仁雲莙時代藝術
首先确定的一点是你们的上班时间是哪天？如果已经开始工作了，就必须要服从公司安排啊，虽然说现在疫情非常时期但我们可以在家工作啊，其实现在这种情况下公司要求在家办公其实挺人性化的，从另一个角度考虑不工作哪里来的收入，如何生活，这都是我们要考虑的问题啊，而且现在孩子去不了学校都开始网上教学了，特殊情况下我们都是要相互理解的，作为领导我觉得要提前告诉下属的，作为下属我觉得你在这个岗位上一天都要服从公司的安排，现在这种情况不是你一个人存在的，我们现在都面临这种问题所以大家都换位思考一下还是可以接受的了的。像我们公司早就开始上班了，因为疫情所有人都出不了门，难道就不工作了吗？还是要的呀，不工作车贷房贷所有问题都来了呀，现在竞争这么激烈能有一份在家就能办公的工作还是挺幸运的，我们这边好多实体行业的工人，员工疫情期间上不了班没有收入他们更焦虑。
皮皮的麻麻吖
很高兴能回答你的问题：
首先你所阐述的扣除了该员工的基础底薪，那么员工拒绝你的工作安排完全合情合理了。
其次你怎么知道员工在家有条件办公，在家办公有太多其他因素的影响。
再者说，你们这种行为有违劳动法的，因疫情强制放假休息，视同正常工作，发基本工资，不得辞退，违反可申请劳动仲裁。公司已经剥夺了员工在家办公的权利了，那么员工自然是没条件了。
单眼皮杰克
建议分三档
第一档：顶层人员在岗工作（重要核心）
第二档：公司骨感在家办公，薪资按70%发，再加提成。
第三档：不重要员工（可以随时裁掉），最低工资标准。或者只发业务提成，但需要员工同意，让其自己写申请。
虽然有上述方法，但谨慎使用，团队才是公司最宝贵的财富，能留一个就留一个，老板压力大点，坚持个把月就过去了，以后员工还能加把劲支持老板！
无人欣赏也要芬芳I
我觉得特别是疫情期间，工作虽然不能耽误，但是我觉得可以在家里办公啊，反正也没啥可以做的，就可以工作啊，可以做做思想工作，如果不听，也不用多费口舌了，他干多少就给多少
