情深致命211919390
今年招工不好招原因众多。受国家大形势的影响，招工往后会越来越困难。现在生活水平日渐提高，而工资却涨幅甚微，之前的月光族，在这样的形势之下难以生存，很多就离职另谋出路。加之现在国际经济紧张，很多小微企业倒闭，很多人在打工的路上感到绝望，就选择了很多的冷门！所以就造成连带效应，打工的人越少，企业发展不好，就都不好了。 现在很多鼓励自主创业加上这两年直播和自媒体的兴起，造就了大批的人员流失。所以招工就更难了。还有就是现在出国潮闹得很凶，不光知识科技人才，就连普通工人也随大流，很多人为了所谓的高薪，门槛低，都去国外发展了，造就了国内各型人员的短缺。 最后是我国科技的发展，机器时机的盛行，很多企业大量减工，造成人心动荡，所以很多人就重新回到家乡，自谋出路了。所以招工难会在以后的发展中愈演愈烈，其结果就不足为奇了！
乡里人刚子
快乐昇平来回答一下您的问题！
您问今年招工为什么不好招，其实具体是要看您招什么工种，在哪里招工，工作单位和工作性质，工作待遇福利，招工学历，年龄，经验，是否婚育等等的要求多不多！
比如，您是在一二线城市要招劳动密集型的员工，例如缝纫工师傅，就特别难招，因为，我老公他的厂就是做婚纱礼服等服装生产销售的，我特别清楚！不仅是今年难招，其实前些年就难招了，而且是越来越难招，因为年轻人不想学，不要干，岁数大了的有了家庭的不能出远门，照顾不了家！而且工作时间长，往往都是需要计件加班的，而且福利也不太好，很多私人小厂都不给员工交社保，不管吃住！
又或者，您需要招的是行业内高科技型人才员工，因为这样的懂技术的人员，枯燥乏味，需要长期学习积累才可以做到技术类人才的，因此，本来能达到标准的人就少，而随着时代的发展，各行各业都有对技术尤其是高科技的需求越来越高，所以，您就也难招到这样的员工，因为他们是香饽饽！即使有，他们期望的福利待遇等要求也挺高，肯定是谁家待遇福利最好，最合适他们发展的，才会去谁家那里单位去为之效力！
再比如，您是想招事业单位或公务员类的员工！首先，想要达到这些单位要求的就人员相对少一点，其次，很多时候，一个好岗位有数千甚至上万人的竞争，因此虽然他们的成功率不高，但是毕竟在国内，如果进的了那样单位，至少工作生活各方面就相对或者比较绝对性的稳妥了，因此，太多人都想努力去竞争这些类好岗位了，自然也会给其他企业单位招工带来不小的压力！
最关键一点是，现在大众创业，万众创新！尤其是年轻的一代，他们家庭条件都比较好，所以毕业后很大一部分就直接或间接选择自主创业了！加上现在网络，自媒体等等相当的对他们创业发展有利！谁都不希望进到单位受约束，他们自己给自己打工，那样不仅他们更卖力，对于他们来说也更有成就感！
基于种种因素，现在的招工越来越难，当然肯定就包括今年的招工也难啦！
当然，虽然难招工，不代表招不到员工，我们企业在快速发展的时代，也是需要不断创新，不断优化自己的生产，销售，售后等等的产业结构和模式，去掉对员工身心健康不利的脏乱差，或高危工种！即使必须要有，也需要加强更好的给予员工最大限度的安全保护！即使是普工，也需要各种福利待遇等跟上，相信总会招到彼此都觉得合适有缘的好员工！因为，毕竟，不是所有人都适合创业的，也不是所有人都一定要自己创业的！就看我们的企业先如何优化提高自己，才能会吸引到更多愿意为其效力的好员工！就像董明珠优秀的女企业家说，他们给优秀大学生及其广阔的发展空间，投入大量的人力物力去精心培养他们，为的就是更好的实现企业发展创新的需要！当然，大部分中小企业，可能没有像格力，华为那样有实力，在给新员工，优秀员工培养上企业投入很多！但是，我们小就小做，只要企业自己有一种一直不断求上进，求创新，求长远的发展目标，就一定能吸引到你们企业自己所需要的好员工！真心祝愿你们能如愿招到合适的好员工！生意兴隆，万事如意！
快乐昇平
说说我自己所经历的吧。那时候刚出校门为了挣些零花钱就想找份工作。但是那时候自己一没学历二没经验所以招工作没方向。那时候就跟着朋友一起去了当地的一家玻璃加工厂。那是09年。当时的厂里分注塑车间和钢化车间后来又有了光伏车间和彩晶车间。当时我在注塑车间8小时三班倒操作工工资在1800到2200质检工资在2500左右。重要的是那时候的同事在现在来说都是小哥哥小姐姐。而现在的小哥哥小姐姐就算没学历没经验又有谁会去这样的工厂上班的。而且有些工厂的工资与招工介绍完全不一样。这样就导致工厂留不住人。
何氏阿七
我是一个宝妈，感觉现在如果没有一个副业就好像过不下去是的，
自从怀了孩子到生下孩子一直到现在，做过的副业实在太多了，当然被骗过的时候也很多，但是就是不长记性，还是一直尝试，我感觉作为一个女人，尤其是结过婚的更要有经济独立的能力，这样才有安全感，
虽然被骗过很多次，但是总算是找到了一份对我来说还算不错的，聊天员，聊天吗只能女孩做，就是去跟别人聊天，别人只要回复你 跟你聊，你就可以赚到钱，一句一算，当时我也是抱着试一试的态度去做，因为毕竟这个工作非常简单，非常自由 ，自己在家有手机就可以，所以就去尝试一下，然后就去入职，学习，想象都是美好的，做两天就不想做了，感觉赚不到钱，因为我不太会聊天，本来想退出，但是看别的小姐姐每天收入都是几百 上千的，心里受不了，为什么别人可以，我不可以？这样我就每天坚持，每天都到凌晨才睡，事实证明，努力的人都不会白费，现在每个月轻松也有六千的收入，虽然还是跟很多小姐姐不能比，但是最起码我自己满足了。所以不管你无论做什么只要坚持努力，就一定会有收获
适合旋风
今年招工为什么不好招？又到一年招工时，很多HR头疼的招工难题又如期的出现了。连续好多年，所谓的招工难一点也没有改善的迹象，甚至有的工厂出5000-10000一个月都招不到人。到底是现在年轻人少了，还是人口流动开始发生变化，让招工变得如此之难。有人说，是我国人口增长趋缓，年轻人越来越少了。其实，还没有那么糟糕，我们应该实事求是的来看待招工难。
1、人都到哪里去了，为什么招不到工？
刚过完年，又到了一年招工的时候。很多公司的HR又开始大吐口水，招不到人，有些甚至出5000-10000块钱工资，也无人问津。到底是什么原因让招工如此之难呢？其实，传统的制造业聚集地，像珠三角、长三角等对外来人员的诱惑力开始减弱了。很多制造业内迁，还有很多内地政府鼓励当地企业招收本地劳动力。这就造成外来工减少，让招工变得越来越难。
2、什么行业招工难，你最不喜欢去什么行业打工？
其实，真正招工难的除了像珠三角、长三角之外，还有一些行业特别不容易招到人。比如说，建筑行业、保洁行业、金属加工行业、电镀行业等。为什么这些行业不容易找到人呢？因为，这些行业一些岗位一般比较脏苦累，傻大粗。这不符合现在年轻人的胃口。虽然说，这些行业工资比较高，但是，现在年轻人找工作可不是只看工资的。
3、新兴行业的崛起，抢了大量年轻人？
其实，造成招工难还有一个原因，就是新型行业的崛起。比如说，电商、和电商一同崛起的快递行业。有统计数据表明，我国快递员总数量已经达到300万，平均工资在6200元一个月左右。也就是说，同样是打工，年轻人更喜欢去新型行业，宁愿去做快递小哥也不愿意进工厂在流水线上虚度青春。这几年，特别是像富士康这样的制造业大哥大都发生了招不到人的现象。
4、有些年轻人不急着找工作，是为什么？
其实，造成如今招工难的原因中，还有一个就是一部分年轻人不着急找工作。那，他们在干什么呢？近几年，像今日头条和抖音这样的媒体平台火了。出现了大批自媒体内容制造者。他们凭借自己熟悉的领域或创作文章或制作小视屏吸引了大量粉丝。从而赚取了比上班更多的收入。还有一些年轻人根本就不上班，你可以说他们啃老，也可以说是从各个平台借钱为生，但不管怎样，传统制造业已经吸引不了他们了。
聚焦三农热点说
以下只是个人观点：
1、我国工人，没有社会地位，没有应有的尊严；
2、无论外资、内资，对工人的压榨，剥削到了锱铢必较，无以复加的地步。特别是在大陆的台商，最为高贵，最会剥削，最会计算。这点儿，果然是深得日本人的管理精髓和衣钵。
3、过去三十年来，几代人的青春血汗，南下工厂打工的三十年历史。得出一个颠扑不灭的真理：打工，特别是工厂打工，实质就是饮鸩止渴的行为。而有实质获得的人，毕竟凤毛麟角少之又少。有多少人，都做了炮灰。因此，后来的人渐渐认识清除了，工厂打工是弊大于利，有害无益，而且最终得不偿失。工厂打工三十年的历史，证明了千万人的血汗青春，到头来不过成就了几个资本家的钱包，仅此而已，再无其他。
4、我国工人太好管理，自身不团结。因此，被内外资本家欺负了这么多年。工作最卖力，工时最长，效率最高。唯一的就是获得最少。欧美工人，不会像我国工人这班苦逼；非洲工人，也不会像我国工人这班老实。
5、90后和00后，这代人我比较佩服。宁肯饿死，也不进厂。先不管是什么原因？他们会这样。但是，至少在我看来很值得佩服，对待资本家必须要有毫不客气，干净干脆，不妥协不退让的风格。无奈一盘散沙，各自为战，终是成不了气候。这是内外资本家的幸运，却是工人阶层的悲哀。
6、工厂不能进，夜班超十二小时，资本家像奴隶主对待奴隶一样，对待猪狗一样。工厂伙食如何？动不动扣工资？无限制的要效率？往死里要任务。三十年来，几波南下打工潮，有多少少男少女。最后遍体鳞伤，人到中年，失业了，大病小病的，最后挣的钱还不够看病的？脱发的，流产的，不孕不育的，因公致残的，因公丧命的…………哎，一把辛酸泪，半部血汗史。我国工人阶级的待遇，什么时候才能和世界其它国家的工人阶层接轨呢？
7、在次呼吁！工人阶级团结起来，饿死不进厂！为一时温饱，得终身疾病；为一时工作，受尽资本家折磨。算总账，到底是得不偿失，失大于得。
8、同样亚洲国家，东南亚的工人不好管理，效率极低，要求极多。资本家不利，压榨不了工人血汗部分的利润；欧美诸国工人，效率一般，福利最好，休息日有保障，待遇最高，获得最多。就这，还动不动就罢工。横向对比，纵向校对。我国工人综合来说，最差，最不公平。
9、我再次呼吁！为了我们的子孙们，不再步我们的后尘。不再两班倒，超十二小时，流水线，吃着资本家豢养猪狗不如的伙食，严苛的管理，无限的压榨。我们必须打算牺牲，两到三代人，团结起来，饿死不进工厂，以大无畏，不怕死，不怕没工作的精神！行动！和内外资本家血战到底。如果不团结起来，血拼到底！则我们的子子孙孙，世世代代，永远逃脱不了奴隶的命运和过着猪狗不如的人生！除非待遇和世界接轨，至少不能差距太大。否则，我们饿死，不进工厂，不上流水线。
国学论衡
一个月就那么三四千快，还要求一天要上10个小时，很多岗位还要求从早上一直上到晚上，一个月休息特别少，企业不愿意你休息，你一整个月没休息，就多给你200，其实就是你多上的那几天的工资。而且还没有五险一金，有些还没有包吃包住，还嫌弃那些年纪大点的中年人，招聘里面还经常看到要有几年的工作经验，要会xxx系统（企业的系统)，想直接招个老手，打电话过去就直接说我们不招新手，企业不愿意培养新人想要现成的，但是那些hr有没有想过，人家老手在同一个行业里面好几年了，为什么要跳槽到你这个单位，难道你这个单位好吗，这样的要求当然招不到人啊，最起码你企业招人，首先你要想的问题是你这点工资能不能让别人生存下去，现在的年轻人都有个性，很多是城市里面的独生子女，说白了就是从小不缺钱，有父母当强大的后盾，老子不缺钱，但是也不想像父母那代人当奴隶当习惯了，父母那代人是苦过来的，但是我们这代人不是，我们更愿意找到能实现自己价值的工作，所以一边是找不到工作，一边又是招不到人！
东北野小子
随着科技发展 时代进步 人们的生活水平提高了 当然消费水平也在提高 现如今不管是年轻人还中年人都有着房贷、车贷，结婚后又有小孩 一胎 二胎 三胎都已经开放了 面对现实中的种种需要金钱压力 对工作后工资待遇需求当然也有所要求 不好招到人 可能有以下几种原因：
1、工作时间长 现在的经济情况不怎么样，但是很多小工厂，订单依然不少，就因为来不及生产，所以让工人都开始加班，有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长，工资也不是很高，所以都选择离开，招来的新员工往往又不熟练，时间长了还没钱，所以大多都留不住，因此就陷入了恶性循环。
2、工资待遇 这个应该说到很多人心坎里去了 不管什么行业工作 首先就是工资待遇 在外打工都不容易 像工地上的工人 每天累的疲惫不堪 每年挣得血汗钱 有很多只够养家糊口 有些地方工资高 但生活水平在提高 手里也存不了太多存款 。
3、培养人才留不住 培养出的人才留不住,便宜了其他企业。我们培养的人都走了,我也觉得不见得是件坏事。首先,通过我们的培养可以让员工找到更好的工作或公司,这足以证明我们的培训是成功的,也会激发员工参加培训的积极性,培训只要让受训者具备积极性就成功了一大半。其次,大家都走了,证明我们的公司一定有问题了,这个时候可以促使我们改进自己的问题,如果自己培养的人都留不住,难道外面招的人会留得住吗?
4、自身没有做好招工影响招工
很多企业公司老板 宣传信息内容完全不符合现实状况 表面上宣传内容看起来都觉得十分靠谱 但当你上班的时候却是另外一个天地 久而久之 你来我往 名声是可以人为的 公司企业都很在乎名声 别人都说差 那么该公司一定存在着一些问题。
ぃ浅若清风ヾ
招工难不好招原因很多。我个人认为，主要有以下原因。👇👇👇
😯😯😯
一 所要招的领域劳动力缺少，如年轻人虽然喜欢闯荡，但是像工厂里苦力活一般都不爱做，但是呢因为书又没读多少，过高领域的工作自己又不会，如it业。
二 随着国家对三农问题的重视，加之我国是农业大国。近年来各项农业补贴，农业保险，大棚，农机等补助，合作社贷款，销售等，使种地收益大幅提高。农民工外出打工和在家种地收益差不多时，当然愿意在家。
二 是招工企业工资待遇还不能与工人的期望相匹配。企业还处于老待遇，保险交纳又不规范。工人的熟练度和技能又有了提高，工人期望值企业又接受不了。
三是刚毕业大学生招聘企业不愿意用。而有工作基础经验的又多为30～45岁左右的人，这时年轻人不满意招聘企业的所给的工资，认为自己好歹也读了那么长时间的书，读个大学就为了做这个嘛工资都不够自己当年的学费的？
四是纯出体力的劳动者少了。注意观察纯体力者大都40一60岁之间，30岁以下很少，扛代子，卸重货，年轻人都不会用这个力气。所以纯体力劳动者工钱很高，他们散工都干不过来，不可能去企业挣死工资。
我想还有其他更多的可能，只代表个人看法，不足之处，见谅。
韩太假说社会
年年春节后听招工难，找工难。工作真的那么难找？招人那么难吗？这就好比很多人也说找媳妇难和找男友难一样！这是一个互相甄选的相遇。每个人的挑选要求都不同。 
对于求职者都希望能找到一个钱多事少责任小的工作。面对日渐上涨的物价房价，面对生活的经济压力，很多人都希望能借助跳槽换一个薪资更高的工作，最好又是能不那么辛苦的。同时还要自己喜欢的最好。
求职者一般分为几类：轻服务行业类、技术行业类、农民工建筑行业类。这里提到的找工作难一般都是第一类人比较多。轻服务行业人员流动大，技术性要求不高，待遇也不高，工作乏味，因此呐喊找工作难的通常也是第一类行业人士较多。
而对于企业则希望能找到钱少勤快技术好的人，还要稳定，这样企业也可以减少培养新人的开销，为企业创造更高的利润。2018年开始房地产行业经济发展缓慢，整个社会经济发展脚步缓慢，企业也面临着巨大的挑战。人工租金成本居高不下，一旦有人员流失又要从新花时间花钱培养。
不管员工还是企业，大家都应该本着平常心对待。只有大家都稳步向前，互相才能走的更远，为各自带来更大的利益！
（如果你喜欢关注三农，关注乡村，欢迎点击关注，与你分享更多精彩内容）
