雪起风沙痕天凉
如果真被感染，相信公司会适当给予最基本的生活保障工资，另外感染肺炎国家出钱治疗，治好病才是关键，谁还去关心工资啊！
中培华创集团CEO
在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
1、对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
2、对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。
HR进阶
一、员工不能按期返岗，怎么办？
受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。兼顾企业和劳动者合法权益基础上，尽可能减少损失。
二、企业要开工，员工不愿复工怎么办？
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。
三、员工因疫情不能返程，会被辞退吗？
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
四、被隔离不能正常工作，工资怎么办？
职工因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
五、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办？
企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。
若安先生
你好，很高兴回答你的问题。
首先孩子不怕妈妈要看表现在那些方面，我想以几方面来回答一下。
1.孩子在平常生活中不怕妈妈，喜欢亲近妈妈是好事，家是一个温暖的地方，不要让孩子惧怕家长，要让孩子有自我表现的机会，不要让孩子一见到家长就变得唯唯诺诺，没有一点主见。
2.四岁孩子还是要给他定规矩，不能无限制的宠爱。人们常说‘‘三岁看大，七岁看老。’’孩子提出无理要求时，家长态度也应该要端正。
3.我个人认为孩子本来就没有分变是非的能力，家长要正确引导，该温和时温和，该严律时严律。
以上是我个人观点，希望能帮到你。
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大凉山琼姐
不能，而且还要给你提供生活保障
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那一颗大白菜
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仁义话娱乐
1. 一般公司都有考勤制度，被传染了隔离治病期间可以请病假，期间按病假工资计算；
2. 劳动法也有相关明确规定，医疗期不得解除劳动合同。
期望能帮到你。祝早日康复！加油↖(^ω^)↗
茜茜的味道生活
看公司的请假制度，这个件事情对于您和公司都是无妄之灾，公司请假制度病假一项如果允许，可按照病假制度给予薪资，如超出就需要与公司沟通，是否可以停薪留职等
小羊爱娱乐
不能假设，如果被传染就必须马上治疗，而且不能隐瞒。视频有我个人的观点和意见，希望能帮助到你，谢谢。
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捌零后小强哥
首先如果被传染隔离者应该积极配合相关部门治疗 ，由于被传染而导致工作请假的问题取决于你所就职的单位是国企还是私企，应根据该单位结合国家政策给予合理的安排
