正义之剑158318193
所招员工岗位要求技术含量低，临时用工多不好管理，五险一金费用管理成本增加
铁路工程人力合作
劳务派遣公司的存在纯粹就是为大型的工厂分忧解压的，国内某些大的手机品牌制造商，或者其他电子类代加工企业大都是劳动力密集企业，并且主要订单都集中在下半年，因为上半年一般都是淡季，所以没有多少加班，进过工厂的朋友都知道，没有加班意味着什么，只能拿底薪混日子，工厂绝不会高薪养闲，因此上半年厂里基本没有多少工人上班。
那么问题就出来了，下班年工厂订单增多用工量激增，又如何解决大量人员招聘的问题？靠厂里人事部那么一点办公职员解决这么庞大的用工问题显然不可能，这个时候就只能寄希望于劳务派遣公司了，市面上有些老牌的劳务派遣公司已经在人力资源招聘行当里深耕多年，触角涉及面广。
因为专业专注，本身的经济实力较雄厚，一切人力物力都是用在招聘上，并且每一家规模比较大的劳务派遣的后面都有无数的小中介支撑，遍布城市的角角落落，这张网这么大，再怎么样每天也要网罗不少求职人员。
所以劳务派遣手里就有了真正的人力资源，这个时候，大的工厂也只能和劳务派遣合作，并且向劳务派遣支付高额的招聘费用，这也是为什么我们国家的基层普工的工资永远涨不上去的重要原因，工厂的人力红利大都让劳务派遣赚跑了，工厂怎么可能再给工人高工资高福利？
劳务派遣还有另一大重要技能，就是为工厂解决劳务纠纷或其他突发的意外情况，因为进厂的工人都是和劳务派遣签订的劳务合同，所以工人出了什么问题基本上由劳务派遣公司解决。
活力民俗
第一，在用工成本上，在编的员工的劳动用工成本很高，因为包括工资和保险等工资性费用绝对比劳务公司的派遣要高。另外，在编职工的社会保障福利较高，五险一金还有年金等，几大块下来需要的成本多了去了，劳务公司一般只交保险就可以，公积金和年金一般都不要想了；
第二，用工风险上，劳务公司的派遣工人很多在劳动密集岗位，风险比较高。一般在劳务工作中发生了工伤等事故一般都有劳务公司负责处理，因为工伤保险由他们缴纳嘛，用工单位能够省很多事；
第三，职业资格。很多劳务公司在招聘的时候可以根据岗位直接招聘符合用工职业资格需求的派遣人员，用工单位就省下了职业资格鉴定及有关培训等很多费用和工作。
小狄狄看电视
企业不太清楚，不过事业单位原因有以下几点：
一、事业单位编制所限。在设置事业单位的时候，会有三定方案，规定事业单位的业务范围，人员配备（俗称编制）多少，在设定以后，随着社会发展，业务量不断增多，编制招满人以后，就不能再增加了，只能劳务派遣
二、事业单位招人，先是得报计划给主管单位（管理编制单位），如果批准了，才可以招，如果没批，肯定是不能随意招人的。
三、各地财力因素限制。事业单位都是财政拨款发工资，多招一个人就多一份财政拨付，如果地方财政不好，肯定不愿意进人。而已劳务派遣形式，工资有事业单位自己解决，肯定就不会增加财政负担。
所以，事业单位会有很多临聘人员，都是由于编制、财政所限制。
贫困山区的亮光
最好是自己认定有好的人选就自己安排。用人多了自己手里没人只好找劳务公司了。劳务公司做中介是要收取中介费的。
手机用户15072998904
这是因为企业为减少花费大量的人力物力去招工。当一个企业为招工而需派出得力的人员好几个人。这些人员如果在厂里或公司发挥的作用不止是花费几元劳务中介费所抵得了的。企业管理人员一般懂得经济核算。因此就会委托劳务中介去招工。
晴雨31573053
1、企业有编制要求，但是现实又需很多人工作，只有按劳务派遣，编制落在其他公司。
2、企业管理费用减少。
3、一些不需要技术要求的职业。
汉唐风采
1. 企事业单位不缺钱，这是最起码的基础
2. 临时招大量员工不现实，劳务公司方便
3. 在不用时不需要赔偿
影视剧片段赏析
为什么你去看看
恩泽六方
其实事业单位都有编制方面的限制呀。
另外就是用劳务公司的外包员工的话，那这样可以对员工组成进行灵活调整，同时对外也不会涉及到某某企事业单位裁员多少多少人等这种负面的信息。
还有，这样的话一旦涉及到裁员也不涉及到补偿金之类的。福利待遇方面也可以省下一笔。
