浪裡格朗浪裡個浪浪浪
事實上就是這樣，你不幹了，人家也沒黃了，只不過需要適應幾天，就會有人頂替你的位置，真就別太把自己當回事，老闆不在乎一個工人，你要厲害，抱團的情況，你一個人走，他們也都跟著走，老闆會很難過。
當然了老闆也不算什麼，離開他也會有更好的位置等著你，說白了老闆和打工的之間就是矛盾，老闆想省錢，打工想多賺，有能力，也沒拿那麼多錢，走到哪都會被需要，沒能力，錢拿的還多，還有脾氣，到哪都會被辭退。
11年前給人打工，幹著大工的活，賺著小工的錢，培養成手工人需要付出代價，不過已經成手了工資不提高，也只能辭職不幹去別人家幹了，別人家也有大工，那大工自己啥都不行，還總挑我毛病，在那幹6個月，我成大工了，他走了。
在這家幹了一年多，在他那我一個人幹三個人活，在他那走之前給他帶了倆徒弟，可以這麼說，你活多幹，錢拿的少，沒有人會取代你，也別和老闆講工資，不幹就走，老闆給你漲工資了，不超倆月，他找到代替你的人，也會辭退你，一直以來都是一代新人換舊人，鐵打的營盤，流水的兵。
只要你能力夠，就別一直打工了，不管你打工乾的是什麼角色，你也就是個打工的，別太拿自己當回事，也別覺得誰離開你就不行，一次他出錢，你出力的交換，尤其上班的人，在底層誰都不在乎，努力爬到高處的時候真的會有很多人想要這機會，也的確會有很多人在後面等著。
懷德馬龍
事實如此！尤其是在私企，工人的基本權益根本得不到合法保障。
工會就是個坑，更是個為虎作倀的傀儡。
li632521
這是老闆、領導常講的話，感覺有點居高臨下缺少人情味，領導與被領導，僱主與傭人都是平等的法律關係人，都因勞動合同而走到一起，只要不違反合同或法律，好好工作，努力上進任何公民的勞動權，獲取報酬等多種權利受法律保護，任何人無權或越權辦事，同樣不能說一些有損尊嚴的話或侮辱人格的行為，否則應受道德譴責或法律追究。
蒙湘牛
我是警察，我經常聽上司這樣跟協警說，我聽了很反感，我可以大膽告訴大家，在交警這一塊，很多勤務工作基本都是協警完成的，他們真的很辛苦，因為從1994年到現在基本沒有新警加入，這些正式警察都是50歲的了，由於種種原因很多都幹不動甚至不想幹了，所以協警很辛苦，領導動不動就拿這句話來說，我認為是無能的表現，動不動就拿這句話來嚇人，協警每個月到手工資有的二千多、有的三千多，這點錢怎夠養家（結婚了的）。科學合理安排人員，調整崗位才是正路，動不動就說這句話的領導：我真的很鄙視你，你沒有領導才能。
水滌石穿
對於不想幹就辭職，這句話是挺傷人的，我也經歷過，九五年下崗之後，去了一間比較大的私企，做中層管理，大約做了半年之後，老闆見我管理厂部的總裝車間和落線車間管理得比較好，就同我講，將電機車間合併到總裝車間，當時內心很不滿，就對老闆講我不接受，厂部五大車間，我要管理三大車間，看來有些吃力，老闆聽了不高興就罵人，我是一位女同志，聽了罵人的說話當即發火，我說，我做錯亊你可以批評，但不能夠罵我父母，老闆見我頂嘴，就講不想幹就辭職，我講那就辭職吧？當我真的要走的時候，老闆知道自已言語過分，就講請原諒我沒有什麼文化，留下安心工作，我同老闆講，我要在厂部管全面工作，去年廠虧了一百多萬，明年一定拿回來，請老闆放心，九七年盈利所得二百九十幾萬元，我在這間做到退休。
用戶7487630946425
在就業中，壓力大，我就有忍了，的確，條件好，待遇好的工作，你忘了競爭上崗幾個字，你就會輸。一月旱澇保收拿幾萬，的也満腹牢騷。拿幾千的更不滿。唯有我在地裡幹活，任勞任怨，不敢偷懶，我不幹，其它條件好的人，年青人都不願意幹。我想辭職，問題是沒有人來等。現種地是最腦火的行當，自己既當老闆，又當丘二。不由我幹不幹。每年招聘會，最火爆的就是吃公家飯的部門，壟斷企業招人。沒有關係你還真不行。你不幹？後面等著排隊的一長串，有的是人。你不幹，別人巴不得你走，別人等著幹。
自在瞭然1
很遺憾，我就這樣氣憤的對下屬說過這樣的話:嫌工資低就另謀高就，沒有誰用槍逼著你幹，不想幹就辭職，我還高看你三分。
當時的情況:機修主管沒有及時解決設備故障問題，在我質詢時還居然拿工資低來說事。他抱怨來公司三年了，沒有漲薪，活倒是越來越多!
他前一段時間還求我跟老闆說說他漲工資的事，他感覺老闆太忙忽視他了。我告訴他:能做老闆的人對錢最敏感精明，誰該拿多少，誰該加工資發獎金，老闆不要太心中有數。這是我在私人企業管理工作多年的歷練和經驗之談。
但凡主動找老闆提加工資的人，要麼走人，要麼小心繼續幹著不再提工資的事。除非你是特殊技能，在公司裡不可替代的崗位上，還有餘地。
所以，當你得到領導這樣的言語時，一定是你的問題，是你的行為處事，言談舉止讓領導對你說出這種話。好自為之吧！
希望我的回答對你有幫助（完）
職場三哥
我認為說這話的領導不是好領導，記得08年在上海三電冷機上班，人事部的主管牛皮哄哄的說，三隻腿的蛤蟆難找，兩條腿的人還不好找，這話在08年說可能還行，現在的工廠招工試試看，做人做事還是低調點好，現在的世道不是30年河東，30年河西了，腦筋靈活的3年就河東河西了，
三生福地淨土嶽西666
我站在工位上看！[捂臉]其實我就是一位大齡打工者，因為服裝生意小飯店生意做黃了，屁股上有債！所以不得已在快40的年紀又拉著皮箱，揹著揹包從山西不遠千里跑來深圳這個陌生的城市打工，幸運的是，到現在已經4個多月我竟然還在外打工，沒有被辱罵的回家！因為我知道回家我也不能改變什麼！只有期待的眼神和諷刺的話語！
我不會像別人一樣被罵後，事後跟沒事人一樣，我會很難過！當時就想走畢竟以前風光過也沒被人這樣說過，但現在自己一定要擺正心態，現在的你什麼都不是，不然，你不會來這裡受氣！所以我遇到這種事，只會忍，下班後自己慢慢消化，告訴自己他就是個幾把，除了在這裡可以耀武揚威，除了廠他啥也不是，我會告訴自己我在這裡只是個過渡，只要有想法有目標，心不死，總還會有出頭之日！少說話多做事！
還有，當然你如果年輕，大可不必委屈求全！可以換個工作，換個新環境！
馬二得福
我三年前在政府做勞務派遣工時，這句話領導是最常掛在嘴邊的。
怎麼說呢，反正有點什麼不順心的事就開始對我們這些“編外人員”大吼：“你們要感謝組織，感謝領導，本身就啥也不是，能來這裡工作還不知道好好珍惜嗎？我他媽的忍耐也是有限度的，能幹就給我立正兒的，不能趁早滾蛋，回家種地扛水泥去，我這最不缺的就是人。”
那個時候我們這些勞務派遣工確實不少，比正式編制都了近三倍，領導說話也就沒邊沒際，一點兒不給人留面子。活幹得不好說你耍大牌，沒有覺悟，不識好歹。幹得好了說你不會來事兒，工作比正式編制幹得好，人家臉往哪放，等著以後被打壓使絆子吧。
記得那時候同事給家裡打電話都自嘲：“這皇協軍不好當啊，怎麼做都是不對。”後來我們這批“皇協軍”也都看明白怎麼回事了，就一個個都辭職了，我臨走前單位裡從將近40個人降到11個人，工作根本就幹不完，只能壓著。
那群正式編制平日裡都懶散慣了，混日子一個個都是高手，可工作水平只能用“呵呵”來形容。領導也著急，這麼多工作壓著，上級來一查的話，絕對吃不了兜著走。
可是現在去政府勞務派遣工誰都知道怎麼回事，表面上光鮮亮麗，實際上連狗都不如，當地根本沒人想去，也招不到人了。最後一次招勞務派遣工是在去年，打算招200人，實際上就招到了150人，培訓期過後，只剩下不到60人，這還沒正式工作呢，人員流失率就這麼大。
不想幹就辭職，這話沒錯，因為這就是職場。
一般領導能說出這種話的，要麼是員工的工作可替代性強，要麼是領導情商太低。
就好比現在的保安，協警，工廠流水線員工等等，本身來講就沒什麼技術含量，幹三年跟幹十年其實一樣，沒有成長進步可言。
所以身為員工也談不上什麼選擇權，只能任人魚肉。電影《合約情人》的開頭，范冰冰做老師教那些商業大佬說普通話，在跟校長說想多上些課，多賺點錢的時候，人家來一句：“中國有十多億人能講普通話，我從十多億人中選擇了你，已經很照顧你了，還想怎麼樣啊。”
“物競天擇，適者生存”跟別人抱怨賣慘是沒有用的，一切都要靠自己。
既然身在職場，就要遵守職場規則，沒有人會看你混得有多慘而可憐你，幫助你，他們只會看個熱鬧，有點良心的就做當個吃瓜群眾，沒點良心的就踩你兩腳。
地位低微就要受人欺負，話雖然有些極端，但實際就是這樣。想改變那就去拼，堅持不要臉。領導怎麼說那是人家的事，你要是真有本事，把他拽下來，你上去，然後使勁大嘴巴抽他！
