重庆小唐

很不合适啊，这种情况明显的是不合理的。

比如说现在国家正常的规定是2月10号正常的开工，那既然是国家规定正常开工的工厂，为什么要员工去写所谓的承诺书呢？

很明显就是公司担心，一旦开工遇到体温发热啊，员工感染的这种问题，这是做的一种甩锅的行为。

所以我觉得这种公司是非常不合理的，不仅仅是因为他们这个做法，我觉得这个公司的价值观以及公司创始人的这种意识就有问题。

保护公司的利益，或者说是保护公司的正常运营，这个没有办没有关系，毕竟作为公司的老板，他肯定是要考虑公司方向的，但是如果说没有能力去解决公司一旦开工，万一出现疫情感染的这种问题。

所以呢，综合来讲这个要求是很不合理的，但是你作为一个个体来讲的话，对公司是处于弱势的，即便是说跟公司申请啊，跟公司要求不能签协议，那公司强制开除我们，按照正常的法律程序开除，我们给了我们部分的赔偿，但就当前的这种情况其实也不合适了。

我的建议是尽可能的联系公司的其他的工友啊，同时去联名向公司提出不签订所谓的承诺书，能不签订是最好的，即便是签订了，我觉得这种也不具有所谓的法律效应。

杨子翔

我认为这个问题应从两个方面来分析:

第一，如果承诺书是如下内容:

1、上报给公司的本人近期的出行路径是真实的；

2、上报给公司的本人近期是否接触疫区返回人员是真实的；

3、上报给公司的本人近期是否接触疫情疑似、确诊患者是真实的；

4、要求员工承诺复工后在厂区按照防疫要求戴口罩、勤洗手，工作期间和餐厅就餐时与他人保持1米以上距离；

5、要求员工在疫期不邀请、不参加聚餐、聚会，不到人多的地方去，外出戴口罩，回家勤洗手；

6、如员工隐瞒、谎报、乱报，或不遵守有关规定，造成疫情传播，个人应承担责任。

以上几方面是根据当前的防疫情况和卫生健康部门要求设定的，就当前而言，并没有侵害员工的个人利益。同时，按照国家有关法律法规规定，因个人故意行为造成疫情传播的，个人应承担相应的法律责任。所以，我认为是合适的。

第二，如果工厂单方面要求复工后疫期降低工资，增加劳动强度，变更岗位等未经双方协商一致的承诺，因其侵害员工个人利益，是不合适的。

我们应当看到，当前正是防止疫情蔓延的关键时期，一方面，要求大家减少外出，防止疫情传播，另一方面，部分企业，特别是生产防疫相关物资的企业，有提前复工的需求。大家应同舟共济，共克时艰。

财务岁月

这是工厂无奈的“甩锅”之举，实在是一种很可笑的做法，它所起作用并不大，是一种不可取的做法。

昨天我兄弟在深圳准备上班，在进入公司之前，也是先量体温，然后登记个人信息情况，主要是身体有无发烧，是否与湖北人员有接触，然后是签安全承诺书。

完成所有检测和登记之后，才能进入公司。尽管后来被街道居委会通知停工，不能开业，但大家下来都在议论这个承诺书的问题。

因为大家根本就不知道自已是否被感染，只能根据自已不发烧来判断。如果自已在返回公司途中被感染，但又处在潜伏期，没有表现出来，这谁又能保证自已是安全的呢？

如果自已都知道被感染了，那肯定不会去公司会主动隔离。关键是自已根本就不知道，这个承诺书还有意义吗？

所以，有些企业公司为了复工开业，竟然会想出这种馊主意来。而当地主管部门要求企业公司签订承诺书，主要是要求公司严格做好疫情的防控措施，避免出现被感染的员工。没想到企业公司却以这种方式来兑现承诺，那只能说它是在玩火，很危险！

回到题主的返个问题，企业公司应该做好这样四点，才是真正的履责而不是推脱。

1、做好企业公司的防疫机制。

对于那些复工的企业公司，必须要制订完善的疫情防控预案，落实各种制度与措施，落实到人，做到事事有预案，人人有职责。

只有做好这些制度预案，才会将疫情防控落实到位，并形成一个完整而清楚的应对处理流程。一旦有情况才能有条不紊的处置。

2、做好疫情知识的宣传教育。

要想做好疫情的防控工作，必然就需要广泛宣传防疫知识，只有提高了员工防疫的思想认知，提升了员工防疫知识，才能增强员工防疫的自我能力，并在工作中规范自我行为。

所以，疫情知识的防控教育力度将决定疫情防控的结果！

3、做好疫情防控物质的贮备。

“兵马未行，食草先行”，想要有效防控疫情就应该提前做好相关物质的贮备。如果连这些基本的防控物质都没有，又如何来做好疫情防控呢？

不要说签订承诺书了，就是签订再多也不会有啥意义。因此，为复工而准备的防疫物质必须要到位，而且严格落实执行到底，才是有效的防控措施之一。

4、做好反复消毒的措施，不能放过任何死角。

对工作生活的场所进行严格消毒，也是防控疫情的有效方法之一。作为人员集中的企业公司，更应该加大消毒工作，而且应该反复定期消毒，才能确保公司的安全。

当然，如果不幸还是出现了病毒感染者，那公司也应该有一套隔离治疗的处理预案，尽可能将这种危机降到最低程度，这才是公司真正应对疫情的解决之道，而不是象这样让员工来签订一纸承诺书，这也未免太让人不放心了吧！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

大家好，很高兴回答这个问题。答如果企业推脱责任，案肯定不合适啊，可以举报！如果企业是要求承诺自我防护措施相关内容，我们应该配合，给予理解和支持！

因为工厂开工首先工厂要向政府申请，并承诺如何防护疫情，保证员工的安全。工厂要求员工写承诺书其实是就是为了以后推卸责任，这是一种不道德的行为，建议你投诉。

根据上级要求及会议精神，政府研究决定，现将通知如下：

一、在开工、复工之际，为确实做好当前安全生产工作，创造安全生产环境，各企业要做好对生产设备（锅炉、叉车、灭火器等）以及重点部位的安全检查，对查出的隐患及时整改，确保隐患排除后方可开工、复工，保证不出生产事故。

二、各企业要落实主体责任，认真开展自查自纠工作，明确专人负责，按照“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，抓好责任落实.

工厂要求开工是合理的，所以承担相应的责任也是合理的，只有这样的老板才是一个好老板，我相信所有的网友都赞同这个观点吧。除非是公司通知推迟上班，员工想申请提前上班，那让员工写保证书是说的过去，因为那是员工自己申请的，不好好在家待着。

最后，我希望上班的网友们要做好保护措施，千万要小心，这场疫情的严重性我想不用我多说吧！真心希望疫情早日过去，让我们一起给祖国加油，给湖北加油，给武汉加油吧！希望我的回答可以帮到大家，谢谢！

俗人壹枚小张

其实现在全国都在排查2b携带者。如果你们是工厂，必须是劳动力密集作业，且要开工。那这个责任书你是要负的，虽然你付不起。但你可以和当地政府，街道办沟通一下。第一，是否有能居家办公的（主要指外地流动过来本市）？如果有可以安排不回工厂。第二，是否有本地的，如果有，也安排本地办公。如果一定要到厂，那就安排集体宿舍，不回家（如果有缺工人，也联系当地政府组织，因为应该有很多本地的不想外出，但也要安排本地宿舍）。第三，和当地政府沟通，是否有附近的酒店公寓工业园度假村。。。等做临时宿舍，政府出面应该容易谈的，特别是现在都没营业，没生意。这样也能帮帮那个企业家。第四统一安排管理住宿员工吃住，出入，每天大巴接送到工厂，接回宿舍。全部数人头。14天后这批人则全部纳入当地防控体系中的健康可信任名单。如果中途那批同食同住的有有一个是携带者，因为你之前管理到位，没接触其他人。所以这批工人只要集中再排查，治疗就行。没责任的。但可能这样你们厂又要停产咯（这个没办法，看看到时是否能再临时借一批工人复产）。其实重点就是本地体系中健康可信任名单，和外地移动新进入区分。你想影响最少就看看是否能居家办公，是否能尽量把员工分类，是否有工作环境条件分区，分小队工作。这样万一哪头出问题能马上叫停，没事的继续生产。国难当头，匹夫有责。这十几天每个人都辛苦点没办法。

恩企业咨询顾问

管不了规定，但能决定自己，合不合适看自己是不是特别需要这份工作，

探索三界1

当然合适！承诺都不敢？必定有问题！对他人负责对自己负责！用问吗？

jacklvqy

工厂开工应该是老板向政府写承诺书

如果工厂想开工，让自己的员工写承诺书，不用多想，就是为了承诺在工作期间出现什么意外，工厂不承担责任，自己承担责任，说白了就是染上新冠状病毒工厂不承担责任！

镜合vlog

工厂这样做有点过分了，首先工厂开工是工人在为工厂创造价值，虽然工厂为工人提供了一个创造价值的平台，工人用自己辛苦的劳动取得一定的报酬，起码工厂要对工人有一个最基本的安全保障，再说了在现在这种情况下，谁也不愿意给自己的生命造成危险，要么就别开工

观玉赏石

就当下管理者的智慧，90%的承诺书是为了规避自身的责任和风险！

關鍵字: 开工 承诺书 正常