合肥宝迅
公司与企业最不可取的是将亲戚为员工，因为亲戚大多为以上輩或同輩之人，他们往往同以说成事勿足败事有余，业级並不比员工好，我地有好多厂败在亲戚上，因为其所干之事门卫不会管他，明知不对但是老板的姐夫，舅舅，总的亲戚所干之事大多不愿上报，所以創企业切不可用亲戚为员工，
迷你气缸
这个得看是什么亲戚了。我实习的时候呆过一家公司，毕业后，还是那家公司做，也就做了3年，第三年老板赚钱了，过完年，带了村里的一些亲戚的好朋友的儿子这些一起来到公司，一学徒的身份，在公司上班，这些亲戚文凭不高，平时就是好吃懒做，老板来了，他们会勤快一点，帮忙做。久了，跟他们同一个班次的同事，就开始不满，因为大部分的活，都是自己做，他们教了不学，学了也不想做。慢慢就没意思了。做老板干了5年的经理也经常因为货赶不出来被骂，有时经理还陪这夜班通宵加班，这些亲戚也是一样，说了也听不进。老板，还护着这些亲戚，说我们这些师傅不愿意教。其实，公司里有监控的，我感觉老板知道里面的具体事情的。就是，护着这些亲戚。要面子，就是让这些亲戚觉得，自己在外面多厉害，赚了多少钱。慢慢的一个老师傅都厉害了，我是最后一个离开的。
我的同学也有一公司是越做越好的，就是只请亲戚。我一个初中同学，初中毕业就跟这他舅舅一起工作，就是能赚钱，开始是学徒，后面慢慢的，他们一个当老板，一个当经理，按正规公司，现在也还在做，做了十年了，还是只请村里的一些年轻人或者是亲戚。做得就很好，我这个同学脾气很好，为人很老实，他们请的人，也都是很老实很本分的人。
游钓小清流
大多数是的 比你用外人好 我就是在我表弟的公司工作 怎么说呢 虽说他是老板 我是员工 也有说我的时候 没办法谁让他是老板呢 有时的确会不开心 但大多数都是一心想工作 多帮助他 说白了也是互相帮助 我多分担点活 他多给我点报酬 有时候我也是义务劳动 没办法 老表嘛
合肥人在合肥
以我多年经验说起，从2方面说起，第一，先从老板说起，亲戚干的好弄的清楚的还是很愉快的，老板人也轻松，做的不好又弄不清楚的，说也不是不说也不是，这矛盾就来了，不仅是这2人的矛盾，有时也会牵扯2个家庭的矛盾，我觉得就得不尝失了，第二，做的好的亲戚认为我付出的多，工资就这么点，不满足，也会产生不满，做的不好的，说辞退不好意思，养着又费钱，叫个没有关系的好管理，必要叫亲戚上班，仅供参考。
松原爽
珩璐
这个现象在中国的中小型企业居多。
很多企业老板都不放心外人到自己的公司上班，尤其是财务或者采购之类的职位，一般都是自己的亲戚在担任。亲戚到公司上班能不能产生价值我觉得很老板的理念和管理制度有关，如果老板重视管理，亲戚在公司上班能够一致同仁，该罚就罚，该奖就奖，那么亲戚在企业肯定能产生价值；如果老板不重视管理，亲戚在公司可以为所欲为，不遵守规则，那么这个企业业务再好，公司也做不大做不强。
亲戚在公司上班有利有弊，为啥这么说呢？我们先说说有利的地方，前期公司规模不大的时候，企业一般制度都不完善，亲戚可能更容易被老板信任，甚至可以随叫随到，涉及的业务管理在老板的可控范围之内，亲戚对于企业管理不会有很大的影响。
但是一个公司到了一定的规模必须要用制度管理的时候，亲戚太多或者会成为企业发展的阻力。比如说亲戚在公司不按公司规定办事，就会出现制度或者流程执行不下去、员工遭受不公平制度导致的员工抱怨，员工怠慢工作等现象，如果企业的亲戚过多，这个也不走流程，那个也不走流程，那么长期下去，各部门积累的问题越来越多，到了瓶颈期，势必会阻碍公司的发展。
公平管理非常重要，公司员工是不是亲戚不重要，重要的是老板在处理问题时能否做到公平对待制度，公平对待员工，如果能做到一碗水端平，亲戚在公司无妨；如果做不到公平公正，亲戚在企业上班就是定时炸弹，随时会引爆企业。
往游生活sandy
这个也不一定，还是需要因人而异。特别是一些家族企业，都是些家人，亲戚在里面，在管理上面有一定难度，很难做到公平公正和讲原则，我个人觉得这样反而不利于公司的发展。当然也有些非家族企业，通过领导各级关系介绍来的亲戚，他们因为后台比较硬，有时候从不把自己的直接领导放在眼里，特别是领导交代的任务，不能按时按量的完成！请假也从来不打报告，直接领导心里也是有苦难言，又不能给小鞋穿，又不能直接赶他走，给工作带来了被动，造成管理上的混乱。每个人的成长环境和思想觉悟不一样是最重要的因素，我本人也是通过领导关系介绍来公司上班的，我深有体会。刚来公司那会儿，当大家都知道我跟领导的关系以后，都在背后悄悄的议论，有的担心以后自己的职位不保，有的担心我是领导派来的卧底，反正是各种议论都有！我个人觉得无所谓，当时我这样想，不管别人怎么看你，议论你，那是别人的事，嘴巴长在别人身上你管不了！你唯一能做的就是做好自己，给自己争气，不能给领导抹黑，越是有关系，越要努力，更要懂得低调做人！这些年，我是这样想的，也是这样做的！我问心无愧自己！我从来没有去领导那里打过别人的小报告，有什么事我都是跟自己直接领导汇报沟通！因此通过我不断的努力，我也是最底层职员下一步一步的成长，到现在我当上了生产部的副经理，也通过党的教育和培养快速成为一名预备党员！这与个人的努力都是分不开的，当然，人有时候更需要运气，但运气来的时候，你如果不把握好，那也是白搭！亲戚只能给你一个平台一个机会，至于你能不能把握，还是要看个人是否肯付出努力有很大的关系！
浮生若梦22123167
这个问题得辩证的看吧！结合个人经历谈谈，仅代表个人意见。存在的风险比较大，难管理，裙带关系影响周围同事，拉帮结派，徇私舞弊，贪污腐败等等。现在很多公司尤其是私企很介意，在招聘的时候都会问这个问题。如果是国企，这种现象很多。但是能否创造更多价值，这个可不一定。以上带代表个人观点，仅供参考。希望对你有所帮助。
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胖蜗牛vlog
这要看你实际情况,比如你从事的行业等!
1\\可是工资从来没怎么谈过,上了四年班了,证明你已经在那里掌握了公司的运作方式和主要业务行情,你已经有了技术资本;
2\\从来没有按月给过工资,说明你亲戚并非没有给过你工资,你可以计算一下,你一年拿到手的和别的同等职位的人的工资和为公司赚行的利润进行比较一下,以正确定位!
3\\效益相对来说不太好,这么说你亲戚的公司运作到了瓶颈了!,或是要进行改革了,你可以以你的眼光对公司作出正确的见解并向你亲戚正面提出!
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还要看你亲戚对你有没有进行其它的关照,如果没有的话,根据你为公司创造的利润的40到50%向你亲戚侧面提出要薪水的要求!
5现在处于经济危机,如果之前你待遇不错,因为你亲戚的公司因经济危机陷入困境,那么你不应该走,要一起捱过这段时间,因为现在外面的世界并非你想象的那么好,当然,如果你有其它人力资源关系,当然可以去人可以更有作为的地方!不住高处走嘛!
6,一字一句的打出来,就是希望你能从目前困境中解脱,去除你的压力!说的对与不对您别介意
邯郸福生
主要看这亲戚的个人能力，如果你给他安排的工作他没能力胜任，这到会起到负面效应，现在一起就职，很多工作都是团队合作，绩效
考核，一个不对口的员工，往往让整个团队处于不利，如果你这个亲戚各能力特别强，相信会带来更多利润，一个优秀的员工再加上亲戚关系，这会大大减轻你工作，
