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恭喜你，这证明你被录取了，关于什么时候发offer，不重要了，因为这和每个公司的流程或者文化有关，不用管他。

HR打电话通知你，就是到了最后的程序就是福利待遇，等到福利待遇谈妥后，offer就会发给你了，因为在福利待遇阶段，也有很多谈不合的。比如公司想要你，感觉还不错，但是呢不想出这么多的钱，有可能会和你协商一下，这种情况也很正常。

最后祝大家工作顺利，万事大吉，每个人都可以找到如意的工作！

建筑人小淘

没有发offer，但是应该会告知你一些时间信息，比如本周内，或者你耐心等待通知一类的时间片段信息。比如我上上周五面试回来后，当时说技术面试通过了，接下来就是hr会找我，让我回家等待消息。

结果上周一接到电话，简单做一些询问和回答后，让提供工资流水给他，他们还需要一些沟通，有消息了会联系我，时间不晚于周二下午。周二上午，接到电话说满足我期望的要求，需要我这边尽快确定一个入职时间。当时也是口头的offer，但是准确说了时间范围，本周内会给我发正式的offer：

因为如果不确定的话，我们求职者也不敢怠慢，要不然最后未能入职，结果就可能错失了真正的offer。周二吃中午饭时还接到一个电话，问我找到工作了没有，我说已经找到，他就挂掉电话了。问的这么干脆利落，应该是之前面试的一家正在考虑我。公司也要选择求职者，很多时候就是互相间寻找一个平衡点，合适点而已。就因为这样可能就错失了一个正式的offer。当时我还忐忑，为啥不说还没正式的offer呢，这样就对自己有利，也没有欺骗对方。我虽然口头确定了工作，确实还没正式的offer，对吧。

一般稍微大点的公司，都有现成和固定的流程需要走。hr招聘只是一个环节，只能说到这里，说明面试通过，等待入职。但接收正式的offer，还需一定的时间，有些公司流程还很长，估计等一周都很正常。一般来说，1-2天内其实就有消息，一周内就能收到正式的入职通知，不管是offer还是邮件，其实都可以。

找工作也很让人生气，尤其是有些面试，感觉真是的浪费互相间的时间。该公司也挺不错，自己也喜欢。我就认定offer没问题，就出来旅游几天。结果在来武汉的高铁上，收到正式offer了，非常的开心。

如果你还不确定，或者摸不清公司对你的意愿，自己也对公司有一定的意向，可以主动询问一下hr，让他直接告诉你结果，也免得自己去猜。不管怎样，知道明确的结果后，我们才会有更好的应对方式。不管是整备入职新公司的知识，还是积极准备接下来的面试，都对我们是有利的。如果对公司意愿你本身就一般，那其实也没必要理会，跟着自己的安排继续就行。

有骨有度

如果HR电话通知你被录取的，但是没有给你Offer。这个可能是由于某些公司里面并没有这种习惯，但是作为求职者，还是希望能够秉着为自己负责的态度，让公司的HR给你一个书面的通知，一个短信或者是一封邮件都可以。

为什么需要一个Offer呢？

曾经，在我的朋友身上，就发生过一些因为Offer而闹出的问题。我的这位朋友，在经过了两轮面试以后，顺利的通过了面试，HR在第二轮面试后，就确定了到岗的时间，也把薪水待遇都谈好了。由于是当面确认，我这位朋友也就没有多想，直接就回到当时的公司去走离职的程序的。

由于离职的时间周期不短，和新公司谈好的入职时间大概是3周左右。但是就在还有几天就要去新公司上班时，却接到了新公司HR的电话，表示他们已经有合适的人入职了，让我这位朋友不用去了。

这种行为无疑让我这位朋友承担了很多损失，而且由于没有书面的Offer，也没有电话的录音，什么都没有，真的是有理都说不清。

除此之外，Offer上不能只有一个录取的信息，还需要有工作岗位，地点甚至待遇等信息

再说一个例子，也是我一个朋友，当时他拿到了华为的Offer，可以说真的是非常的开心。于是到了约定的时间后，高高兴兴的去华为上班的。在面试时，谈好的工作地点是在国内，可能会有出差，但是周期不长。

但是入职第二天，就被告知去海关检疫局去做体检，需要外派到非洲去，为期一年。这让我这位朋友非常的不开心，但是为了华为的工作，还是只有去做了体检。我这位朋友是一个胖子，体检报告是直接寄到公司的，体检结束后没有多久，就被告知试用期表现不合格被辞退了，具体愿意也没有被告知。

我们当时分析，应该是面试岗位和入职岗位发生了变化，然后发现条件可能不合适，就通过一些其他手段，辞退了他。因此，在Offer上，最好要把工作岗位和工作地点写明，以免出现让自己吃亏的事情。

因此，HR可能不重视Offer，但是作为求职者，我们必须要重视，以免出现各种让自己吃亏的情况，还无处说理。当然，HR没有发Offer，可能是忘了，或者本来就没有这种习惯，我们也不需要太犟，一个短信，一个邮件都可以，只要达到一个书面告知的目的就可以了。

会技术的葛大爷

HR打电活来说面试通过了，然后讲了一些福利待遇，但是还没有发offer，这也是一个正常的流程。

一些相对基层或者普通管理层的岗位，基本在几轮面试的时候都会简单谈到薪资待遇，但是一般在与人力资源部面试的时候才是真正的谈薪资待遇，作为面试者的我们，会有自己的心理工资，然后公司那边会有某个职位的工资范围，所以有时候，有些公司在面试的时候不会确切的高速你最终工资，他们需要综合讨论之后才会告诉你。

去年准备跳槽的时候，陆续找过不少工作，其中珠海一家国企，去面试了两次，面试后大概过了一个三天左右，在我以为没有通过的时候，HR打电话过来说是跟我确定具体的工资，她说了一下这个岗位及通过他们内部讨论后给出的工资，包括绩效啊、年终奖等等，问能否接受。我当时是不接受的，待遇离心理要求差太远，就没有接受，并再次提出自己的要求，他们回复说是需要再次讨论，后面打电话过来说，这个岗位没有办法给出那么高的工资。

所以，这个时候，在面试后一段时间，如果你符合公司的用人标准的话，公司会打电话告诉你面试通过了，如果你的工资要求刚好在他们的职位工资范围内，公司会告诉你确切的工资待遇，如果有出入，在电话上会继续跟你讨论最终的工资标准，如果谈妥了，这时候才算是真正的面试通过了。

打电话给你说面试通过了，也通过这个机会跟你约定最终的到岗时间，虽然这个在面试的时候有谈过，但比较粗略，没有具体到哪一天，所以面试通过了，就会跟你继续约定具体的到岗时间。

当这些都确定了，公司人力资源部就会根据这些信息准备offer了，会把具体的岗位（或者职位），约定的工资，约定的具体导航时间一并写在offer上，再发给你，公司也会根据这个安排你的入职准备工作。

所以，当你在面试完后，如果觉得面试有把握，但是好像又没有具体将一些薪资待遇信息谈妥，这时候不要沮丧。有一些公司不会在面试的时候就把具体的薪资待遇告诉你的，因为一般情况下，公司的某一个职位的薪资待遇都会有一个范围的，并且具体给出的工资也还需要领导的同意，所以他们需要在面试之后综合讨论，然后再通过电话跟你谈。

所以，HR在打电话给你说面试通过后，他们还需要继续掌握一些信息，尤其是工资及具体到岗时间，这样他们才能够将具有详细信息的offer发给你。

洒脱老安

面试通过后，hr一般会有两种通知的方法;

一种是hr会通过电话告知你通过面试，跟你确认薪资待遇，然后告诉你入职的时间，要准备的资料，这种情况一般是不发offer，叫你直接过来入职的；

一种是hr通过电话跟你达成入职意向之后，他们稍后会给你发放offer。

在一些比较小的公司，一般是不发offer的，他们只会跟你口头达成入职的一致。但在一些大公司，一般都会给你发offer。

所以，如果你面试的是大公司，他跟你在电话里确认了入职的意向之后，但是还没有给你发offer，这个流程也是正常的。因为一个员工的入职，需要走签批流程，一般来说，入职的签批流程如下：

1、求职者面试

2、面试成功后，hr与你沟通入职意向（包括薪资待遇，你的入职意愿等）

3、入职意向达成一致后，hr可能还会发起背景调查，背景调查没有问题的，hr会发起入职签批流程

4、流程一般需要用人部门负责人、分管领导、人力资源部、总经理（老板）签字

5、等老板签字后，hr会给你发放offer

你的offer，还没有发，可能就两种原因：

第一，你的入职流程还没有走完

第二，你的背景调查没有通过

建议你和面试的hr直接沟通了解，看看你的入职流程办到什么阶段了，一般来说，hr都会跟你说真话。面对这种情况，你不用自己猜，直接问就好了！

刘仕祥演讲思维课

这话问的，没有比这更正常的了！

你发这个问题是来显摆吗？明明很多人连工作都找不到，你偏偏却说面试通过已经讲待遇了，真是哪壶不开提哪壶，不厚道啊。

如果HR不跟你谈福利待遇，直接告诉你面试通过，然后给你发offer那才叫不正常！

在发offer之前谈好福利待遇，这是“国际惯例”，也是不能省的关键节点，如果不谈福利待遇就让人入职，那不是稀里糊涂吗？不仅对公司不负责，更是对应聘者不负责，想一想，如果真的应聘进去了，发工资的时候给你发了比预期低的薪资，那你不得跳起来。除非以下两种情况可能在正式录用前不用讲福利待遇。

1、已经对招聘岗位公开明示过详细的福利待遇。比如具体月薪数额是多少，工资结构怎样，有什么补助和福利，有没有奖金等，应聘者一开始应聘就已经非常清楚了。像这样的情况，通过面试后不用再详细说，只需要确认一下即可。多见于像基层招工、实习生、应届毕业生等岗位，基本上都是事先确定下来的，不需要薪酬谈判。

2、应聘者不在乎福利待遇，用人方愿意给多少就多少。这种情况比较极端，但是有可能存在。比方说家里有矿，太无聊，只是找份工作干着，有点事做，钱多钱少无所谓，还有可能跟老板是熟人。像这种情况，只是象征性的发点最低工资标准，根本不用谈薪酬多少。还有一种可能，应聘者身负血海深仇或者有罪在身，只要有份工作能吃上饭就行，钱多钱少他还有资格提吗？这时候对用人单位来说，做好背景调查很关键。

如果录用的是谈判薪资，其福利待遇一般需要走审批，上级领导或一把手同意后才能发offer，需要耐心等待。

一般来说，岗位是有等级和薪资录用范围的，在招聘录用之前都要确定好，但是所招聘的人员能否很好的匹配薪资，除了跟候选人谈妥以外，还需要提交上级领导批准，这也是必不可少的程序。

毕竟，对HR来说，招聘录用要讲规矩，尤其涉及到薪资，一定要书面签字为准，否则人一多很容易搞错、搞混（好记性不如烂笔头就是这个道理），更重要的是，这是个重要凭证，以防哪天领导或老板反悔、记不清的时候能够作为依据。

所以，你作为候选人来说，既然已经确定通过面试，并且谈了薪酬福利，就需要耐心等待最后的签字审批了，一旦签字，就剩下确定入职日期了，所以没什么好担心的。

当然，凡事总有例外，我说的上面这种情况都是正常的。也不能排除异常情况，比方说公司忽然取消了这个招聘岗位，前面的招聘面试、薪资谈判都成了无用功……HR也很无奈啊，这是很有可能的。遇到这种情况，只能说候选人运气不好了。

做什么事都怕夜长梦多，因为时间一拖长，就可能有变数，不确定的东西会影响结果。既然HR和题主已经谈了薪酬福利待遇，还是希望对方能够尽快发offer过来，早发早安心，祝你好运！

喻派职言

我是企业HR，也做过比较长时间的招聘工作。先讲一下我们社会招聘的流程，大概如下：

获取合格简历→电话邀约面试→部门专业面试→HR综合面试→薪酬沟通→薪酬谈妥，整理材料内部审批（该阶段会做背景调查）→审批通过，安排体检→体检通过，发放offer→安排入职

所以题主可以看一下，发offer在入职之前的最后一个环节呢，讲了薪酬福利相当于双方基本达成一致，后面还有一系列的手续要走，比如HR内部审批流程，背景调查，体检等等。

不过每个公司的情况不一样，找工作的时候大可以向HR咨询他们公司的招聘流程，谈薪后可以直接问一下offer大概什么时候发放？

对于应聘者来说，一定要拿到offer（录用通知书）之后再提离职，就算是小公司，HR推脱说他们公司没那么规范，没有正式的录用通知书，那你也可以要求对方发个确认邮件或者短信或者微信过来，要求写清楚所谈好的薪酬福利待遇情况。

职场三原色

看到题主的问题，我感到十分诧异，因为我这么多年的流程一直是这样的。

我会在面试的过程中和求职者说清楚薪酬标准和公司福利。我认为，一个人进入职场最基础的目的就是为了赚钱，作为面试官，我们要让求职者明明白白赚钱。所以，倘若你作为求职者，一定要对自己的薪酬架构进行全面了解，否则，若是最终得到的薪资达不到自己的预期，将会大大降低你的积极性。而如果你频繁更换工作，也会对你的职业生涯产生比较大的影响。具体如下：

1、一个企业的运营周期，一般最起码也得1年。这就意味着，你如果只去一两个月，根本学不到太多的知识，也很难获取太多的经验。也就是说，你等于是浪费了自己的青春。

2、辞职次数过多，会让你养成习惯。一出现问题就想着离职，久而久之就会养成逃避的习惯。因为逃避是最简单的解决方式，也是最舒适的解决方式。根本不需要和任何人起冲突，只要离开就好了，什么都可以从头再来。

可事实上，当你习惯了逃避，你就越来越害怕直面问题，也就是说，你根本不懂得解决问题。然而，公司请你来，就是为了解决问题的。你不能为公司分忧，公司凭什么给你开高薪资。

从以上两点可知，作为面试官的我们，如果连福利待遇都不能与求职者坦诚沟通的话，你认为他能留在我们的企业多长时间呢？要知道，离职成本是非常大的。

至于你说的offer，是通过邮件或其他书面形式发给你吗？由于我都是在中小型企业混迹，所以不太懂得这么正规的流程。我自己的理解是，只要公司的HR以电话的形式通知，就等于是正式录用了。如果真的需要所谓的“证明”，或许我会发一条录用短信吧。

其实我挺好奇的，想咨询一下题主：你认为的“正常流程”，应该是怎样的？能否与我分享一下？我也好完善这个流程。

-End-

重燃石

如果HR明确的在电话里面告知你被录用了，那流程基本算正常的。在公司内确定offer发放，也是要走审批流程的，审批结束后会把offer发到求职者的邮箱。如果担心建议可以从几个角度进行确认：

一、询问HR预计什么时间会发放offer

如果你已经接受了offer，可以向HR询问offer什么时候会发，通常内部审批的大概时间他们都是知道的，所以如果确定录用你这些基本信息都会告诉你的。

二、如果HR没有再约定的时间内发offer，主动联系他询问是什么原因

通常没有拿到offer，比较着急的都是求职者，所以如果HR没有再约定时间内发邮件，通常我们心里会比较焦急。这样的情况可以直接联系HR问一下原因，如果真出了问题，自己也好有准备。

三、如果你没有和HR表明要来公司，有的HR是不会发offer的

也有一些HR，会在电话里面就让你做决定，如果你没有想好要不要来公司入职，HR会选择先不发offer，所以如果你没有想好，在电话里面表现的比较犹豫但又没和HR讲自己考虑一下，给到HR你回复的时间，有的HR会认为你放弃了机会，是不会发offer的。

爱折腾的短发姑娘

一般来说讲这样的操作没有什么问题！

企业之所以首先打电话通知你被录用了，就是将之前面试的录用结果给你通知，同时相信在前面次轮的面试中也有谈到部分的福利待遇情况，在通知你被录用的时候再次将企业所能给出的福利待遇情况和你予以沟通确认，一般情况下，这种沟通的核心在于和你确认相关问题无异议之后，会要求你在什么时间去公司，以书面的正式形式发给你录用offer,将之前和你沟通确认的事项确定下来。比如工作时间，到岗时间，入职需要的相关资料，岗位名称以及福利待遇标准等。

而企业的HR之所以与你在电话里面先沟通，就是提前告知你，他们正对于你所应聘岗位的待遇福利标准，希望和你初步达成一致意见，当然详细的薪酬福利标准以及其他问题按照流程都会和你面谈确认的。一则是起到一个通知的作用，二则是预先告知，三则是为下步发offer做提前预设打下伏笔，四则就是假如你不同意或者和你没有达成一致意见，那发了OFFER岂不是没有任何意义了吗。

1） 一份标准offer应该包含的内容：

一般情况下，企业的HR只有在能够确认和录用候选人达成一致以后以后才能发出offer，发出之前，会有相关领导的确认签字，而一份标准offer中，应该列清楚包含双方约定好的条款如：工作内容、劳动报酬、合同期限、工作地点等。对于需要做背调的重要职位，HR应在发出Offer前进行背景调查；

2）一份offer的有效性：

对于候选人来说，接到一份offer 等于已经明确到手了一份工作，但是由于在现实中有很多候选人在接受了offer以后，却不能按时到岗，让企业无限制的去等待。所以针对于此类问题，offerd都会有着明确的要求，接到offer以后，经双方协商必须在什么时间到岗报到，否则Offer失效。

3一份offer的无效性：

一份标准的offer中一般都会明确列出企业不予录用的情况，例如简历中有虚假成分、员工未按约定日期进行报到，或者员工体检不合格等。

4）offer的违约责任：

我一位朋友曾经在接到offer以后，即可办理了离职手续，在按照要求的时间去报道的时候，却被告知该岗位暂时不能上岗需要等待，具体时间暂不好定。说直白一点这是明显的欺诈。所以在offer中约定好违约责任，这样无论是用人单位违约还是劳动者违约，均应承但相应的违约责任。

5）企业发了offer却不能上岗属于违法行为：

根据《合同法》对要约的规定，对于入职offer需要明确以下几点：企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，应当承担“缔约过失责任”，赔偿受要约方因此产生的实际损失。当然作为员工的具体损失需要按照实际情况来核算，比如体检费用，机会损失等等。

　 理论上，如果企业想要撤回offer，必须在到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于offer比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明，所以在实际工作中，offer 发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。

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