日子味道
外公外婆不是直系血亲，但应该是直系亲属。过去把外公外婆排外，是由于子女多，特别是家有男孩的，为了财产而直接把已经出嫁的女孩排出族群外。而今已经是二十一世纪的时代，特别是近四十年的计划生育政策，让独生子女家庭成为一个国家的主流。如果还要继续封建思想的传承，排斥外公外婆为外亲不仅有违社会公德，更有违社会文明之发展。特别是对于一些领导干部，带头搞封建思想的传承，不仅仅不符合一个共产党人的初心与使命。更不符合一个领导干部的标准！
图没脸
外公外婆去世单位不给假，说外公外婆不是直系亲属，你怎么看？这个规定是不是得改一下？
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。该文件已经出台很久了，现在国家对非国有企业没有出台有关丧假的具体规定，所以大部分企业、法理上也还是参照该文件执行。以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市也允许在法律框架下另行有规定。其中直系亲属的范围基本按以下方式确定：1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》由于制定时间较早，很多情况都已不符合目前社会常态，不完善的地方确实有必要进行重新修订或改制定其它相应配套法律。
所以单位有规定不同意请假，法律上也没有问题，只是太缺乏人情味！
社保早知道
“法制和祖制”都对“直系亲属”有明确的界定。
直系亲属:
要想弄明白这个问题，首先要知道我们人，一生主要有三种直系亲属关系：
第一是和父亲的关系（同父异母）；
第二是和母亲的关系（同母异父）；
第三是姻缘关系（姻缘与婚姻）。
一、和父亲的关系叫血统关系。就是种子。（直系，本家族）
二、和母亲的关系叫血缘关系。就是土地。（亲属，外亲）
三、姻缘关系:
就是老婆和丈夫的关系。古时有了他（她）人的孩子才能叫老婆、丈夫。没有的就没有姻缘关系，只能叫妾（婚姻），现在叫情人等（也就是建立了一种性关系，因婚而姻）。
了解了这些关系，再谈法定关系。
法定:生我的，我生的。必须尽抚养和赡养的责任和义务（也就是说父母和孩子），同时也鉴定了继承权。爷爷奶奶、外公外婆，不在法定之中；她在孝文化的道德范畴之内。
中华伦理亘不变，
行孝何须贪舍得。
佛既是心心既是佛
直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。
所以，不可否认的是外公外婆一定是属于直系亲属范围内。
国家对于职工丧假的相关规定也表明：职工直系亲属去世，单位应酌情给予1至3天的假期。
至于，外公外婆去世，单位不给假，建议可在单位内部通过合理的通道，向单位领导反馈制度的不合理性，合理通道，比如：
1、向公司HR申诉，人力资源部门一般是企业规章的制度的草案拟定和制度发布部门，对公司的规章制度具有直接的解释权；
2、向部门上级领导反应，通过上级领导的反馈，获得假期批准；
3、如果以上都无效，也可向公司意见箱投递单位制度改善建议，但这种方式一般反馈比较慢，如果情况紧急的话可以直接向公司总经理发邮件说明情况；
综上，方法都尝试了，仍然无济于事的，那建议这样企业不呆也罢，直接，另谋出路吧……
兔掌门
外公外婆的确不是直系亲属，按理说是没有丧假的，但是基本没有哪个公司会墨守成规，反而会从人性角度考虑，给予丧假，我们这边我没遇到过不给丧假的公司，不算你事假，一般情况下给予三天病假，大度的公司什么假也不算。我亲大舅去世，我找公司请假，公司直接问我三天够不够，不够给你五天。老总知道我和舅舅外公外婆他们的感情
用户52157040082
其实，你外公外婆不会一起去逝，你这样去请假极容易引起公司的怀疑。公司一定会以各种借口不批准你回家吊孝的假。
像你这种情况极少，一般人(当然包括老年人)逝世，都是一个先，一个后，(大的自然灾害中有一起的情况)既然单位不让你回去，你就节哀顺变吧！转一些钱给你父母，让他们代表你吧！
你外公外婆的丧事，主要是你父母亲的事情。他们必须要到场，而且你母亲还要守孝，竞毕你妈妈的双亲一起亡故，是很悲痛的事情。
痴骑朽翁
我这边某国企也是如此，爷爷奶奶可以准一天请假（扣钱还是一样的扣），外公外婆不准假，我感觉这些跑厂里上班的本就不值得，工资不高规矩还多动不动就扣钱还扣的不少，就这种环境还勾心斗角争上位，我也是醉了，这些人明知受不了这些条件干嘛不着别的工作，端盘子也比这强
女澡堂的搓背
血缘关系！最后一面，死者为大！单位不认可？你是外甥，外甥女，自己看着办！
回答完毕！
谢谢！
大浪淘沙yuSuo
自己心里有老人，即使单位不准直系亲属的丧假，你自己可以请事假啊。不就少拿点工资嘛。
婴宁0620
这种情况一般还是很少的，除非是特殊职业的工作岗位。
按理说，家中亲人过世了，一般都会有假给，只要在中国这个土地上的任何企业，都会遵循中华民族的风俗习惯的。既使是外资企业也是一样的，毕竟他们也有父母兄弟姐妹们，也有外公外婆舅舅舅妈，只要是人就套脱不了这种亲人的直接关系。所谓的亲人，指的就是父母双方最亲的人，当然是与父母密不可分割直接的血脉关系了。
不过有个别的特殊工作企业，可能有它自己的特殊规定，除了自己的父母以外，也许对其他人员不会批假。这种情况不是没有，因为工作的性质问题，无法对它说长道短。只能自己知道其中的原因，别人是没有办法说得清楚的。
但愿各个企业的老板都能有一个怜悯之心，懂得中华民族的文化习俗，能给假尽量做到，不得以那种说不明的理由搪塞。相信老板们自然不会违背这种理念，如果是底下的管理人员假传圣旨，这就无法怨得老板了。俗话说：真神易见，小鬼难缠。有相当一部分的企业管理人员都会这样做，他们的目的是在讨好老板以便换取自己的身价，所以瞒天过海的事是做得出来的。
希望要直接与老板对话，说明自己的一切情况，如果老板是个明智的人，不用说一定会准你的假的。
