律师助理邱娟
你放心没有人会故意不复工 放这么长时间假 他们都认识到 自己是需要工作的
红黑中间
哪有故意不复工的人啊，是人根本出不去好吧，如果距离远的，在农村住，路封了，也不通车，自己又没私家车，你说咋上班，难道走路去外省上班吗？这也不现实啊，如果跨省打车，先不说车费问题，高速都封着这也走不通啊，普通工人谁爱在家待着啊，谁不想挣钱啊，就说我自己吧，我是哈尔滨人，我自己的车也在哈尔滨家呢，现在在我老公家安徽这边过年，本想初四回东北，没想到疫情严重了，走不了，这么远，出都出不去，怎么上班，关键路上也危险啊，所以说当领导的是不是也适当理解一下我们打工者的难处啊，关键现在我们出不去啊，如果都通车了，还故意不上班，那随你怎么处置。
宝宝jiao
上级部门通过了企业的复工申请，企业可以按照审批时间按期复工。对于不按期到岗的员工要问清楚具体原因，具体问题也要区别对待，不能搞一刀切。毕竟目前仍是非常时期，各县市客运车辆还未开通，大部分村庄道路也没有畅通，私家车开不出来，出行不便的确是客观事实。越是在这种关键时期，处理问题越要以《劳动法》等相关法律法规为依据，如果简单粗暴的扣钱、处罚、开除，员工如果不能接受，真要聚众上访，或到当地劳动部门仲裁，恐怕企业要受罚。不管遇到什么问题也要协商处理，依法解决，本着互相理解的态度，解决问题，避免激化矛盾。
一、员工如果因为到公司的道路封闭或客运汽车未开通为由延期上班的，属于非故意旷工，可以以年休假、每月休班来抵扣弥补耽误的工时，耽误一天，以后就少休班一天，但是三天之内，自己想办法到岗。丑话说到前头，如果延期一周仍未到岗，可以按照《劳动法》相关规定，启动除名除名手续。
二、员工如果家中确实有事情，走不开。只要理由充分，需要提供合理合法的证据，按照事假处理，《劳动法》对事假工资没有具体规定，从复工当天算起，少上一天班，少支付一天工资。超过一个月仍未到岗，联系员工，再不到岗，公司将启动除名程序。
三、无正当理由，拒不到岗的，从复工之日起，启动除名手续。
注意《劳动法》、《企业职工奖惩条例》规定的连续旷工十五天，年内累计旷工超过三十天，用人单位可以与无正当理由旷工的员工终止劳动关系。但是此规定已于2018年1月5日已经被国务院第516号令明文废止。至于旷工几天解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，根据本公司情况，自行制定。
通知员工复工相关信息、到岗的时间节点要留下电话录音或微信截图，办理除名手续，要有书面通知（给员工邮寄解除劳动合同通知书）。
我的一点个人想法，具体程序操作建议再咨询以下法务、人力资源专业人员。避免违法违规操作。
芦苇
疫情期间，对于故意拖延不复工的人员需要区别对待！此处就不包含那些因为封城封村等客观原因确实不能复工的了！
前提：企业已经办理了相关复工备案，做好了防疫物资准备和员工安全工作安排，并通过政府部门许可可以复工，才可以要求员工返程复工！
对于外地员工返程后，需要做好隔离工作，每天测量体温，确保返程员工没有感染风险才可以安排复工！不然贸然让大家都集中在一个空间办公，风险很大，员工担心风险不复工也要理解，毕竟企业防控措施不到位！
如果员工返程后做好隔离工作，并且公司防控措施都到位了，员工仍然故意拖延不复工，可以分期分拨，先从公司领导和中层带头，最后员工逐步复工！毕竟，获益最多也需要付出最多！
若果以上都做到了，员工仍然故意拖延不复工，就要需要员工提供相关证据证明确实不能复工理由存在合理性，如拿不出相关证据，这样的员工留着也没什么意义，不如依法裁掉！
HR进阶
太难了！今早一位企业老板说，孩子在家网络上课，小区管控不能出来，基本天天呆在家里。企业员工情况了解了一下。近郊和远郊交通中断乡村断路一律没法出来。城里的员工要想离开小区出来上班首先必须得去企业开具证明（企业无人可以顺利上班）。临省员工想要回到企业上班更是沿途关山重重，就算到了企业也得隔离观察14天才行。更莫说企业要想复工还必须向当地政府提出申请，一般都会久拖不批……企业眼下复工根本就是做梦，只能力所能及的搞点今后复工的准备。
拙笔淡静
提这个问题的动机是什么？老百姓要生活，不上班吃土吗？
奉劝一些企业：疫情面前，不要因为一时冲动导致严重后果！
从今天开始，国内部分企业陆续复工。而且会出现复工高峰，大规模人员流动会再次出现！这个过程极可能增加数十倍甚至百倍感染几率！这是很致命的后果！请问这就是你想要的结果吗？
如果一个企业因为员工感染导致整个公司被隔离封闭，负责人要负一定的法律责任民事赔偿等！也会影响客户新订单的签订，自己旧订单的交付。
提问者是律师吗？请问您这是在为企业摇旗呐喊吗？请问您这是在吓唬广大网友吗？暂且不去纠结公司利益与员工利益，公共安全与劳动合同哪个重？
复工与否，故意与不故意，这些对于员工与企业都不是什么大事。不想上班可以辞职解除劳动合同，企业分分钟能招到很多员工。如果事先不请假，公司没有另行通知延缓假期，一般按旷工处置，一般规定旷工2~3天自动解除劳动关系。
嘟佰福
这个问题已经有了明确的指示出来，一些必须的企业在疫情期间开工需要去申请，在符合条件的情况下才能复工，但是还要保证员工的身体健康安全，所以企业要开工先进行申请，不能拿疫情期间员工去尝试，企业要响应国家疫情防控号召，对于一些申请复工的企业，要求员工回去工作，疫情期间区别对待。
当然话说是这样的说法，真正做到的有多少这个不好说，毕竟员工也想开工赚钱，放假太久了每个人都有想上班的冲动，只要符合开工的要求，大多数人都是愿意开工的，少数的一些人由于一些原因没办法正常回去上班，这个公司本身说应该理解，只是真正能做到理解的有多少，而不少公司对员工复工与否会带有强制性的，这就是现实。
暂时不复工是目前的正常情况，原本在这种疫情时期不应该工作，只是一些企业为了自己的利益生存，会急着开工，但是一些社会关键企业疫情期间也不停工，这些企业是为社会做贡献，但是一些不是社会民生企业，在这种情况下开工而且强制员工上班，这种做法就有点不好说了，部分企业有自己的难处，员工也有自己的难处。
对于企业要求复工，员工不愿意复工的，主要还是看情况来定，员工为什么不愿意复工，企业为什么要急着复工，复工对员工的安全有没有影响，公司的防护措施达不达到安全要求，这些都是员工考虑的，也是企业考虑的，如果公司不能在疫情期间保护员工的基本健康安全，员工有理由拒绝复工，其实在疫情期间员工不愿意复工的也可以做区别对待比较好。
无法超越的足迹
我觉得对于故意不复工的员工，给予机会后，若再不按时上班，可以开掉，面对疫情，我们国家举国之力，全民参与，众志成城，就为了早日战胜疫情，这次疫情给国家，给很多家庭，企业带来了不可估量的损失，对于我们普通的上班族来说，随时都面临着失业，然而我们又要换车贷，又要在这个大城市生存下去，所以希望疫情赶快被消灭，整个社会尽快恢复到正常的轨道上。
Misshitme176003327
疫情期间，我觉得情有可原。不应该说故意吧，这样的疫情哪个不怕呢！就说万一复工被感染了，那整个公司都会影响，一个家庭要奔溃！个人认为如果可以远程办公的话，最好让员工远程办公，如果不能，看和员工商量能不能减少点工资！疫情当前，不出去就是帮国家忙！希望国家早点战胜疫情，大家恢复正常生活[微笑]
小苏闯天下
疫情期间，企业复工，我相信在家休息这么多天的人都愿意复工了吧，不存在工人故意不去上班，主要是现在全国各地管控的都很严格，不让随意走动，像我们的小区就是没每两天让出去采购一些生活用品，在老家乡村的地方，每个村里的村口都有人值班，不允许外人进去，更不允许本村人出去，这也是响应国家号召，在家闷着，休息不出门，也是为国家做贡献吧！相信已经有太多的人都希望疫情早日结束，恢复往常，每天上班，下班，那样多充实啊！！！！
