手机用户李洋
出现这种情况我觉得不合理，公司要遵守劳动法，按照国家政府的要求去落实，一切以当前政府要求旅行新规，没有权利去剥削员工的权益，员工可以通过举报公司，不按政府要求发放最低工资标准，这些都是违法行为，我们有义务有责任维护自身的合法权益！
惠哥说事
对于企业来说，没有工人上班也会带来很大的损失 ，1月份如果我们没有上班，扣就扣吧，大家相互理解，因为；并不是所有企业都可以任性的补给员工照样发工资。希望疫情过后都有饭吃有班上有钱赚。平安快乐过每一天
哈哈神
不合理，可以酌情沟通减少或者延迟，前提也要员工同意，同事员工也要理解企业，灾难面前要同舟共济。皮之不存，毛将焉附。
爱学习的园丁
您好！因疫情不能上班，企业不发工资，需要双方协商解决！疫情是不可抗力因素，谁都不愿发生，对于企业来讲不生产经营也会造成很大损失，也是无辜的！对于员工来讲，不上班也不是我们的事，企业应该正常发工资。看一下企业经营理念和人文关怀以及规模大小，创造效益能力吧，如果都很好，经营者也不会差那点事，毕竟员工也不容易有些还房贷，车贷，养老婆孩的各项费用，每月的压力都很大。如果企业规模不大，双方协商可以发点生活补助，大家都缓缓急！毕竟人心都是肉涨的，都现在相互理解的角度考虑对方吧！谢谢
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大团子987
因疫情不能上班公司要扣钱，肯定是不合理的，这种疫情的发生是属于天灾人祸，谁也不想的，国家也积极的出台了相关政策，来减低企业的各项费用和支出。但是在这种疫情的情况下我有几点可供企业和员工作为参考。
一 如果企业经营状况良好，后备流动资金充裕的情况下还全额发放。
二 如果企业经营状况不好，后备资金不充足，可以和员工协商一下，毕竟员工要生活，有的还要还房贷，车贷的别的什么情况。
总的来说，尽可能的双方能达成满意为最好，毕竟在疫情这种情况下，双方能达到满意也是为国家做贡献。
晚秋的细语
首先我个人觉得哈，这个不是你自身的原因造成的，他不能扣你1月份的工资，你可以向劳动部门投诉申请劳动仲裁。这也只能说明你们公司也不大，格局太小了，是你个人原因造成的，你毕竟你也要养家庭上有老下有小，就算公司再有困难，你毕竟也要发发最低工资标准嘛，生活费总要发吧。的话，员工对于企业是最大的财富，如果他这样做的话，会造成大部分的员工心寒，就算以之后复工了，有很多员工也不会愿意到这个公司来上班，我个人建议您可以收集好的证据向劳动部门投诉。
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最牛酒店经理人
个人感觉如果有国家补贴，公司按照要求发放，。如果要企业自行承担，个人感觉不太合适，因为公司本身在疫情中未盈利，还要承担发放工资，这让公司管理者也会雪上加霜。本身企业还有其他租赁土地费用和运转费用。
油馍头的简单生活
不合理，这又不是个人问题，响应国家政策，为人为己，如果说公司真的要扣的话，这个公司也没有干下去的必要，没人情味，
二愣子海鲜
上一天班拿一天的钱 没有上不要那个钱不贪图哪点钱靠实力拿钱 做人的原则
打工仔浩浩
我觉得企业这种做法是欠妥的，但是工资肯定不能全发，发个最低工资作为员工的生活保障是可以的，这个也是需要互相理解，毕竟疫情是属于不可抗力的，这个谁都不想发生这个事情，但是员工也不能要求按全额工资发放，因为这次疫情受灾的不只是人民群众，包括国家也企业也属于受灾群体，没有员工工作企业就没有收益，因为这次疫情好多中小企业面临破产的边缘，所以都需要相互理解，相互帮助，众志成城，一起度过难关，我们也相信国家很快就会制止这次疫情，并能够尽快研制出疫苗，恢复国家的正常运转。所以，中国加油，武汉加油，众志成城，一起度过难关！！！
