a婉婷小姐姐
在商言商本無可非議，但非常時期人人都有一份社會責任和義務，何況相對強勢的資方僱主，客觀上的落井下石、死道友不死貧道的做派總是讓人產生不適感，多了一份悲憤和無奈。相對於弱勢方的僱員，“自願”辭工不足取，僱主必須履行法律規定的補償條款。
用戶唐吉珂德666
疫情期間，企業沒有任何理由則令員工自行解除勞動合同，公司法明確規定，企業與員工在勞動合同存續期間，除不可抗拒的自然災害，企業破產，資產重組、整合外，企業不能單方面要求員工解除勞動合同或自行辭職。
讓天賜我一雙慧眼
畢竟這不是公司的本意，更不是員工造成的。那麼這期間，公司要員工與公司自願解除勞動合同，要怎麼辦？
公司的這種做法，實際上就是讓員工自己提出辭職，拿了離職工資走人，這樣公司是減少成本輕鬆了，那員工呢？在疫情期間，員工即便能找到新工作，也無法第一時間開工，也就是這種情況下疫情期間的收入，是沒有公司為你買單的！
而且，按照法律規定，因為疫情等特殊情況造成的停工，公司應當要承擔相應的責任。停工一個月的工資，就相當於公司把去年沒發的一個月工資年終獎給補上。
如果員工向公司自願解除勞動合同了，那麼是合法生效的！
員工按照公司要求去辦理了相關手續，那麼就是為員工主動辭職解除勞動關係，公司也只需要支付離職工資即可。員工想反悔也不行了，所以這一塊要慎重考慮！
如果沒有其他收入來源，建議不要去和公司辦離職！
原則上，停工期間，沒有特殊情況，公司是不能與員工解除勞動合同的，否則還是要承擔違法解除勞動合同的風險。只要你堅持不同意，公司也不能強行來，否則就不止承擔停工一個月期間的工資了。
有人說，公司也不容易，這個也的確可以理解，但市場就是這樣，也不能因為此次突發事件停工一個月，就忘記了員工曾經為你賺錢的日子！
打聽生活
公司疫情期間停工，要員工去跟公司自願解除勞動合同怎麼辦？
1、首先要告訴員工公司為什麼要請大家來公司自願解除勞動合同，公司現目前存在哪些困難，復工的時間預計是什麼時候。
2、自願解除勞動合同的員工有哪些補助政策和辭退福利。
3、如果將來公司可以復工了，對現在自願解除勞動合同的員工有哪些優先政策。
4、若不願解除勞動合同的員工公司在困難時期怎麼發放最低生活費或者有可能沒錢發生活，只有等待復工生產後有資金流入後再一次性補發最低生活費。
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