天亮了141733117
这种情况再有节假日，一个月还能干两天活吗？这种行业就不应该出现，人在24小时之内是有疲劳的，只有国营单位会出现这种制度，任何一家私企都不会出现这种制度，但是私企的管理要比国企强的不是一倍两倍，而是百倍，国企单位有这样的制度，不黄才叫怪呢，除非他是垄断式国家管理。
xp嘻哈
【上24休48是否违反《劳动法》】
在回答此问题之前，先翻了《新劳动法》看看。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
众所周知，现实中很多事情，往往都是“理想很完美，但现实却很残酷的。”虽然相关的法律法规规定劳动者每日工作8小时，每周工作不超过40小时……
然而，在实际生活中，这样的上班模式估计不是谁都能享受得到的“福利”！因为劳动法中有关企业的利益选项都已注明，企业完全可以根据自己的情况再调整自己员工的作息时间，这样的结果是，员工又怎能享受到8小时制作息时间？
在前段时间炒得沸扬扬的996上班制，通过众多网友的热议，凸显出996制的优劣并存之处。而今，面对上24休48，是否又会引起什么波动？其实，不用看劳动法，谁都知道如此的上班模式已经违规，但是作为劳动者与用工者，处于“一个愿打一个愿挨角色”，明知是违法的，为了生活，又能有什么办法呢？
上24小时休48小时，类似的班应该不是体力活，诸如监控值守等岗位，但在这24小时中，不是时时都在睁着眼睛守监控的，若是这样，又能有几个人能挨得住？……
所以，按照《新劳动法》的相关规定，应该凡是每天上班超过8小时，每周上班超过48小时的，都属于违反劳动法的。上24小时休24小时的上班模式，明显就是违反劳动法的。
摄界PHOTO
老规矩，先说答案：违反劳动法！
关于上班时间（加班）的问题，一直是引发劳动纠纷的重要原因。那么，究竟什么样的出勤时间是完全合法的呢？
合法的出勤（工作）时间
关于到底多少小时属于合法的出勤时间，其实现行的法律法规中存在相互矛盾的地方。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如何理解这两个法条？
也就是说，只要用人单位每周安排劳动者休息一天，每日不超过8小时，每周不超过44小时，就是合法的！
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
乍一看，这两部法律法规的规定存在冲突，虽然说《劳动法》属于上位法，其法律效力要高于《国务院关于职工工作时间的规定》，但在实际执行中，如果是执行标准工时制的企业，依然是按照每周5天每周40小时的出勤制度，每天超过8小时的出勤，应视作“工作日延长工作时间”，企业要支付150%的工资，且不能安排调休。
何为综合计算工时制
在现实生活中，有很多行业存在季节性特点，无法执行标准工时制，因此，《劳动法》也规定了另一种工时制度——综合计算工时制。
所谓综合计算工时制，是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
需要特别强调的是，实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地市区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
综合计算工时制如何计算加班
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。
员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
但是，如果是在法定节假日上班，依然应该支付300%的加班工资。
那么，在执行综合计算工时制时，到底一个月工作超过多少个小时就属于加班了呢？
针对这个问题，网上有两种说法：167小时和174小时。各是怎么来的呢？
- 174小时
很多朋友都知道，因为法定节假日是带薪的，所以我们的月度计薪日是21.75天（365天-104天双休日＝261天，261天÷12月＝21.75天/月）
然后每天工作8小时，21.75×8＝174小时。
- 167小时
21.75天是计薪日，但是法定节假日是不用上班的，所以我们一年的法定出勤日其实只有250天（365天-104天双休日-11天法定节假日＝250天），每个月的法定出勤日就是20.83天（250天÷12月＝20.83天/月）。
然后每天工作8小时，20.83×8＝166.64≈167小时。
那么，究竟是174还是167呢？很显然应该是167小时。
也就是说，对于综合计算工时制的劳动者来说，如果是以月为周期来计算工作时间，那么每个月超过167小时以上的工作时间就视为加班，由于综合计算工时制不区分工作日和休息日（双休日），所以企业一律按延长工作时间的标准（150%）支付加班费。
楼主的问题答案为啥是不合法？
从问题来看，楼主所在的企业执行的应该是综合计算工时制，我们假定已经得到了当地劳动主管部门的审批同意。
首先，全年无休涉嫌违法，法定节假日需要安排劳动者休息，否则，就需要支付300%的加班工资。
第二，上24小时，休48小时，相当于是工作1天休2天，是否违规了呢？
我们假定以一个月为单位来核算。
在一个月中，劳动者共工作了10天，折算为240小时。很显然，远远超过167个小时的法定月出勤小时数，《劳动法》规定若因工作需要，可以安排劳动者加班，但每月加班时间不得超过36小时，由此可见，167+36＝203小时应该是每个月出勤时间的上限。
那么，这多出来的240-167＝73小时，企业必须支付150%的加班工资。
如何看待996？
看了上面的回答，很多朋友可能会说，在现在的互联网企业，大量存在996的现象，那么，如何看待996呢？
如前所述，法定的每年出勤天数为250天，折算下来正好是2000个小时（250天×8小时/天＝2000小时）。
但对于996来说，每年的出勤小时数是（365-52-11）×12＝3624小时，差不多是法定出勤小时数的两倍！
如果是计算加班费，实行996工作制的“互联网民工”每年的出勤时间折算下来应该是2000+（365-104-11）×4×1.5+52×12×2＝4748小时！
这是什么概念？
相当于应该拿正常工资水平的2.374倍才是完全合法的！
希望我的回答能够帮助到您！
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【统一回答】
这篇回答出来后，已经累计超过了8万的阅读量很多条友私信联系我，询问他的工作时间是否属于超时，能否主张加班费？
老朱要说的是，本篇回答中所计算的只是最常规的情况，实际操作中还要看劳动合同中是如何约定的，考勤制度中队加班是如何规定的，工资表中是否列明了加班工资这一项等等！
各位如果有什么问题，可以私信给我！
老朱谈薪酬绩效管理
一个个都在这里矫情劳动法有规定不假，可是有些职业就是要人员24在岗，社会发展到今天除了个别的私人企业存在压榨工人，违反劳动法之外，大部分单位已经做的够好了，真不想被人剥削压榨就自己去创业，吃啥啥不够，干啥啥不行，毛本事没有还整天叽叽歪歪的整事，不够恶心的。像警察，医生，铁路工作人员，长途大巴车司机，金库看管人员，还有家庭主妇等等都是长期超负荷工作的，哪个山炮敢要求他们是八小时工作制，周末双休？
月光宝盒161721782
这是倒班生活啊，一般上24小时休72小时全月算下来比上正常班的有些超工时，赶上节假日还应该有加班费。休48小时妥妥违法了
差不多先生48966521
什么工作是连续上24小时班，请具体说明。目前只见过外科医生为了救死扶伤连续做4台手术的，奋战50多个小时的，还真没过其他工种或岗位需要连续工作24小时的。
睿智视频技术
劳动法？劳动法是工务员的；是上市公司；的是老师的；是国企等一切高尚职业的保护法对于私企、个体户干就完了!干就完了!
环球60446828460
劳动法肯定是违反了的，算一下时间就是天天上班了，但这种倒班是很多人愿意的，因为这种倒班的岗位绝对不是干体力活或者操作机械，应该都是维护和保安之类的轻体力工种，晚上都有休息时间，白天睡一天，第二天可以去玩。
尽管来找茬
违法，你不想上别人还想上呢。你不接受不干就好了，没必要去把公司搞垮，把想干的人的饭碗打了。这对你也没啥好处，损人还不利己。
一窝土鸡
有些地方上24休24……这才坑爹
