炸噼啪响
大家好，很高兴回答这个问题，我认为这是合理合法的做法。如果要开工也有必要去开这个证明。
首先工厂这样做可以确认你是否有接触过病人，是否隔离14天了，从而确认你是否安全，所以要给予支持和配合。
因为没有证明谁也不知道你春节期间什么情况。工厂开工是需要向政府申请并写承诺书的。如果不按要求做，不做好检查防护，万一有一个出了问题那就是大麻烦了，轻则停工放假，重则封厂了。
一千多人的工厂，肯定是属于制造业了，劳动密集型产业。一个车间都几十个人，必定来自五湖四海，只要有一个感染，马上人传人的扩散，后果将会不堪设想。其实只要做好防护措施，也没有那么可怕的，毕竟不工作没有钱。
作为员工，如果有病人接触史或者身体不适的也要及时的反映，不可有任何隐瞒。否则将会连累别人，这不仅是一种修养，也是一种社会责任。如果害怕传染，建议还是多在家休息隔离，这样最安全。不管怎么样，工厂这个做法没有什么问题的，是负责任的。每个人的看法都会不一样，因为世界观，价值观不同，考虑问题角度也不同。
最后，希望疫情早日过去，早日结束这场没有硝烟的战疫，让我们一起为武汉加油，为湖北加油，为祖国加油。希望我的回答可以帮到你，谢谢！
俗人壹枚小张
宇泽178144287
疫情期间，全国防控，所以如果是工厂在特殊时期要求严一点，不要有抵触情绪，该配合的配合，毕竟全国一盘棋，相信村里也会理解的！
让维修简单起来
这是合理的做法，这个工厂不仅对你的人身安全和健康负责，更需要对无数名员工负责！相信你也不愿意冒着生命危险去到厂里工作
凡凡F声
首先工厂复工需要严格的审批，复工条件要达到，没有通过复工审批的员工可举报，为了自身安全，也为了大家
复工条件：
企业无论何时复工必须同时满足以下五个复工条件。
1．防控机制到位。企业负责人必须现场指挥，建立企业内部疫情防控组织架构，做好企业复工方案，明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责，确保企业疫情防控工作主体责任落实。
2．员工排查到位。把好企业员工入口关，全面排查所有员工，按照“一人一档”做好建档筛查工作。对于浙江、河南、广东、湖南、安徽5个重点地区的来澄员工，实施居家隔离14天。原则上本地有房（需检查本地房产证）的才能实行居家隔离，对本地租住的原则上一律劝返。所有居家隔离对象如不配合执行，经社区民警训诫无效后将其带至镇集中观察点（金煜宾馆）进行强制隔离，这类对象在集中隔离期间的所有费用将由企业全额承担。对温州新来澄人员，参照湖北地区，一律集中观察隔离14天，隔离费用由企业承担。隔离期结束后，如无感染症状，方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状，立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊，同时做好信息上报和随访。
3．隔离设施到位。对一些重点企业的技术骨干、研发人才或管理人员，有集体宿舍能解决居家隔离的，由企业提出申请，企业与镇里指挥组点对点对接。如没有条件设置的，不得接收返澄务工人员。
4．防护措施到位。企业要按照市卫健委等相关部门制定的标准开展疫情防护和隔离工作。企业要做好口罩、测温计、消毒水等疫情防控物资保障及发放工作，物资储备不少于3天用量。
5．内部管理到位。确保每日监测上报员工身体状况，督促员工佩戴口罩并做好个人防护，发现情况及时报告、采取处置措施，并加强员工下班后管理。做好企业集中生产线、住宿区、厂房等人员密集区疫情防控，做好场地的通风、消毒和卫生管理，做好隔离区管控。员工用餐采用分餐制。按规定加强安全环保管理。
贪吃蛇大佬
首先因为这次疫情的传染性确实比较严重，甚至已经席卷全球。所以如果能不去上班是最好的，因为你不知道你出去上班后会不会遇到正在潜伏期的人。如果实在公司要求去上班那也只能是配合公司做好安全防护。注意卫生。
