邪恶女女-LL
职业经理人的未来就像行走在独木桥
作为一个职业经理人，从你步入社会工作开始，从你对自己有了一个职业规划开始，你会发现和你同期出道的人们，在你的工作和成长过程中，慢慢的就谈出了你的视野，哪他们到哪里去了？
我们经常看到的情况是这样的：
1、感觉不适合现有的工作领域，重新更换了工作内容
2、在一直的工作过程中，有过成功，也有失败，但坚持努力后的结果是感觉自己无法获得自己理想的未来，于是以自己工作的经验及积累的平台，资源，人脉去辅助渠道客户做经理人（有纯粹打工也有合股性质）
3、在职业人生涯中，通过自己的积累（包括人脉，资源，经济基础等）找到自己合适的项目，在私人项目运行到一定规模后，脱离公司开创自己的事业
4、坚持在职业人的道路上行走，长期的坚持和学习，积累足够的经验及能力，使自己跨越每一个更高的平台，成为业内的专家和顾问。
每一种人生的选择都没有对错，适合自己才是最好的，曾经的精英，骨干只是过去历史上的辉煌。作为职业人，坚持和学习，不断挑战更高的人生巅峰是只有极少数人的人生目标。
所以职业经理人的一生就像一群人在独木桥上奔跑，你不断的看见掉下桥的人，也踩着跌倒的人身上向前方奔跑，但也有可能因为你的懈怠和犹豫，最后也成为被人踩踏跨越或者掉下桥的那群人。
圣人学茶
俺50岁了，等着公司裁员。绝不辞职。可以拿一笔💰。外企还是比较守规矩，会按法律赔钱。然后就提前退休！
yxc700501
能去哪，一般都是休息游玩几年，创业失败后缺钱的就找些保安，仓管工作，有积蓄沉淀的就在家等退休
南山好汉
绝大部分还在公司等退休
sina163
鱼有鱼路，虾有虾道，那些外企45+虽然各有各的活法，但大体路径脱还是比较类似的。
先说说离开外企的原因吧：
1、企业组织架构调整，年龄大的不幸被淘汰。
2、企业撤出该地，整体遣散。
3、自己希望改变死水微澜的外企工作氛围，寻求个人的快速发展。
那他们都去了哪儿呢？
1、自己创业。多半是因为企业组织架构被调整或者是地域经营变更，年龄大的不幸被淘汰。这部分人员会依据自己的实际情况进行创业。我认识一位去年从老牌热水器企业分流出来的人员，在企业内属于高层管理岗位，但工作内容对内比较多。他经过仔细分析，认为已不适应另行求职了。于是，自己花了几天时间在小区周围转悠，最后决定开一家面馆。如今已开了第二家面馆，利用自己原来的管理经验，分析成本、分析客流，分析口味，倒也算是成功，改入比外企翻了几倍。
2、去民营企业。这部分人，结果一般有两个。利用自己在外企丰富而系统的管理经验，在民营企业混得风声水起；也有一种是水土不服，在外企一个萝卜一个坑，管好自己的两亩三分地就好了，办个事搞个项目也有专业而强大的团队可以来支撑，基本是四平八稳的工作状态，到了民营企业，什么事情都要靠自己搞定，冲锋陷阵，所向披靡，一个不习惯就败阵下来，丢盔卸甲地回到原来的安全地带。
3、转行。这是利用原来在外企的资源和人脉，转行去其它的领域了。比如我一位外企HR姐姐，出了公司去培训公司做培训讲师了，在外企历练的工作经验，正好如鱼得水。
4、移民。多半是外企中高层，直接换个地儿再重新开始。毕竟在国外也有资源和人脉，可以再次在要同一行业内工作。
这是外企45+的一些人员的状况，无论主动与被动，开启一个新的人生，也是一个不错的选择。
