思想加29454
主要是这职工报了警工厂失火，企业会被主管部门处罚，所以找工人出气。
l老人家I
一个普通员工下班了你不回家，公司失火你报告什么？正是因为你这一报告，公司会受多大的损失你知道吗？火被灭了，给公司保住了1000万，但是如果火不被灭，保险公司要赔公司几个亿你知道吗？还有一个可能，公司的货被烧，公司会得到保险公司的赔偿，而且领导相安无事，而你把火灭了，把货保住了，领导可能会进去，你知道吗？罚你5000是好的，不扒你的皮你应该谢天谢地了。
自立606808
这个事的处理，不管是于法还是于理，都是不对的。
首先，从法律的角度。国家有法律规定，不能对员工进行罚款。就算是罚款，也应该是国家机关来罚款，公司是没有权限的。而且罚款也要有依据，在这个案例里，员工并没有犯错，反而立功了，何来罚款？如果真的罚款，那就是鼓励见火不报了！
其次，企业一般是会鼓励员工保护企业的集体财产的。员工报告工厂着火了，这是员工保护企业集体财产的体现。试想一下，一个人见火没什么反应才是可怕的，因为他已经麻木了。所以从这个角度，企业也是没有理由处罚员工的。
接着，国家鼓励个人见火要报警，对于一些小火，可以用灭火器扑灭的，应该勇于扑灭，所以消防部门都是要求个人要“一懂三会”。“一懂”指懂本场所火灾危险性，“三会”，一会报警； 二会扑救初期火灾； 三会逃生疏散。所以，消防部门只是要求大家会扑灭初期的火灾，对于大火，是要求大家要会逃生的，毕竟生命重于一切！
最后，所以，对员工着火不救进行罚款，是没有理由，不符合法律规定的！这样的导向，不仅会打击员工的积极性，也会引起员工的反感，对公司的发展也是不利的！
刘仕祥演讲思维课
在以前的公司工作时间曾发现工艺缺陷，拿出解决办法后上报要求完善工艺和工时对接，一直不见下文。后来这个缺陷终于惹出了事，搞得大头很被动。可处理结果出来后，只有一线操作工受到处罚，别人屁事没有，理由就是一线人员未对缺陷进行补救，气的带班长骂我作法自毙。这类事太多了，最终公司撤销，人员各谋生路。市场不是没有，工人不是不上心，就是管理层性价比太差，好好的一个公司就这么完了。
龙鳞36851
我只能说下班了，工厂着火关你毛事！烧的又不是你的厂，要你多事！活该被罚！上次我们厂着火！救火的都罚钱了！我就去外面抽烟，还奖了我两百！理由是懂得保护自己安全[捂脸][捂脸][捂脸]
我们一起白头
您好：不知道楼主这个问题是真的发生过，还是臆想的？如果真的发生过，只能说是这个领导者是个“二儿”，这个下班的职工发现工厂失火，第一个举动是没有错的，那就是报告救援，既然已经向领导报告了，就说明这个火是他一个人灭不掉的，所以才报告。避免因火灾给工厂造成更大的损失。而作为领导者要在第一时间，问询起火的方位，及火情的大小，积极地组织人员灭火。事后，在调查失火的原因及善后情况。至于为什么要罚职工，这个事儿没法理解。
史远有
不稀奇吧。本人就在单位遇见类似事情。这就和看见人摔倒了扶不扶道理一样了。法官就说不是你碰倒的为啥你要管了，。当今真的多一事不如少一事。是的现在好人多，让你碰一个坏的，家里开两个矿也不够陪了。为啥当今社会会这样了，原因都是法官给造成的。费劲一切办法证明是清白的。法官对碰瓷的，诬陷的，只是批评教育。他们这违法成本太低了，低的原因就是法官原因。什么年龄大了不追究了。
冰清云1
首先公司无权对员工罚款，罚款只有国家具有执法资格的行政机关才有权。其次，职工发现火情第一时间选择报警是正确的。职工不是专业的救火人员，在无法保证自身安全的基础上，贸然救火反而不符合消防相关常识，也是不提倡的，任何的急救都是先观察判断当时的环境是否确保自身安全，避免无谓的牺牲，救人重于救火，企业这样的做法纯粹是又一起“扶不起”“不敢扶”的打击人们“多管闲事”。另外：如果当时各种施救因素符合，初起火灾，救火器材随手可得，完全可以扑灭，员工选择不施救，顾着自己下班，打个报警电话，也实在不妥，企业也同样无权利罚款，这样的情况不是员工有问题就是企业管理有问题，不足以让员工产生爱厂之情怀，该反思的是企业，这样对一个员工罚款，估计又会引起更多员工的反感，更没有团队意识，凝聚力了
Boyka-rb
我们老板告诉员工，一旦失火快跑到安全的地方报警，能破财保命为上策。
青海湖前
没有受专业培训不要去求火，要求只能用灭火器灭小火，着火面积不到1平方米，火灾燃烧只是天然木材、植物纤维。
化工产品、油类、泡沫、油漆、酒精、化纤、塑料、可燃气体、变压器等火灾个人是不能去求，这类火灾非常危险，在火灾时产生大量毒气、或不能用水灭火又或者在火灾时会产生爆炸或触电。我们要做的事情是疏散人群及打119电话报警。
你说情况，领导对你罚款是不对，第一.职责不是负责生产安全。第二.我们只是打工仔一玫，只是卖力不是卖命。
有很多火灾都是公司不重视消防安全引起。
