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我们企业是主样的：每个月五号开资，二三月开半个月工资，压一个工资。因为我们春节要放一个月假嘛！基本没什么变化！对于其他中小企业什么情况不太了解，不知我答的您满意不？
薛恩福
一、2月1号到2月9号期间的工资,对在此期间放假而未上班的员工，企业应发放全额工资。
二、企业可以安排年休假或安排调休而减轻企业负担，如年休假休完仍有假期或者不能安排调休（但需要和员工进行协商，征得员工的同意），这期间工资应全额发放。
提请注意：2月8日和9日原本就是休息日。
三、2月1日和2日上班的员工，按200%计发加班费。因2月1日和2日不是法定节假日，但属于国务院规定的假期，按照规定应计发加班费，但可以安排调休。
四、2月1号到2月9号期间上班的员工，企业应发放全额工资（具体以每个城市的文件规定为准）。
五、春节期间安排员工值班，1月25日至1月27日的工资按照不低于月平均工资或日平均工资（按时计酬）的3倍支付，其它四天均为公休日（可安排调休），工资按照不低于月平均工资或日平均工资（按时计酬）的2倍支付。
六、企业可以和员工协商，就工资支付方式以及工资支付的多少的问题达成一致。
法道客
人社部1月7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，人社部发〔2020〕8号。你可以根据自己的情况看看相关规定。
其中的第三条与你的问题相关。
三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
中小企业并未有特殊规定，原则上参照执行。
麦冬333
我是石家庄大唐制冷设备公司的企业法人，我们属于规下企业，鉴于企业长远发展需要，公司决定从2020年02月03号起按时全额发放工资，五险一金按照规定缴纳公司部分。
我们认为应该在疫情期间按时足额发放员工工资（奖金停发，绩效奖励按规定执行），我们是基于以下几个方面考虑的：一是从长远着想公司发展离不开员工；二是工资是员工日常生活的基本经济来源；三是如果停发或减额发放势必会影响员工的心情，继而会影响到企业的发展。虽然受疫情影响，企业因此会蒙受巨大损失，毕竟停业期间没有进项，可房租、水电、物业、工资、社保、贷款等必须支出项也会让企业步履维艰，但相对于员工来说，员工更像弱者，所以我们决定疫情期间都应该按时足额发放工资。
孟琴锋
原则上国定节假日期间按国定工资标准发放。
由于今年疫情防控延期开工的，本着大灾大难共度难关出发，发给每个省或市发布的基本生活费的80%；既维持了职工的基本生活保障，又尽可能的减少企业的经济压力。
也许有人提出当前企业员工将承受巨大的房贷按揭等经济压力。但本人认为，企业未必有承担这些方面的责任和义务。员工房贷等理由来强加于企业发放正常的工资标准是完全不合理的，你买房严格意义上跟企业没有任何关系，在购房时就应有充分的风险承担能力；企业不是保姆，不是慈善机构。企业面对的是商场，商场也是战场；面对如此大灾大难，各中小企业主的压力是巨大的，相关部门在制定政策时，有责任帮助企业度过难关；作为企业员工，国有灾也应有所担当。
梦景景观
其实工资发放主要是看企业的流动资金、变现产品、融资能力而定，一般有以下几种解决办法:
1、如果自有资金流很紧张只能撑3月，又没有办法融到外部资金，那么为了保住公司，可以和员工协商，工资延迟发放，大家共渡难关。
2、如果自有资金只够维持1个月的话，并且没有外部资金和股东重新注入资金的话，那么把1月份的工资给员工结算清楚，可以申请破产保护。
3、如果自有、股东及外部融资可以维持6个月以上工资，那么为了保险期间，可以暂时先发基本工资，绩效和奖金部分可以延后发放，延迟的部分可以给员工算5%–8%的利息，算作对大家都补偿。
在这里我想说，不管是企业主还是员工，疫情当下都不容易，大家都相互理解，共同克服苦难 ，相信疫情终会结束。
吉吉巴巴
疫情期间，对于发放工资给以下建议：
1.使用银行转帐方式，可以到银行办理代发工资业务，仅供员工工资单就可以了。该业务需要企业提供营业执照等文件。
2.使用手机银行转账，数额较大的人员较多的，需要到银行开通相关功能限制。
3.使用微信转账，数额较小的，可以使用微信转账方式。
4.使用支付宝转帐，该功能有群发工资，多人发工资，需要事先设置好人员的支付宝帐号。
为了避免病毒间接传染，尽量不要使用现金，若不得已，请做好现金消毒防护工作。
中岳南哥
首先大家都在提倡停业不停工，也就是实行线上办公。目前每个地区出台的规定是不同的，因此可以先参考官方建议。
但也要根据每个企业灵活操作：例如疫情期间可以制定补助加奖金。补助具体金额根据具体效益来定；奖金可以设定临时的积分制考勤。最重要的是“临时性”线上管理机制与奖金直接挂钩。
其二，如果企业资金问题比较严重。疫情期间补助很少甚至没有，可设定下半年机制提升员工收入。
夏毅2020
因为没有工作，又赶上天灾，本身企业就要负担高额的房租，我的建议是不发工资，发最低生活保证费，够平时基本生活就可以了，企业不也容易，要跟企业一起共度难关，企业生存，员工才能生存，谁也不想面对失业，大家都互相理解
北去燕子
根据现在疫情情况，国家及各地政府部门都发布啦不同的劳动用功问题及政策，1、对于有些地区明确表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这段属于休息日，企业应该按着劳动合同约定的标准支付工资，对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或者按着规定支付加班工资。2、对于有些没有表明的，企业可以与员工协商一下，倡导、引导或建议员工按照假期安排处理。说到底还是要更苦自己公司商讨的决策来执行。
