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好招，现在40岁左右离婚的女人找不到工资，这些女人都很有耐心，适合做养老这工作[可爱]
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开养老院是个好项目，招护工联系我，我给你找，我有一个老年人活动中心，以老养老⋯
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养老院的工作岗位分为：护士、护工、厨房、行政；
护士：是专业人员，一般来说最好能和医院达成合作协议，派出护士来24小时值班应对突发事件，白天也需要护士对老人进行测血压、血糖、体温、派发药品等日常工作，医院护士足够，替换方便，不用为人员离职找替补而烦恼。另外，医院和养老院合作就方便为老人提供更专业便捷的医疗服务，比如老人牙疼、皮肤病等，医院可以定期安排医生过来检查开药。
如果养老院想自己请护士，那一定是要专业对口，有两年工作经验的护士；从学校毕业的应届生，需要有人指导一段时间才能独立工作，因为应急响应措施是非常专业的工作。
护工：可以通过社区的失业人员中招录，也可以去招聘会看看，任职条件一定是有爱心、健康、做事麻利周到的人。
厨房工作人员：可向社会直接招聘，老人饭菜很讲究卫生、健康、营养、特殊饭菜的制作等。
行政人员：应该是比较好招聘，但任职的人一定要有爱心。
养老院的工作人员最好能会唱、会跳，可以多组织娱乐活动，对老人身心健康很有利。
白太的日常生活
办养老院是好事 ，现在招人确实不好招 ，现在的保姆都很吃香 工资待遇又好 基本上居住的环境也好 大多数只用照顾一两个老人 ，保姆的工作就相当于住在别人家里 不用付房租 享受优美的环境 做饭的同时捎带着两个或者一个老人吃饭而已 ，养老院的人就不一样了 他会付出更多 而且很多老人也是很不容易照顾的 ，同时这个待遇估计也没有保姆的高 ，所以招人难是肯定的 ，我一直建议国家应该免费的提供土地建设养老院 ，这样养老院的成本就会大大降低 ，同时招收的职工工资应该有国家负担 ，而进入养老院的人 要么符合一定的要求 要么就要承担相应的费用 ，80岁以上的老人 国家应该免费让住进养老院 ，80岁以下的失能老人也应该免费入住养老院 ，70岁以上的独生子女老人应该免费住养老院 ，这是国家改革开放 国家获利以后应该返璞社会应该做的事情 ，像很多发达国家失能老人是可以免费住养老院 而身体健康的老人就是出钱 也没有资格住养老院
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养老院的工作人员主要是护工、劳工，其次是伙食工、清洁工。
护工要懂老人护理知识，偏专业；需要招护理专业的人，最好有护理方面的职业证。
劳工主要是平时伺候老人的，重在体力。可以招中年人，男女皆可，这类可招乡下人，力气大，肯吃苦，不嫌脏不嫌累，当然工资不能低。
伙食工是餐饮这块，老人的饮食清淡，饭菜要软和，但要保证足够的营养。“十个厨子九个胖”，厨房油水大，不说“至清则无鱼”，也不能搞得太过，老人的餐饮营养一定要保障。
清洁工除了平时的打扫，还有老人的床单被子清洗，床单被子需要清洗干净，环境要干净卫生，不然整个房间一股怪味儿。
除了分工不同，最重要的一点是招的员工要有爱心和耐心，因为养老院的老人都是行动迟缓和不便，需要有耐心护理，更要有爱心，不然会出现虐待老人的悲剧，这种情况在养老院并不少见。
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这个想法很好，首先你招工的人必须孝敬老人。没有这一点其他的在好也是浮云，收费的养老院那就不好说了，照顾老人，安全，饮食，突发状况，能陪老人说话唠嗑不嫌弃烦的，这几项入手你会招到你想要的，男性不要，年龄也要30岁以上[微笑]为啥男人粗心，30岁一下不成熟，还有就是要有爱心，看到我说的是不是更难，加油你会招到的
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养老院属于康养项目，按照目前老龄化的趋势，加之独生子女较多，基本两个成壮年夫妻最少要照顾四个老人，所以此行业的前景毋庸置疑。如果在一二线城市开设养老院，目前来说是最好的选择，首先消费意识和消费水平能够达到。关于如何招员工的事宜，首先得有能留住员工的一套激励机制。在国内，其实招聘员工并不难，只要你有足够吸引员工的地方。其次，你主要还是要有一套完整的人事架构、薪资待遇架构、激励架构和愿景架构，如何留住员工才是你应着重考虑的。
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[微笑]谢谢你，把这个问穿抛给我，你还是别开啦！第一，中国人有个传统，养儿防老，喜欢在家。第二，媒体经常发一些养老院里护工虐待老人的事情，影响也不好。第三，老人不象儿童，小孩越大越懂事，不听话可以训斥几句，老人就不行了，不能说，更不能吼，越老越糊涂，不好伺候，第四，烂事儿多，老人儿女鸡蛋里挑骨头，不理解，…………太多了，养猪，养狗，养猫，就别开养老院。[大笑][大笑][大笑][大笑]
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随着我国社会生活水平的不断改变，老龄人口的不断增加，养老服务需求市场日益扩大。国家政策，对投资建设养老院也给予政策上的扶持与支持，开办起来便捷度，税务支持上也给予了非常实惠的帮助。
你所讲到的问题，我们在以往的工作中，都时常存在，工作人员又是全天候轮班提供服务，工作非常辛苦，从我们的经验来看，招收服务人员时，因地制宜，寻求稳定的从业人员，是重中之重。
还要看自己的规模大小，小型的可与就近医院签订服务协定，减少医疗护理，可以减少医务人员的使用，平时主要以生活护理为主，医疗护理监察为辅；如果规模较大，上百人，因寻求医养结合方式开办，寻求多样化的的客户需求服务，即要满足老年人的日常生活物质需求，也需提供精神文化方面的消费，还要注重康复理疗方面的支持，提高老年人的生活质量。
人员招聘方面，与地方各专业院校建立长期合作关系；护理人员多在本地招聘寻求，以稳定服务团队，生活护理人员都是由当地民政部门组织培训，人员较多时可自己组织，请民政部门专业人员进行培训，获得专业服务资质。
点式健康生活
是否先开展培训，招集人士，男女不限年龄不限，发达身体健康就行，培训内容要包涵护理技术技巧，日常照看，饮食护理，道德教育，让养老院护工职业化，有归宿感，荣誉感。然后倒班制，设置三班或两班。解除疲劳厌倦。
