闪亮金星

好马不吃回头草。回去如果原来的公司还继续用你，说明你的剩余价值比新招的人高很多。什么时候需要裁人了，第一个考虑你。想想自己走出来的初衷，不忘初心，再难也要坚持走下去。

小陈聊茶

【星雨的观点】如果你认为自己是好马，而原单位又有好草，那为什么不去吃呢？难道为了面子等着被饿死吗？

根据这一情况，我给你的建议是：

1、直面现实，切不可因为面子而使自己陷入窘境。

目前，就业的竞争将越来越激烈，岗位和机会都会越来越少。特别是这次疫情的发生，很多企业都会受到影响，裁员基本成为定局。

特别是对于一般人员来说，要想找到一份理想的工作，可能难度则更大。这就正如你坦言：年后工作不好找。

基于这种状况，建议你还是要正视现实，既然原来的单位有机会，那为什么不去争取一下呢？如果是因为面子问题，我认为大可不必。因为，“面子不能当饭吃”。

2、如果好马吃了回头草，对自己对单位都有利。

首先对自己，主要有以下几个好处：

• 解决了自身的工作问题，有了稳定的经济来源
• 由于是回原单位，业务熟悉，稍加了解便可轻松上手
• 职场人脉资源依然存在，便于工作上的沟通协调

其次是对单位，主要有以下几个好处：

• 因为是原来的老员工，对单位情况和业务性质都非常熟悉和熟练，不需要培训就可以上岗
  
• 老员工特别是重新回头的，会更加珍惜单位和工作的机会
• 老员工一般工作认真踏实，做事严谨细致

3、如果决定去吃回头草了，那要吃就要吃好。

机会可遇不可求，现在能有一份合适的工作不容易，既然原单位能够接纳你，说明确实需要你。

而对于你来说，应该好好珍惜这次机会，认真去工作，充分发挥自己的作用，为单位多作贡献、创造财富，同时也体现出你个人的价值和作用。

【总结】好马到底应不应该去吃回头草，那也要根据自己的实际情况来确定。如果自己也认为现在工作不好找，但还因为一时的面子之需，而拒绝吃回头草，我看那就不可不必了。好马吃了回头草，实际上对自己对单位都是有利的。

星雨如风

回去啊，好马才吃回头草。

曾经在一家中型规模的公司工作过，当时我的直属领导，突然不知道什么原因，好几天都没来上班，紧接着是人事通知我以后工作内容直接向老板汇报，人事告诉我是因为他家里有急事，我便没有问直属领导了。

离开的时间越来越长了，好几个月都没回来，一度传出他被老板炒鱿鱼的消息，我当时觉得不大可能，毕竟我领导跟着老板一起把这家公司做起来的，功劳苦劳都有，还有感情，哪那么容易说炒就炒，老板把位置还给他留着。

大约过了七八个月，直属领导回来了。我记得他突然回来上班的那天，完全没有那种兴奋，就好像回家一样，一切看起来都很正常，该干嘛就干嘛，谁也没多问。

当时有一个大项目，我还有一个同事，跟着他去谈的，会议室里，客户那边有十几个人，而我们这边才三个人。我当时感觉希望不大，按着我们公司规模也接不了这种大单子。

我直属领导直接开讲（之前都是我和同事先演示方案，然后他补充的），紧接着回答对方各种各样的问题，尤其是谈到价格的关键时刻，面不改色，眼神坚定，比起之前，他气场更加强大了。把我和同事都震惊了，因为之前我们跟他去谈过客户，有一回也是个大客户（公司目的客户是中等偏上的客户群体），当时领导就跟我们说：“也就走走场子，就当积累些经验吧”。没想到这个单子最后谈下了，当场签订了合同。

回去路上，我告诉领导，感觉他不一样了，倒不是变了一个人，还问他为什么那么坚定对方会和我们合作？

他告知我，这大半年去考了个全国心理咨询师证（现在已经没有这个证考了）。刚才谈判的时候观察对方表情几可以初步判断对方的真实态度，其实就是运用心理学的知识而已。

至此我才明白，所谓的商务谈判，本质就是打心理战。后来他还成立了心理咨询工作室，业余时间给人做心理咨询。

所以，我建议回去，好马才吃回头草。

因为你对原来的公司知根知底，你了解老板的秉性、深谙公司的运作、熟悉公司的人文环境，这些都是你回去的理由。

我的建议是，最好你能带点什么“升级技能包”回去，二进宫嘛，是该进化为2.0版本了，若还是老版本，很快就会被嫌弃咯。

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公叔荣

年后找工作不好找，如果原单位有机会，好马🐴去吃回头草吗？

客观上来讲，既然出去了就不要再回去，数据经验显示，离职老员工重新入职原企业上班的，一般职业生涯都比较短，思想上和同事环境上压力都比较大，一般过不了多久就会再次离职，对整体职业生涯规划不利；

但也有个别特殊情况：长期假期、家庭及个人身体原因长期无法就职，紧急突发事情处理等，一些特殊原因不得已离职的，这些情况一般单位都会接受，而且再次回到原企业受影响并不大；

再有，如果对企业很有信心，双方也都认可同意继续合作，接下来个人一定要注意：

1，作为过来人，出去一趟回来的感受要及时跟同事沟通，多说外面的难，同事们的良好感情，公司的好，做一个有情商的人

2，既然二进宫，心态要放平，从头做起，不躺在过去的功劳簿上，比之前要更努力

3，心胸要更加宽广，不矫情、不玻璃心、不骄不躁

最后的最后，你一定一定要保证前老板能挺得住……

木四先生

年后的工作岗位面临着很大的竞争，由于疫情影响，很多企业面临亏损入不敷出的情况，所以面临的是裁员减薪。如果没有疫情影响，很多企业也不是景气。这个时候无论是什么类型的企业都面临着很大的挑战，所以找工作就意味着很难，找到的也不是很理想。如果原单位有机会，个人建议还是回去，一切都很熟悉吗！不要在意面子和别人的闲言蜚语，这一切都不重要，能保证生活才是当务之急。

双黄线

既然很后悔，原岗位又在空着，那就要制造机会回去。无非就是面子上挂不住 ，怕同事议论怕相处起来尴尬。在我看来，即便有这种担忧也是正常的，公司人多嘴杂事非多，想不被人议论不太可能。关键看自己的处境，什么情况说什么话，既然还是觉得原单位好，那就做好心理准备去应对这些非议，何况即便议论也就几天时间过去了。大家都很忙，方便有时间整天议论你呢？职场中谁又不被谁议论呢？放宽心，没有那么严重。

一、首先问自己一个关键问题：当时离职的原因还在吗？

既然后悔了，说明当初离职的问题基本不存在，至少有办法解决或是调整了。至于老同事见面的尴尬么，不会的，只要原来没闹僵，都好见面：很多人只是做事而已，不介意身边人来来去去，甚至看到熟悉的人再次出现，还会高兴。

很多人都会有这种感觉：绕一圈再回去，情何以堪。其实，老东家和别的公司一样，都是你平等的选择，只需要看它给出的 Offer ，是否符合你个人对新工作的期待。相比陌生公司，回老东家，会省去磨合的麻烦，容易彼此信任，更容易开展工作。

二、从人力成本上考虑，领导非常欢迎好的马吃回头草：

1、熟悉公司企业文化，无需磨合和培养。

2、相比新人对岗位熟悉，适应期短；

3、往往再回来忠诚度更好，觉得你回来依然能做出贡献。如果你原来的表现都不好，即便岗位空缺，估计单位宁可岗位空着也情愿重新再找人。

总体来说关联还是你自身的能力与价值。是金子，哪怕是“二进宫”也照样被企业当成宝。所以你对要不要回去的问题，其实自己应该有一点分寸，想想离职的时候领导是怎么和你谈的就知道个大概了。

三、考虑清楚回去够，做好“还是那样”的思想准备

自己主动要求回原单位，通常比较被动，比如你的收入很难再好过以前，甚至过去的职位都未必保得住。单位领导知道你想回来，肯定会认为你在外面逛了一圈没啥好机会，要么是你自己不够优秀，要么是认为我这个单位很棒，领导心态上会很得意。

所以，我个人的观点是回去也行，毕竟确认对比一圈后才面对现实的，也不能跟现实较劲，思想上要有更艰难的准备。

四、重返岗位后，你需要以新姿态呈现

回到原岗位后，如果你不稍做出些改变，以新姿态呈现，那必然是很尴尬并且引起领导的不满。既然是主动要求回去，领导对你的期望和表现更加高。如何从旧的岗位中激发出新的工作激情呢？

1、正视压力

激情丧失很大的原因是工作压力过大，事情繁杂日复一日，缺乏新鲜感。如果不能正视，再高的激情也会被磨灭，再好的想法都是徒劳。其实压力是把双刃剑。正视压力，将压力变为动力，做好每一项工作。告诉自己：有困难才是正常的，生活工作中处处充满困难，困难遇到的多，就是对我们能力的考验和培养，我们就越要挑战它，解决它。

2、学会倾听：闭上嘴巴，打开耳朵

试着把时间让给别人去表达，通过倾听，收获更多“其他条线”的思维，增强同事间的信任感。倾听的好处很多，在工作摩擦时，比如能解决冲突和矛盾，会少几分厌倦。俗话说，鼓不捶不响，话不说不开。当同事将不满发泄出来，也是增加了对同事性格、偏好和工作方式的了解，从长远的工作磨合考虑，是很有必要的。

3、保持好奇心和持续学习

职场工作太久容易觉得无聊，觉得没劲，没兴趣。这也是“做事”和“做自己喜欢的事”最大的区别。保持对工作、对其他人、对行业信息、对周围的好奇心，会不断的拓宽我们的边界，拓宽我们认知的范围，在未知中发现与众不同的新奇感。当工作变得有趣味和有挑战时，也能帮助你去解决和应对这些问题。当发现了我们的“无知”之后，如果及时用学习来填补空白，从学习中发现更多的成就感和可能性。那么，职场所谓“无限循环”的枯燥就会变成曲线式上升，而其中的波动又会再次激发工作的热情。

4、 培养成就感，把它当成打怪升级的游戏

把工作和学习当做一场升级打金币的游戏，把学到的每一个技能，当做完成某项成就。

作为成年人，你可以制作一些表格，上面写上你要完成的任务或目标，然后每完成一项任务，每完成一个目标，就在上面打上√；或者贴上一些你喜欢的贴纸标签，通过这些小细节去激发自己的成就感，而当你看到每天不断增加的标签充满整个表格的时候，就会充满成就感。

五、评估职业规划出了错，及时修正你的职场航线

人无完人，对于自己职业规划的评估在某个阶段出了错，做出后悔的决定，都是正常的现象。谁又能保证自己一直做出正确的呢？重要的是一旦发现错误，还能调头的时候赶紧调头，及时修正我们的职场航线，可以后悔一时，但不要一直后悔。

最合理的生涯规划时间通常中是黄金的1-3年。我们的策略就是小步快跑，用铅笔画出人生蓝图，记得带上橡皮，及时修改错误。有辞职念头无非是以下3个问题：

A：感觉工作像打杂，想走却又走不了。
B：工作绩效不达标、缺乏动力和干劲儿。
C：频繁换工作，却一直达不到预期。

遇到这些情况的时候真的让自己很抓狂，常常会问自己：这个工作究竟适合不适合自己呢？是不是应该换一个工作？正如婚姻中的夫妻，如果遇到问题就要离婚分开吗，很显然并不是。如果企业与员工也是建立这种契约式终身制的工作，即便工作得不开心，相信你为了拯救自己，为了不让自己不痛苦的工作，也一定会有办法解决的。

既然已经工作了，又需要这份工作来解决自己的生存问题，那就先不用着急去看它究竟适不适合自己，而是先得保持一个最基本的职业状态，而不是动不动就想当逃兵，尝试在这份现有的工作中最大限度的获取你能获取的资源与价值。

学习委猿

工作不好找就不出去打工了，在家自行找出路，不赞同你好马吃回头草，一个是认为你不是好马，既然选择辞工还去干嘛!你看这个人没地方去，又死皮赖脸回来了，同事指责领导都看不起，做人一点面子没有，又不是找不到工作，不好找就回家过段时间再出来。

世道黑白

好马不吃回头草回去，如果原来的公司还继续用，说明你的剩余价值比新造的人高很多，什么时候需要材质的第一个考虑你想想自己走出去的初衷不忘初心，在难以要坚持走下去。

Gg李华英

如果原公司机会不错，以后计划长期工作下去，可以回去啊，前提是能妥善处理好与原同事的关系，并能承受少数人的非议。如果只是短期过渡建议还是不要去了，重新找新的工作吧。

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燕赵木易杨

大家好，很幸运能够回答这个问题，我主要分两点回答，大家可以看看视频

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關鍵字: 回头草 职场 初心