用户9684903318736
公开透明的事，自然灾害个人要有自我保护方法，不是企业和政府所卖单的，应该个负其责，个人防控意志最重要。
越来只会越好
特殊时期，劳动者要是有劳动合同的用人单位隔离期间也不一定扣工资，但新来准备到用人单位参加劳务没签合同的隔离期间不给工资就很难说了。
cnog程
当然违法！！此疫情不是个人意志决定乃至转移！乃是"天灾人祸"使然！！既然与单位有正规劳动关系(签属劳动合同)，就该按合同履行双方(单位和个人)利益！保障双方权益！！！
天恩無限
这个问题，关系到中华人民共和国有关法律。劳动法，劳动合同法，合同法等，依据法律规定，重大事件，敏感话题，国家有关部门会出指导性文件。最高人民法院会出司法解释，基层部门，法律工作者，应以司法解释为法律依据，来解决现实生活中的问题。
法律不允许个人过度解释，个人无解释权。
这个问题，太过敏感，非常时期，提问题应以大局为重，不能任意妄为，更不能以言惑众。守法，遵法，是每一个公民的义务。
众志成城，共克时艰。突发疫情，让人措手不及，每个人都面临考验，如何团结一心，共战疫情，需要我们每一个人，听党的话，为国家负责，为自己负责。
今日头条，是国家级媒体平台，重大事件，我们可以根据个人看法发问，评论，但不能违规违纪违法。
根据自己多年从事法律工作的心得，仅仅表示一下个人看法，仅供参考。
疫情期间，政府呼吁各人居家防疫，国企等政府管控劳动保障的单位，一般会照发工资的。今天是二月十一号，就我所知，国有银行，昨天已正常发放了工资。并未有扣发工资的事件发生。
你提的这个问题，应该是中小企业普遍存在的问题。
如果单位按排你为防疫情而加班，不幸感染了疫情的话，个人看法是，应该参照工作期间生病的法律规定来办理。属工伤认定范围之内，可以咨询一下当地政府的劳动保障局。
如果在家里不上班，自我控制疫情，居家隔离。这本是全民应尽的个人义务，中小企业以生产商品来获取利益，企业也是无经济收入，让企业来承担劳动者的工资待遇，企业也是难以接受的。
具体问题，建议问问您当地政府的劳动保障局，看看是否有什么地方规定。
您问是否违法一事，确难以回答。法律规定不是任何人都能随意解释的。我认为，条件允许的企业，为了保证劳动者的基本生活待遇，保证企业的人才不外流，建议发给基本生活费。以保证工作人员的生活待遇不出现下滑。
是否发放，企业有自主权。若当地政府有规定，您可以凭政府的文件获取支持。
众志成城，共战疫情，企业与个人，都有责任。衷心祝福国人健康平安。非常时期，每个人都有义务做出奉献。国家平安，人民幸福。团结一心，在党中央英明领导下，中国人民就没有战胜不了的困难。
祝您健康平安。
山东梁云平
疫情期间更具国家相关规定，如果扣工资也不应该全部扣完，隔离期间扣除一部分是可以理解的，企业也不容易，如果全部扣完企业做法有点太没人情味，员工忠诚度也会降低，企业口碑会受影响，并且可能会面临有关部门处罚！
纹九
法润金沙简要回答！
在疫情期间，劳动者按政府要求被依法居家隔离的，用人单位不得违法扣除居家隔离期间的工资。简略分析说明如下：
为贯彻落实中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会 、全国工商联在2020年2月7日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号，以下简称意见），在该《意见》中便对题目中的问题及其他相关问题予以了明确。
该《意见》第三条就协商处理疫情防控期间的工资待遇问题进行了规范。在该条第（六）“保障职工工资待遇权益”中明确：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。因此，对为防止疫情扩散被政府依法要求居家隔离的企业职工，企业应按前述要求支付工资，不得随意克扣。当然，作为职工也需要理解特定时期企业的困难，对企业资金一时周转不灵，暂无工资支付能力的，建议与企业协商延期支付，帮助企业减轻压力，共克时艰！
以上简要回答欢迎点评！法润金沙严肃理性分析解答法律问题，欢迎关注交流！
法润金沙
应该不违法吧！只是扣除工资，又没有开除。等这段时间一过复工就给工资了，应该不违法。工资应该是和劳动成比例的，有能力的公司可以适当给点补助，没有能力的只好等复工挣工资了。
三合烟酒
即违法也不人道，因为人们待在家里不是自愿和个人行为，是相应国家的号召，也是不给国家添乱的间接的为国家做贡献。是特除时期迫不得已的行为，所以应给不能上班的这些人们发必要的工资为维持他们正常的生活。
V换位思考V
我是赵溦！
我不太懂法，我是老百姓，说一下自己的真实感受：违法不违法我不太懂，但是不应该扣工资，不上班又不是个人本身的问题！是疫情，关乎着大局，等疫情过了，该上班上班就可以了！
赵溦1
根据国家规定，2020年春节假期延长至2月2日，比法定假日延长了2天。这2天假期应定性为公休日。劳动者在公休日工作的，企业可安排补休或支付劳动报酬;公休日加班又不能安排补休的，企业应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。
假期后，多数省份宣布延迟企业复工。对于推迟复工期间的工资问题，各地标准不一。上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。无锡、苏州规定，推迟复工期间，不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。
对于因疫情未及时返回单位复工的职工，企业可优先考虑职工年休假，其享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，期间按规定支付基本生活费。
执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回单位期间的工资待遇，由所属企业按正常工作期间工资支付。
企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资;
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按当地标准发放生活费。
【提醒】
上班时感染新型冠状病毒算工伤
劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
人社部还明确，劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同
