做了壞事，也不會受到什麼處罰，除非是他的做法讓老闆損失了巨大利益，公司不得不殺雞儆猴。
典型的例子我剛好聽說過一個:某公司的一個女領導內部貪腐，吃了供應商的折扣，讓公司損失了上千萬，公司不得不報警。如果你的領導也有內部貪腐的問題，你剛好有證據，完全可以在臨走時候順便舉報一波，沒準老闆看你為人有良知，還能挽救挽留你，給你升職加薪。
我個人不太喜歡離職後舉報，因為不在其位，不謀其政。你離開了公司，這家公司的任何事情都與你無關。與其得罪小人，不如好好賺錢。
而且得罪領導，很容易再下一份工作背調時候被前領導報復。所以，希望你三思而後行。
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江少
沒什麼不好，也不能用是不是小人來定義。有人大公無私，不畏強權，公開舉報，這應當大力讚賞和鼓勵，並給予切實的保護。更多的人是採取適合自己的方式進行舉報，即達到反腐目的，又保護自己，有何不可？以上構成了反腐倡廉的天羅地網，到處都有眼睛，到處都有監督，讓腐敗分子無處可藏，無處可遁。
春雷從何處想起
我只想說：幹得漂亮！
有的領導，本來就很卑劣。利用手中的職權榨壓手下員工。員工稍有反抗，就大施淫威打擊報復。更虛偽的是，利用自已的影響力，捏造出員工的種種不是，就為了給自己的報復找一個冠冕堂皇的藉口，以使自己的卑鄙行為“合理化”。這樣的領導屢見不鮮。你為了生計，還不得不忍氣吞聲。現在，你終於可以不受他控制了，順便舉報實屬聰明！別說什麼舉報人不光彩的話。既然能被舉報，說明這個領導肯定有不合法的行為。舉報也是為了匡扶正義不是？
讓這種舉報來的更猛烈些吧！
