老烟杆电影
首先，着重老人，虚心向他们学习！
其次，保持年轻人的冲劲，闯劲，创新意识！
同时，以结果为为导向，不浮躁/不急功近利，保持稳健的沟通方式！
最后，信任团队，融入团队，团队合作
王灿256254652
千万不要有这种思想。一个单位有那么多上年纪的人，那是一种福气。因为年龄大的人有一定的影响力有一定的工作经验，如果把他们积极兴调动起来你还愁工作干不好，成绩上不去吗？
秋意214680522
做好自己的份内的事情，不懂就去问，要能谦虚的向老人学习，并且面对老人的批评能够虚心接受，毕竟人都喜欢被赞美，如果不容许别人提醒自己出现的错误，时间久了，大家都会远离你，不管你做什么，都会采取事不关己高高挂起的态度，慢慢的你自己都会发现无法融入团队，其实说白了无论在什么地方，哪有不受点委屈的，在家里还受委屈呢？受得了多大的委屈就能成就多大的事！
小央頻道
我们单位也是这种情况，国企单位大家工作积极性不是很好，老职工最爱说的就是我不行，年轻人多干点，好的一面是真的可以让年轻人快速成长独当一面，不好一点是，什么事都是年轻人干，肯定会觉得很累，如果你能扛住，那后面的机会肯定很多，重要的是有好的心态，千万别被这种负面情绪压垮！
大王让我来巡山呀
我以前有过这样的经历，还不是多个老人，大部分是老人，让我这个新人有隔离感，当然一段时间后当有新人进来，你也变老人了。
展开工作建议如下：
1先认定一个老人为自己的师傅，或者老大，时刻主动，要有亲近感，主动融合。
2 如果你是男的可以找个女的做师傅，如果你是女的，那就找个男的做师傅，异性排斥感低，对你展开工作有帮助。
3在闲鱼时间多聊天，八卦，开玩笑。让大家更快的了解你。
4平时请教时，态度要委婉，谦卑一些。
5平时可以买点饮料，水果，一起吃。当然不要刻意，比如下午时间，你要点下午茶，顺便问一句。
6问题要有先后，紧急的事可以问，不要紧的事就不要频繁问，会让人烦感。懂得收集，在下班后或者别人不忙在请教。请教完后别忘了道谢。
总而言之，融入团队，多交流，态度要谦虚，积极学习，主动示好！通过时间来解决你的困惑。
职场逆商
尊重前辈嘴甜腿勤，谦虚谨慎，不骄不燥，让前辈们喜欢亲近你，你就会进步很快，并且能学会得到很多东西。
好运来好运来好运来
也就是年龄比较大即将退休的前辈。和他们相处工作一定要尊敬，还有就是谦虚，说话要委婉点，照顾他们的内心感受。
鄂州张一
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金立说事
个人的一些见解，希望对你有帮助，一定要保持谦虚的态度，不忘初心，充满激情....
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