炸噼啪响
这也是响应终老的忠告!隔离是必须的，但是在隔离期间要开工的厂，是应该适当给予员工一定的补助！
songhaizheng
你的问题跟我们厂一样的。我们厂子员工五万多人，年前放假之后%95的人都回家过年了。只有极少数留在厂里不回家的人。
留厂里的人也有两种，一部分员工是住厂里宿舍的，另一种就是在厂外面租房子住的员工。住厂子里不回家的，大多都是离家很远的那种居多。也有个别员工是没赚到钱，回家嫌丢人的人，所以不回家。
另一部分员工是在厂子外面租房子住，这部分员工基本上都是两口子或一大家子人都在打工地方，所以租房住。
本来是1月28 ,29, 30,31号规定留厂人员加班的（包括外面租房人员），由于疫情的发展情况，加班取消了。改为2月1号上班，结果到了1月31号下午，又通知2月10号上班。这些都是受冠心肺炎影响所致。
到了2月10号终于上班了。但是有新规定，只能留厂人员（包括厂外面租房的）上班。在老家返厂的要自行隔离14天之后，由隔离居住证明才能进厂上班。湖北籍员工等通知在来厂子，让湖北籍员工老老实实在家里呆着。没有通知不让来。这就是我们厂子疫情期间的安全防护措施。
我来说说看法，冠心病肺炎一但大面积传染是无法控制的。为了他人的安全，为了自身的安全。建议你先不要去上班，去了也要隔离14天，这14天还不如在家里呢。说不准14天以后疫情过去了，稳定了你在出来上班。
q可口可乐
首先工厂复工需要严格的审批，复工条件要达到，没有通过复工审批的员工可举报，为了自身安全，也为了大家
复工条件：
企业无论何时复工必须同时满足以下五个复工条件。
1．防控机制到位。企业负责人必须现场指挥，建立企业内部疫情防控组织架构，做好企业复工方案，明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责，确保企业疫情防控工作主体责任落实。
2．员工排查到位。把好企业员工入口关，全面排查所有员工，按照“一人一档”做好建档筛查工作。对于浙江、河南、广东、湖南、安徽5个重点地区的来澄员工，实施居家隔离14天。原则上本地有房（需检查本地房产证）的才能实行居家隔离，对本地租住的原则上一律劝返。所有居家隔离对象如不配合执行，经社区民警训诫无效后将其带至镇集中观察点（金煜宾馆）进行强制隔离，这类对象在集中隔离期间的所有费用将由企业全额承担。对温州新来澄人员，参照湖北地区，一律集中观察隔离14天，隔离费用由企业承担。隔离期结束后，如无感染症状，方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状，立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊，同时做好信息上报和随访。
3．隔离设施到位。对一些重点企业的技术骨干、研发人才或管理人员，有集体宿舍能解决居家隔离的，由企业提出申请，企业与镇里指挥组点对点对接。如没有条件设置的，不得接收返澄务工人员。
4．防护措施到位。企业要按照市卫健委等相关部门制定的标准开展疫情防护和隔离工作。企业要做好口罩、测温计、消毒水等疫情防控物资保障及发放工作，物资储备不少于3天用量。
5．内部管理到位。确保每日监测上报员工身体状况，督促员工佩戴口罩并做好个人防护，发现情况及时报告、采取处置措施，并加强员工下班后管理。做好企业集中生产线、住宿区、厂房等人员密集区疫情防控，做好场地的通风、消毒和卫生管理，做好隔离区管控。员工用餐采用分餐制。按规定加强安全环保管理。
贪吃蛇大佬
大家好，很高兴回答这个问题，我认为这是合理合法的做法。如果要开工也有必要去开这个证明。
首先工厂这样做可以确认你是否有接触过病人，是否隔离14天了，从而确认你是否安全，所以要给予支持和配合。
因为没有证明谁也不知道你春节期间什么情况。工厂开工是需要向政府申请并写承诺书的。如果不按要求做，不做好检查防护，万一有一个出了问题那就是大麻烦了，轻则停工放假，重则封厂了。
一千多人的工厂，肯定是属于制造业了，劳动密集型产业。一个车间都几十个人，必定来自五湖四海，只要有一个感染，马上人传人的扩散，后果将会不堪设想。其实只要做好防护措施，也没有那么可怕的，毕竟不工作没有钱。
作为员工，如果有病人接触史或者身体不适的也要及时的反映，不可有任何隐瞒。否则将会连累别人，这不仅是一种修养，也是一种社会责任。如果害怕传染，建议还是多在家休息隔离，这样最安全。不管怎么样，工厂这个做法没有什么问题的，是负责任的。每个人的看法都会不一样，因为世界观，价值观不同，考虑问题角度也不同。
最后，希望疫情早日过去，早日结束这场没有硝烟的战疫，让我们一起为武汉加油，为湖北加油，为祖国加油。希望我的回答可以帮到你，谢谢！
俗人壹枚小张
这有点不太合理，也没有法律依据。
虽然现在疫情仍没有解除，但是工厂开工，让工人到村里开无隔离史证明。这显然增加工人的负担，却没有什么实际意义。
第一，工厂防控疫情的心情是好的，但是也不应当采取一些过激的手段。怕工人传染，工厂可以晚点开工吗？也可以将工人集中一起，单独隔离观察14天。
而采取让工人自己开证明的方式，这不知道是谁的主意？
第二，有些工人到村委会开证明，村委会也不一定给开证明的。即使开证明，也不一定都能够证明什么，村委会的证明也不是权威的法定证明。
所以这纯粹是给工人制造麻烦。
第三，工人如果真的被隔离了，真的染上了病毒，他也不会去上班的。
既然去上班了，那说明工人暂时还没有什么问题。如果工厂不放心，或者是为了保险起见，先将工人隔离14天再讲。这样以来，要行政村的证明就没有什么意义了。
你们说是吗？
法重情深
首先因为这次疫情的传染性确实比较严重，甚至已经席卷全球。所以如果能不去上班是最好的，因为你不知道你出去上班后会不会遇到正在潜伏期的人。如果实在公司要求去上班那也只能是配合公司做好安全防护。注意卫生。
机加东哥
宇泽178144287
既然公司有要求可以找村委会进行一个情况书面说明，只要别太过分，村委也不太会拒绝吧。
亲亲笨笨521
证明一定要开，对自己负责也是对别人的负责，防控疫情人人有责任，工厂人员来自五湖四海，更要注意各个员工流动情况，
失心易醉偷心无罪
合适 因为现在是关键时期 企业也不敢担当责任 形式逼得太紧 互相理解。
