貧下中農
如果是我，我肯定不会签，反而，我会去告他！原因如下：
第一，签合同跟同意降薪与否无关。如果你是第一次签合同，那企业应该在一个月之内无条件跟你签，这是劳动法规定的，如果企业不签书面合同，那它面临的是两倍工资赔偿的风险，这个风险在企业，而不在劳动者，多以劳动者要做的是保留好企业用工的证据，比如工牌、发工资记录等，如果发现企业没有签署劳动合同，那你就可以申请仲裁！如果你是续签，那企业可以选择跟你签或者不签，但这个也是有前提的，不能以你不同意降工资为由。续签劳动合同应该在维持原有的薪资和工作条件的基础上，否则，劳动者可以拒签。劳动者因此拒签的，可以向企业要求经济补偿！
第二，企业如果要降低员工的工资，必须和员工进行协商，员工同意之后才可以，否则就是违法降薪，员工可以拒绝。如果企业强行降薪，那员工可以向劳动局申请仲裁！
第三，任何地方都会有最低工资，就算是降薪，也不能低于当地的最低工资标准！现在很少有地方的工资是1400块了吧？如果企业将员工的工资定位最低工资，也是违法的。
我觉得，如果企业不想用员工了，那可以和员工解除劳动关系，单方降低员工工资，既违法，也会打击员工积极性，百害而无一利！
刘仕祥演讲思维课
有个塑胶加工厂，开头招的工人积极肯干，一月工资在一万多点，一般般就八九千。但是周围厂矿的工资就三四千，四五千。老板都是趣利的，觉得给的高了，年底这一批工人，吃做在厂，准备明年再创辉煌岁月。
第二年工厂很早开工，工人们满怀希望，新的一年又有好收成。老板公布工价，可是工价砍掉了五分之二。原有工人全部另谋高就走了。合同在那边是一年一签。
老板又贴出了招工启示，不到半月，工厂又开工了，工人又招满了。
实际是老板长时间的计划的结果。
具体什么工作的月工资从2700元，降一半多，达到基础工资高点，也许工作格外轻松。而或者老板的收入也有一定的困难，如某小区物业，仅以这一个小区计算，每年亏八万，于是不断地压缩保安和清洁工工资，压到本地最低保障工资高一点，干的人同样满满的。当然一少工资，原来的老员工心志受不了，肯定另谋生路或高就。也可能有极个别留下来，但我所知的这样的事的全部员工没有一个留下来的，毕竟现在选择多，可以让心放飞。至于劳动法也不可能干预企业收入分配，也只有协商解决，企业趣利或求生存，趣利可以干预，求生存，法律法规干预不了。就如买菜，如果仅二三摊位卖菜，只有啥价都买，如果菜市场大，一般得问几家。
为什么？皆因人的自由心，怀疑心，不屈服心，奋斗心等支撑人的思维的结果。
爱拼才會赢7
您好，我从事了十多年的工厂人力资源管理工作，这个问题我来为您解答。
首先，我们把关键因素确定一下。
一、工资由2700元降到1400元。
二、如果你不同意，就不给签合同。
那么基于上面两个关键因素，在其他条件确定的情况下，可以这么去分析：
一、如果您经过考虑，在这家公司继续做下去没什么发展前途了，那么坚决不同意在降低工资的前提下签合同；如果你觉得即便降低了工资，以后还是有很大的发展空间，那么也可以签订。
二、劳动合同约定的工资降低，是要经过双反同意的，如果公司不管你同不同意，就是铁定要你签，那么公司肯定是违法的，相当于变相逼迫你离职，这个时候你得拿起法律武器来维护自己，让公司支付你应有的经济补偿金，然后走人。
三、你得取证，首先要有公司降薪的证据，然后如果你不同意，公司就不给你签合同的证据。这些公司在和你沟通中都会有的，注意保存。
四、带上证据去劳动部门申请仲裁，理由就是“公司单方面降薪，且以不同意就不签合同"的方式变相辞退你。这样你可以拿到你的补偿金。
其实，任何员工遇到这种情况，基本上已经确定公司不想要你了，或者放弃你了，所以乘早拿到自己的经济补偿金，找下一家吧！
打听生活
工资从2700降到1400，降幅近一半，这谁受得了，所以员工不可接受。要知道，2700的待遇可是合同约定的内容，如果公司想以降低薪资待遇为条件跟员工续签合同，想以此逼员工就范或者离开，这实际上很愚蠢的做法，这直接会让公司面临很大的补偿风险。所以，如果我是公司的管理者，绝对不会以降低薪资待遇来与员工签合同的。如果我是员工，我也绝对不会以降低待遇的条件跟公司续签合同的。
《劳动合同法》明确规定，如果合同到期续签的话，公司的薪资待遇不得低于原合同的薪资待遇。如果续签合同的待遇低于原合同待遇，员工可以拒绝续签，并可以依法提出解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
不过，员工要记住的是，公司降低待遇续签合同的事情一定要有书面的证据，不能口说的。所以，如果公司口头说续签合同的薪资从原来的2700降低到1400，那么员工必须要求公司提供续签劳动合同的书面通知，里面的内容必须有写薪资待遇。员工掌握了这样的书面证据资料，就可以到劳动局投诉维权，要求公司支付经济补偿。
说句实话，续签合同工资从2700降低到1400，这不仅违法法律规定，也不符合实际工作要求，公司这么做的目的很可能是不想与员工续签劳动合同，想让员工因为待遇降低而主动离职，从而避免支付员工补偿。这种拙劣的技巧对于知晓劳动合同法的员工来说根本没用，但对于还不清楚这个事情的人来说也许有效，因此员工遇到有关合同续签的问题时一定要多咨询。
总之，要续签合同了，公司却要求将工资从2700降低到1400才可以续签合同，这明显是违反劳动法律规定的行为，员工是可以拒绝的，并且可以要求公司支付经济补偿。如果员工已经与公司签订了二次固定期限劳动合同，现在可以续签无固定期限劳动合同的话，公司这么做，员工拒绝就可以要求公司支付二倍赔偿金。对于公司提出的不合理不合法的续签合同条件，员工必须拒绝，因为要保护自己的权益。
Sir聊HR
不请自来，俺是千山雪。本人看了标题，火冒三丈。这公司是何等的垃圾，直接降薪一半，开了先河。其实2700元的工资并不高，但其实俺的工资也只有二千九百元，扣除保险实际到手也只有二千五百元，而且最近几年，每年工资提高二百元，本人去年的年终奖金是八千元。如果今年你签了合同，拿了1400元的工资，等于是一夜回到了解放前，本人2009年的工资也有1700元。你一夜之间回到了十年，是穿越了时空。本人觉得你老板既然敢给你降薪一半。有两种可能，一是赶你走人，二是料定你出了厂找不到工作，逼迫你签下了城下之盟。如果这种事情出在俺身上，俺马上拍屁股走人，这也太欺负人也，小心俺弄死你，这当然是句玩笑话了，匹夫不可夺志也.....
千山雪资深金鱼玩家
面对题主的这个问题，如果是我将会毫不犹豫的拒绝签订这份劳动合同，然后要求用人单位支付赔偿金，自己走人寻找下家。
一、用人单位使用强迫降薪手段，逼迫员工接受或自动辞职，这是用人单位违反《劳动合同法》的典型表现。
现在很多的用人单位都喜欢采取各种手段，逼迫员工主动辞职，企图一分不贴的把员工辞掉，以便减轻用人单位的劳动成本。
而这个问题就是用人单位企图以降薪手段，逼迫员工主动辞职，殊不知用人单位的这种手段，明显已经触犯了《劳动合同法》。①、此合同的签订没有建立在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则之上，属于无效合同。
用人单位完全就是自作主张，决定将工资降低，并没有与劳动者进行协商一致，所以用人单位的这份合同应该是属于无效合同。
即使劳动者签订了这份合同，那它也是属于部分无效合同。
②、该合同的制订程序不合法。用人单位涉及到变更劳动者工作报酬时，没有经过相关的程序进行表决处理，完全是自主决定。这是不符合法律规定的。
《劳动合同法》明确规定：但凡涉及到劳动者的重大利益时，用人单位都必须要按流程步骤执行，否则便是不合法的。
二、收集用人单位违法证据材料和入职以来能够证明自己工作的相关材料，然后提出辞职申请，并要求用人单位支付赔偿金。
将用人单位这次要求劳动者签订的合同保存好，同时还要收集并保存好自已入职以来能够证明工作的所有材料，包括合同、工资条、工作牌、平常工作记录、通知等等。
毕竟这些资料在自己与用人单位协商赔偿不成功时，必将走申诉甚至是司法程序，到时候将起到非常重要的作用。
《劳动合同法》明确规定用人单位违法解除劳动合同，将按月工资2倍标准，为劳动者支付赔偿金。
只有能够证明用人单位的违法，才能最终获得月工资2倍的赔偿金，所以要提前收集好用人单位的违法证据材料，才能确保万无一失。
赔偿金的获得途径与方法
①、可以通过与用人单位协商沟通解决；
②、协商不成，可以向用人单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向当地法院提起诉讼处理。
只要劳动者勇于坚持依法办事的原则，善于运用法律武器维护自我权益，才能遏制那些不良企业的私欲！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
这是变相裁员的手段，根本不是要和你签合同。
解决这个问题分三步：
1，拿着原有合同，或者没有合同，拿到工作时间在这里的证明去劳动仲裁部门，那个解决方法是依法刚性解决，通常会和你进一步沟通补偿问题。
2，把问题拿到证据发上互联网，找一些大号的推手，让信息飞起来，公司也会找你协商。
3，认怂，走人。
如果你选择签合同，那就是真怂了，这个很可怕，你可能走进万劫不复，一生受人欺负！
厂工大人
1.把这个事实固定下来，就是要收集相关证据证明你说的事实。比如新合同文本，单位泄露工资是1400，最好有和公司HR谈话的录音等材料。
2.原合同到期，向公司表明不愿意续签合同。让公司发合同到期终止的通知并办理离职手续。
3.根据劳动合同法第四十六条的规定，此种情况下导致合同期满终止的，公司要支付经济补偿给员工。你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿（N的标准，即工作满一年支付一个月工资）。
大言君聊劳动法
原来你的工资2700元，为什么降到1400元呢？近一半的工资减少为什么？，不会没有原因的吧？如果没有任何原因那就是违法，劳动法是对劳、资双方共同的法律约束，不能随意降低员工的正常工资。合同到期，续签合同也是双方自愿的，有一条很重要就是单位签约的工资不得违法，更不得低于当地工资规定的最低标准。你感觉工资太低，可以离开，再去找别的单位工作，你也可以提出1400元工资是怎么来的？有何标准？
各省市劳动部门都会出台相应的工资标准，企业也是在不违法的前提下制定工资标准，无论是干部还是合同制工人都必须依法签订劳动合同，单位不得违法克扣工资，工人也可以依法维权。
夏日之冰1
其实公司“工资由2700降到1400，不同意就不给签合同”这样的要求明显就是不合理的，但是在实际操作当中为什么会有很多劳动者在公司明明违法的情况下却无法得到应有的补偿呢？
这个就涉及到劳动者对于法律意识的淡泊，认为公司有这种行为那么我去告就一定能赢，但是却忽略了最终的一点就是证据的收集。公司确实有口头通知员工“工资由2700降到1400，不同意就不给签合同”但并没有发出通知、公告等情况，这种情况下员工盲目离职并提起劳动仲裁基本就是员工自愿离职的后果。
所以我们需要先梳理清法律问题，以“工资由2700降到1400，不同意就不给签合同”为例，首先工资的降低属于变更劳动合同的情形，需要由员工与公司协商一致后，修改合同并重新签订。其次不签合同本身就是违法行为，公司需要承担很大的法律风险。
所以作为员工我们可以口头同意降低工资，只要不签劳动合同就接着工作，直到找到新的工作的时候再申请劳动仲裁要求公司补发工资并且进行经济补偿。
如果公司非要签新的劳动合同那么就需要收集公司要给你降薪的证据，比如公司给你的公告，在工作群中发布的通知等等可以证明公司降薪的证据，或是在公司领导、HR与你沟通降薪事宜时进行录音取证。
所以员工在遇到公司的违法待遇时，一定要灵活处理，积极收集对自己有力的证据，千万不要随意签订任何合同、文件，切不可冲动离职给自己维权增加难度。
