远见健康养老
我今年五十二岁，在公司年龄最大，排在第二的小我一轮，员工主力年龄都是90后，可我一点都不觉得尴尬。
2014年以前我都是干个体，自己给自己打工。一个偶然的机会入了房地产行业，投点小股，2015年才真正入行。
从零开始，边干边学。从开始被公司的专业人士瞧不起到担任项目总，个中滋味只有自己懂。
要知道从老板到职业经理人，从个体服装经营改行到完全陌生的房地产行业，从一个人说了算的小家到一个制度严谨的公司，落差可不是一点点，彼时我已四十八岁了，那时候作出如此有违常理的决定是需要莫大的勇气的。
现在基本都做顺了，虽然压力大，但整天都跟一帮年轻人一起讨论方案、开会，共同学习和进步，觉得自己心态也年轻不少，一点也不觉得尴尬或有什么不妥。
程湖国红
我是50岁以上的人，在一所中心小学任教。天天六点钟起床，步行到校。走到学校一般是七点二十分左右。遇到同事，学生打招呼，互相问好心里美滋滋的。
现在没有任班主任了，不是不想担任班主任，是改革创新的需要。县管校聘教师编制紧缩，另外中层干部增多，需要任两个班的语文课，我就担任了两个班的语文课，而且是一任就是两年。现在任两个六年级语文课，八十三名学生。一周十二节课，还有四个早读，两个午自习。感觉工作好充实。
我的同事有几个五十多岁。两个任一年级语文和班主任，两个任二年级数学或语文和班主任，还有一个任六年级的语文和班主任。他们都天天按时上下班，感到无比欣慰。
拿了工资就要干活是天经地义的。就是工资不高也要把工作做好。让自己满意，让领导满意，让家长们满意，让社会满意。对得起拿的那份养家糊口的工资。一点儿都不感到尴尬，相反感到无比自豪。
江南红竹
这种尴尬我遭遇过。当然如果你一直在一家单位干到50多岁，没什么好尴尬的。10年8月我从一家服务近20年的国企离职，期间一直在家闲着，投了不少简历都没有合适的职位，中意的公司和职位都是要求第一学历985、名企任职经历、年龄35以下，这3样硬指标我都不符合。13年春，我一合伙人打算进军餐饮业，当时环保抓得很严格，要求零污染零排放，恰好我们市商业中心有一家知名全国连锁餐饮企业从日本购得一套油烟净化设备，400多万，我就想去考察一下。去应聘了这家公司的设备主管，因为我本身也是机电工程专业。这家公司是台资，套用日本企业的管理模式。每周二总经理都要召集各部门主管参加述职会。他年龄跟我差不多大，从他的言行举止都认为40岁的人还在满世界投简历找工作的人就是loser,整个会议室除了我跟总经理是70后，其他人全是80后，90后。所以每次开会我都浑身不自在。等我把那套设备弄明白，2个月后赶紧辞职了。总之，如果过了35岁，没有遇到中意的公司和岗位，最好还是自己创业，才有出路。
古楼老僧
我刚满50岁，干水电工，有些工作适合年轻人做，像技术工种，却是日积月累的结果，像公司维修，100个故障，一般人能处理95件，那是普通工人，如果轻松应对100个故障，那才是大师，而我在公司1千多人生产，生活和办公，基本没什么事，我就是负责95件普通故障之外那5个故障的大师，维修没个几十年的经验，有个突发事件，根本不能轻松应对，对公司影响很大的，所以公司也很尊重我的，所以也没有什么尴尬的。
狼行千里食肉
怎么会呢？
50多岁还在单位上班，说明这人在单位被看得起，有经验有资历有人品，所以单位愿意用这样的老员工。
现在的退休年龄，女性员工是50岁，干部是55岁。当年我妈妈从学校退休前，因为是副校长，应该55岁退休，又因为是高中一级教师，最后到60岁才退休。我妈妈在退休前，认真工作，她原来是政治老师，后来历史、地理都代过课，学生们都特别愿意上我妈妈的课。我妈那几年的成就感，丝毫不弱于当副校长时。
我以前工作的公司，也返聘了两位老师傅帮我们去不同工厂验货，因为她们经验老到、态度认真，与工厂的厂长都熟，沟通顺畅。她们充分保障了我们出货的品质。我们公司从领导到同事，见到两位师傅都特别亲切和尊重。
50多岁还在单位上班，一般已不在重要岗位，所以要做好自我定位。
因为不在重要岗位，特别是以前做过领导的，现在退居二线，那就要自我定位好，不要再去管那么多的事。“不在其位，不谋其政。”新领导已经就位，帮助新领导树立权威，才是该做的。能以专业技能为单位解决一些实际问题，就是发光发热了。就如上面我讲到的我妈妈，和我同事过的两位老师傅。这样，也会避免一些定位不当引起的尴尬。
更应关注的是“为什么会感到尴尬”？
50多岁还在上班，在我看来劳动人永远是年轻，劳动最光荣。当然每人看法各有不同。
题主感到会有尴尬，可以分析下自己为什么会有这个感觉，是价值感不足吗？那如何塑造新的价值？又或者怎样可以接纳现状？因为我们每人都要经过这个职场阶段。
如果以上回答有点启发，欢迎点赞+关注我。我是职业咨询师原小青，一起成长，更好地长成自己。
青青生涯原小青
劳动是光荣的事情，这很正常呀。
我以前公司的一个返聘的高级工程师，两鬓斑白，听说是40年代出生的，用CAD画图，比我们新毕业的大学生溜多啦，我们看他画图自叹不如，同事们都很钦佩他、尊敬他……
前几天，听到我媳妇闺蜜跟我媳妇聊天，她说我媳妇：你多享福，孩子爷爷还能工地干活，可以自己挣钱不用你操心，干活了身体也会好很多，还有就是干活能见世面，跟人聊天，人也活泛，精神头也好，他累了，孩子奶奶就花心思伺候他就行了，也没闲心跟你家里唠叨这些琐碎事儿，你也少了好多气……巴拉巴拉说个没完
虽然没有听太全，但是我听到的基本都是说我爸工地干活对家庭带来的好处。我爸62年的，现在每天乐呵呵的上班，他一辈子劳碌人，闲下来心慌，主要是自己挣钱了花钱不用看儿媳妇脸色，也不用呆家里跟孙女抢电视，关键是自己是不是给孙女买衣服，买吃的，儿媳妇很高兴，家庭也就很和睦了。
所以，（1）劳动最光荣，这是肯定的。不偷不抢，而且法律还规定60退休呢。
（2）正常上班劳动，适度体力，可以活动筋骨，有助于身体健康。
（3）保证自己生存，不仰仗儿女，心情舒畅。
（4）一定程度上给儿女减轻了负担，有助于儿女的小家庭和睦，促进大家庭和睦。
（5）上班工作，保持自己头脑清晰，持续了解新事物，比如支付宝/微信等。
（6）有闲钱给孙子孙女买东西，进一步加深祖孙亲情，促进家庭亲情文化的延续。
寒星追梦
不明白五十多岁在单位上班为什么会尴尬。我自已的职业巅峰就出现在五十多的时候。储橙的创史人储世建，七十岁开始再次创业还取得成功，九十岁的那年还组建了新公司。个人觉得，在单位比较尴尬主要是那些不称职的人，被放在一个岗位上，这个岗位要求有相应的能力，别人也认为你有这样的能力，而你自已却频频地表现出无知和无能，即便你很年青，只要你还有点自尊自爱，那也一定会感到尴尬的。
陈燎原776
我是70岁才不上班了，50岁是正能干的时候，有什么尴尬的。但是有一条，人要必须不断的学习提高，因为知识落后跟不上了让人烦，那是你自己的事，活该倒霉。我在国企、私企都干过，在私企干活心要顺一些，只有质量和进度两个要求，没有其他的事。
赵豫生
我今年已经56岁了。根据具体情况来看，没有什么尴尬不尴尬的事，自己在岗位上做一点力所能及的事情。
所以，人过50岁，该上班还是要上班。没有什么尴尬不尴尬的事。老老实实上班，把该干的事儿做好，拿了别人的工资就的干好自己的本质工作。
夜话餐饮创业
最近听到一个特别扎心的事，有人觉得自己身为面试官，实在是搞不懂那些社招老喊自己被应届生倒挂是几个意思？有本事你倒是以应届生的身份进来啊，应届时不来或者进不来，这会儿又在这儿整天bb自己被倒挂，有意思吗？
意思倒是没几个意思，怎么着？还不让人说了？
倒也不是说应届生就应该比社招老油条们薪资高什么的，也没有看不起任何一方的意思，我自己本身也“老油条”了，咱先不说什么为自己辩解的话了，讲个客观事实吧。
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当年我们校招时期，平均薪资也就和老员工差不多，无论是总包还是股票待遇方面，整体都没比他们高哪儿去，哪像现在这样夸张。
刚开始入职也觉得是老油条们那几年时间都划水摸鱼去了，技术能力跟不上，那不如搏一搏，单车变摩托，努努力说不定就比老员工混得好了呢，毕竟我们年轻~
于是刚入职大家干劲十足，每个人心里其实都有个信念：干倒老油条，不背低绩效！
但是这活吧，干着干着它就重复了，这人吧也越来越开始怀疑自己了，到底tmd是我自己能力问题还是公司问题？一年多了咋还不给我们涨薪晋升呢？普调就几百，在侮辱我等智商？
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后来又换了一家公司，发现这就是互联网职场既定的现象，坑就那么多，上位又很难，每天996，公司就是宁愿空降一个领导来也很少给机会让下面的人晋升管这批人，通病。
于是那些所谓的“年轻人，成长比短期的薪资更重要”、“年轻人，现在的钱不算钱，把活干好了学到了东西，拥有赚钱能力那才值钱”等等这些话都失去了它们原本的光彩，当踏入职场还没多久就被生活狠狠教育的时候，脑子里也就剩下一个信念了：劳资要赚钱！赚很多很多钱！
重点还在后面，当你发现新一年的应届生平均薪资就快赶上自己的时候，心态就炸了。
于是那时候就明白了一个道理：就算最开始觉得自己再怎么牛逼，在同一个环境里待久了，其实也没几个真的能实力赶超所谓的“老白兔”的，大部分人都殊途同归。
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那么既然薪资晋升都没那么大希望了，也就只能指望着最开始的薪资能高就高一点了。
如今再看这种“倒挂”的现象，也就释怀了许多，有钱不赚王八蛋，不管是应届的还是社招的，大家明显都明白了一个道理：别跟我扯那些有的没的，我只相信我每个月拿到手的。
市场环境的变化和年轻人的能力支撑了应届的高薪资，这一点我们很难改变。设身处地想一想，这个问题的根本就不在于应届生倒挂咱们，那些划水跳槽的老油条们，薪资却远超你的时候，那才是更不公平的。
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