楼主回到2002
公司不肯给员工购买五险一金不外乎是从为了节约成本的角度考虑，这多见于小企业或者初创公司，个人认为这不是重庆的个例，全国这样的公司都不少。
以成本为先的企业经营理念，是企业不愿意缴纳五险一金的主要原因。
劳动法第七十二条有明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。规定中所说的社会保险即是我们俗称的五险。
而《住房公积金管理条例》第二章第六条则规定：单位和在职职工个人应当按照规定缴存公积金。
由此可见，五险是必缴项，公积金则是可选项非强制行为。
小公司或者初创企业由于经营的相较运营成本高、生存压力大，为了降低可行成本，通常五险一金则会存在少缴和不缴的情况。
事实上，企业不给员工缴纳社保，风险极高。
根据《社会保险》以及《住房公积金管理条例》规定，企业不按时足额为员工缴纳社保，将被加收万分之五的滞纳金，甚至处以欠缴数额1倍至三倍的罚金；余期不缴纳公积金将被处以1万到5万的罚款。
公司拒绝给员工购买社保，甚至以此刁难员工，要求其辞职，更是得不偿失。根据劳动法第38条规定：用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者投诉不缴纳五险一金的方式包含：找到劳动关系所在地的社保征收机构进行投诉；申请劳动仲裁；或拨打各地市长热线咨询后再投诉。
所以，往往不愿意缴纳社保的公司，其风险极高，既会面临罚金处罚，若遇上员工投诉，公司必然是败诉方，其成本更高。
如果连五险一金都不愿意缴纳的公司，个人建议求职者慎选。
lily曾见过有公司以要求转正后为员工购买为由，以各类理由延长员工的试用期，以期不为员工购买五险一金，甚至刁难员工，想其离职。而有员工也苦于不了解劳动法，最后愤而离职的情况。
但事实证明，这样的企业本身欠缺法律风险意识。从某种程度上说明，这类企业的经营者并无足够高的市场格局，公司未来的发展也必然受限。
而在当今多数城市，尤其是一二线城市中生活成本的上升、房价高企的情况，求职者愈加重视五险一金，优秀的企业都会以足额、高比例缴纳员工五险一金、添置商业保险等各类形式来增强对求职者的吸引力。
对于不购买五险一金的公司，求职者一定慎选。
人在职场lily
这种情况，明显就是避实就虚的做法。
一种是用人单位留不住人，应骋者多半干不了多长时间就跳槽。如此反复换人，走人。公司经理怕办手续麻烦，又损失经费。就含糊其辞，在就业合同中免去保险金这条，当事人提出购买后，公司会让其签定长期劳动合同，若乙方中途离职后，就取销此举。而且干不满一年实际上根本就不考虑给其买保险。
二一种情形，无非就是省钱，省事。什么保险协议都不签，若工作中途出事故等等意外事件，公司会派入会和你私了一些事务。这就等于是用黑工。拖责，斥责。应了那句老话，上有政策，下有对策。走冒险极端路线。
红尘俗世amn
平均工资6-7k，拿2-3k的底层劳动者大有人在，都被平均了。重庆直辖市，还没有隔壁的成都发展好。资源、人才留不住。去一下重庆北站的南北广场把你转晕了，你就能感受得到直辖市重庆为什么这么“好”！
你说五险一金，其实全国的小公司、小企业普遍都不会给你买齐，毕竟那是一笔不小的开支。这也没什么吐槽的，但你是直辖市就让你背锅吧……
城哥杂谈
只有巴撑大的饼，五险一金，个人也要交千多块，总共月收入才四千不到，交了一千多，只剩两千来块了，不要说一家大小，照现在的物价、房价，连自保都难呀！幸福在哪里？
鱼娃179
买五险一金是企业最大的成本开支，太浪费钱不说又得不到回报，如果你是资本家你愿意吗？
罗玉凤她哥罗玉龙
你五年都换了四个公司了，不想想自己为什么？总是人家对不起你吗？那样的心态，建议你自己开公司，做老板，让天下的失业人员都来给你工作，你可能会把这些人都当家人对待，说不定你还会成为一个优秀的民营企业家呢！
雷先生lk
我们公司有五险，但是没有一金，一般只有国企和事业单位才会买一金，不过也有一些大型企业，上市公司会购买一金。
我是小七阿
我是老板我说了算，想买就买不想买就不给你买，谁都管不着，我是抠但我能赚钱，你员工能不能挣钱将来能不能养老与我没毛钱关糸，我抠一分是一分赚一天是一天，考虑那么多干吗？你员工要想有好的福利就到国外或外资企业去做吧！
寒松469
因为不买也没得什么问题？不然没买的现在怎么还是逍遥起的？
天天上来刷着玩
兄弟，移动哪个项目组的？
