职场幸福路
同意。
都说疫情是一面镜子，如照妖镜一般，每个人，每件事都在照妖镜下无所遁形。
不管是老板和员工，员工和老板
妻子和丈夫，丈夫和妻子
兄弟对姐妹，姐妹和兄弟
朋友和朋友……
都在照妖镜下“官场现形记”说一千道一万还是那句老话：唯自强，方可百毒不侵[捂脸]
宏才人家
因为疫情是突发事件，人只有应对突发事件是才会暴露自己的内心本性。
比如一对恩爱夫妻，平时都是和和睦睦很团结的样子，突然有一天，妻子得了一种怪病命在旦夕，只有丈夫身上的一个重要器官才能救她，但丈夫一旦割除这个器官后，只能靠医疗器械维护活5年。
面对这种危机情况，丈夫是救还是选择放弃呢？同样，如果妻子获救，面对为了救自己以后5年只能靠高额医疗器材才能为生，且5年后必死的丈夫，她是会选择持续付出还是逃避放弃呢？
在这个故事里，这对夫妻的选择就是千千万万人因各人性格而做出的不同选择的缩影。
同样的，面对疫情，有些员工选择辞职以便长期待在安全环境；有些员工虽然想休息但面对各种贷款不得不上班的敷衍；有些员工乘机要求提高工资的要挟；有些员工利用这段时间提高自己的业务能力以便更好适应工作等等。
有些老板面对疫情，即使没收益还是按时付工资；有些老板选择裁员减薪；有些老板不顾疫情，坚持员工复工，还要求强制签署员工自愿复工协议等等。
所以因为这次疫情，大家都可以看清各公司老板和员工对待此事的态度，更可以因为此事，让老板留下优秀忠诚的员工，而员工也可以选择实力强大且品德在线的老板公司效忠。
可以说这次疫情既是危机又是考验人心的利器。
23殿
我觉得这个说的很有道理，角色不同，大家说期望的也有所不同，正如题目所述：在管理界有句老话：公司危急时刻是检验管理干部的时候。同样适用于上述问题，针对这个问题，我想从两方面看：
1、老板考验员工：更多体现在老板安排员工复工时，总有各种理由不返岗，其实这也可以理解，毕竟在在疫情高发的关键时候，很多地方都封路出不来上班，这个是不可抗力因素，我们先排除。现实中除了这种特殊的理由无法复工外，还会有很多人觉得去外出上班太危险或者认为生命要比金钱更重要，甚至有些称交通停了所以上不了，有些称公司人太多，无法保证我的安全等等。在我看来，不管疫情如何，公司要生存，势必要开工生产，所以很多的老板会在这个时候去考验员工很多方面的内容，如是否能站在管理或者经营的角度去考虑，是否可以诚实？是否可以克服困难并帮助其他人员克服困难等等。我初七开始上班，家也在东莞，但是现在我是自己在出租房住的，主要是我认为自己上班接触的人和物比较多，担心啊、担心感染、担心传染给家人等等，有人说我太拼了，我想说我不把我的工作做好，下面一百多个员工一旦感染一个，公司面临巨大的风险。所以基本从初七开始我每天监督员工戴口罩、勤消毒、独立吸烟、测体温等工作，自己肩上的担子很重所以我没有办法。我相信在老板看来我是合格的。所以在疫情下老板考验的更多的是员工的个人能力和担当。
2、员工在考验老板：这个更好理解，在疫情下为老板、公司复工的人都是很难得可贵的人，在上班期间公司、老板有没有关心过你的安全问题，是否为你配备安全防护工具，如口罩、消毒水等等，有没有考虑过上班交通的问题，居家办公的电脑设备和内部网络连接问题等。另外未复工的企业是否有给员工最起码的经济补贴？有没有随时了解员工的心态和身体健康等等，比如那些在疫情下还义无反顾的安排员工接触较多的人或物又不提供防护工具的老板，说实话这样的老板不跟也罢。在疫情下员工考验的是企业的担当，老板的温情关怀，管理的人性化。
在这波疫情下，企业势必不断的缩水倒闭带来个人的失业，与其说是考验，不如说是相互理解，考验说的一方付出，另外一方觉得够与不够？而相互理解更多强调的是我知道你有困难，我多理解你一点，你多考虑我一点。最后祝所有的老板能坚持住，损失降到最低；所有已经上班的个人能防护好自己，未能上班的人员规划好生活。我是#职场人聊职场#，喜欢我可以关注我，谢谢
职场人聊职场
说下我最近的心路历程仅供参考！我们是做对外贸易的公司，商务局说现在就算你申报了也不一定给你批。但你公司自己安排上班，或值班是你公司自己的事，没必要告知商务局，也就是说他们就当不知道。但员工一旦上班期间发生交叉感染，哪怕是因为出小区门走两步被感染了，也是因为公司让员工出门上班才被感染的，公司脱不了干系要承担责任，毕竟没有报备才复工的。我现在特佩服那些私自要求员工去上班的企业老板，胆子大。我们现在顶多是征询员工自愿到公司办公的意见，如果员工觉得自己在家办公不方便，也需要其他部门协助处理订单，那公司可以协助员工在公司创建一个消过毒的办公环境和现临时场办公机制，换句话说这应该不算是复工吧。对于我这个规模不大且处于上升期的企业，老板其实很想员工们多表现出主动性，与公司同甘共苦，越是这个时候积极老板越是感激，有时候员工真的要拿出态度来！
回复楼主我是认真的
要知道任何大难的时候绝大多人都是自顾自，各自逃难，甚至不惜牺牲他人来保全自己！
就算夫妻在大难时还会各自飞呢.更别说只有雇佣关系的老板和员工了！
这次疫情对商业的冲击众目可见，就是一个考验人类的契机，能做到既能同甘，亦能共苦，无疑是有帝王之象和将帅之才的人！只能做到一点的，也是小人的一种，比方说越王勾践，能患难却不能共富贵.
03年非典时期，再加上金融危机，很多很多企业都在裁减，降薪，可我知道你有一个老板却反其道而行，就是马云，不但没有减薪，还给全体员工涨薪了！那在他创业初期也是很艰难，当时每人每月只能领到500块钱的生活费，剩余工资都是拖欠的，可还是有人跟着一起干.事实也证明他们都是对的，都没有互相看走眼，你看现在阿里的元老哪个不是亿万身家！这就是典型的共患难同富贵的典型！
所以现在就是到了考验老板和员工的时候了，历史不会重复，但会重演，你找到你的角色了吗？
现在已经到了党和国家考验你的时候了，你做好好干的准备了吗？
