逆时针204649247
单位只给98天是合法的。
因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职员生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1位婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
所以，正常的产假给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。
产假是职妇产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个月，晚婚晚育者可以前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天。
永康启哥
制度是人制定的，执行的也是人，我们没有德国人执行制度的刻板和严格；没有日本人企业雇佣员工的长期性。我们的制度和规定写在纸面上，挂在墙上，执行起来全靠人的两张嘴。
而且，我们不缺的就是人，你和企业拧巴着，非要休息全额休息。休吧，等你重新上班后，岗位早就安排了其他人，一个萝卜一个坑。想干好一点的位置，等着吧！不让你下岗就算好事了！
别较真了，能休息98天就不错了。就算到了劳动和社会保障部门打赢了官司，还有好日子过吗！
黎涛微世界我在等着你
你在这个企业工作多长时间了？
用户103111693819
陕西省人口与计划生育条例了解下，在法定产假98天的基础上增加60天，参与孕前体检的奖励假10天
浅安666
98天就不错了，那也是公务员，亊业编制职员能享受的。睁眼看看企业特别是私企，能保公职算烧高香了。别身在福中不知福！
朵朵棉嘟嘟460
直接辞职，天天都可以休假呀，大中国最不缺的就是人。
淡淡幽香132888676
厂里打工的，有吗？？？？
醒悟的农民娃
你搞错了，本来就是98天。可申请继续休假直到158天，单位应该批假，但是延长的工资没有。
皆九何秀
不让休年假咋办？基层没法减负咋办？强制让你加毫无意义的班咋办？
四阿哥870
我们也是呢，正愁咋办呢
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