職場一路行
天災，這也是沒辦法的事情，儘量跟公司一起共渡難關吧。
這個階段，有的公司發點基本工資，有的老闆希望員工把工資欠一欠，後面發，這個時間都應該予以接受。
因為在這樣的大背景下，很多企業都倒閉了，必然帶來一定的失業潮，結果就是短期內你很難找到合適的工作。
作為小企業員工，首先你要時刻關注自己公司的動向，其次要做好找工作的準備，第三要做好財務儲備和預算，即使失業在家，各種開支還都是需要的。
談笑閣
按照條件由高到低排序，我想具體的應對辦法有這麼幾條：
一、自謀職業
對於綜合能力和實力強的員工，可以從企業走出來，闖出一條新路來。
自主創業。興辦實業或從事服務業，包括新型農民回村創業。
沒有危機時或許不願、不敢改行，從事新的工作。危機面前，背水一戰，激發創業激情和鬥志，就能開闢一番新天地。
可以興辦實業，開店經商，做老闆。
可以用較小的本錢，做個體戶。
或從事其它服務行業。
二、到大企業就職
對於業務技術較強的員工，可以離開小企業，到大企業應聘。
沒有危機，可以安穩地呆在熟悉的地方幹下去。遇到新的情況，不得不做出新的選擇，不妨利用一技之長到大企業去闖一闖，或許能有一番新作為。
三、到中型企業去
對於基礎條件尚好的員工，小企業到中型企業，跨度不是太大，可以去。為了順利入職，我建議去同行業的中型企業，不要改行。
四、到有競爭力的小企業去
對於一般員工，從小企業到小企業，相對要容易一些。
同樣是小企業，有些企業有核心競爭力，能夠抵禦本次風險，是個不錯的去處。
五、暫時回家鄉去
（一）農村務工人員到農村去
農村務工人員不妨暫時退回老家，雖不能創業，但是可以就近打零工，搞庭院經濟。
土地，是農村務工人員抵禦風險的可靠物質屏障。
（二）城市工人可以申請失業救濟
對於城市工人，也可以回到家鄉去，減少開支，就近打零工貼補家用。
失業保險，是城市工人抵禦風險的可靠制度屏障。
總結：疫情是暫時的，小企業的困難也是暫時的，就業崗位緊缺狀況也是暫時。困難時期，要自立自強，不悲觀，不急躁，不等不靠，八仙過海各顯神通，降低擇業標準，自求生存。只要我們穩住了，度過難關，就能等到百業再次興旺，用工需求旺盛的一天。相信這一天不久就能到來。
