2020年2月10号，全国企业大多开始正式营业。很多行业受到新型肺炎影响，难以为继。旅游业、酒店、餐饮、商场、线下零售、交通出行、影视、线下娱乐场所（影院、KTV、网吧、健身房、游泳馆等）、线下培训教育等受影响明显，但是金融业、游戏开发，媒体企业、直播行业受影响较小，甚至还有较大的利好行情。
但是，国家政策从刚有疫情开始，就明令强调各企业不得裁员，迫不得已也要少裁员。这就是敏感的信号，这意味着在疫情过后，政策接触限制，可能会有大部分企业进行裁员。
为何要出“不裁员、少裁员”的公告？疫情之下裁员会轮到你吗？
01 受疫情影响倒闭的企业员工何去何从？
众所周知，在无法营业的前提下，很多中小企业已经倒闭了，比如一些较小的旅游业企业，去年春节假期，全国总旅游人次是4.15亿，收入是5139亿，今年这5000亿去哪找？
大批中小企业倒闭，势必有一批人要重新找工作。失业率大幅上升对国计民生影响很大，这一批人的部分人必须熬过这个时期才有机会重新找工作。但是还有一部分人，他会抓住时机，比如学会投资、学会新媒体写作，学会直播等等，没准会找到真正属于自己事业。
为何要出“不裁员、少裁员”的公告？疫情之下裁员会轮到你吗？
02 怎么保证裁员裁不到你身上？
很多企业可能会转型，比如很多餐饮转型成外卖的了，比如很多培训转型线上了，线下关停了，还有一些企业，这段时期会把不赚钱的好死不如赖活着的业务砍掉，会把探索型的未来一年内不见钱的业务砍掉不少。
这势必会有裁员。如果你的公司必须裁员，会轮到你么？在你们公司，你个人的安全线在哪里？如果你开始担心了，那么你就要考虑一个问题了：疫情过后，即使公司不裁你，你也应该主动换一家，换一艘更安全的船。
怎么保证在困难时期裁员也轮不到你？
为何要出“不裁员、少裁员”的公告？疫情之下裁员会轮到你吗？
越是非常时期，职业精神越重要。疫情之下，大部分公司的经营都会受影响，哪怕已经开工的，也基本都是在家远程办公。这种特殊时期，员工的职业精神就会格外被看重。
疫情这段时期，很多人在家办公，肯定状态不够好，很多人每天在焦虑中渡过，工作效率也不高，工作响应不够快速。
所以，越是这段时间，越是看一个人是否有职业精神的人。
没有职业精神是怎样的？你是什么状态，就呈现什么状态，你不开心，就是不开心的样子，你状态差，就表现状态差的样子，这就是没有职业精神，有职业精神的人都是，装也要装出应该有的样子，你有你的理由，但别人并没有义务体谅你，因为那就是你的工作。
为何要出“不裁员、少裁员”的公告？疫情之下裁员会轮到你吗？
越学会向老板提供“可感知价值”，你会更值钱，更安全。你创造了价值和别人能否很好的感知到你创造的价值，是两码事。同样是认真做事，能力相当，有的员工在公司就存在感很弱，有的员工就存在感很强，其实两个人创造的价值可能差不多，只不过后者提供了更多的可感知性。
如何让你创造的价值更可感知呢？每次当你辛苦的做了一件有价值的事，同时领导、老板和大部分同事可能都不太知道的话，你就多想想办法经意或不经意的在合适的时机、场合，讲出来或者侧面展示出来。总之，你得想办法让别人感知到。
疫情这段时期，这件事更重要，因为远程办公，可感知性更差。
03 疫情后会有报复性消费？企业会扩招？
等到疫情过后就不用担心了，被压制的消费欲望会喷涌而出，餐饮业、旅游业、教育行业、娱乐业等等会迎来暖春。也有的行业回缓慢的回暖，但是总体来看失业和就业会再次达到平衡。
为何要出“不裁员、少裁员”的公告？疫情之下裁员会轮到你吗？
到那时，大部分企业势必会扩招，失业人群能熬到这段时间就是胜利。但是主动寻找机会找到属于自己事业的人，也会有更好的发展，那时候你会感谢这段艰难的岁月。
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