犀浦小哥哥
特事特办，既然在家办公，那给工资是自然的，但给多少不清楚，如果有暂行政策可按照处理，否则就是公司自己商定了
恩斯感天下
公司这种做法是在疫情当下不得已而为之，因为当前国家和各级政府部门对疫情防控采取了最严格的管控举措，以防病毒进一步传播。
作为企业，既要响应国家政策规定，又要维持企业的生存，在政府强令延迟复工指令下，员工不能回公司上班，有的企业有条件能安排员工在家办公，则在家里办公，共同度过这段困难时期。
至于在此期间的工资问题，我想这种局面应该不会长久，大家不要过多去计较，企业也不会亏待员工。疫情当下，彼此谅解和团结一心共战斗才是最主要的。
我们是生产加工型企业，企业正面临着急待复工与员工盼望上班的两难境地，安排在家办公又实现不了，企业与员工只能干着急。作为员工，此时此刻我们并不想着这个时候的工资，只盼望着能早日复工，回到正常的工作岗位上。
抗击疫情，共度难关，是当下所有企业和员工共同努力的方向。
收获人生后半场
要全额发放的。
政府好像也有类似规定。
如果企业现金流紧张，可以与员工协商，经员工确认，先发放一部分，等恢复正常生产了再进行补发。这个要找到政府的明确文件，切不可乱来，越在困难的时候，越要谨慎。
尹道瑞
0烂土豆0
我感觉只要是有点实力的公司工资应该照常发，因为疫情当前国家和社会都在遭受前所未有的损失，非常时期非常对待，何况员工在家办公，应该给员工平时一样的工资待遇，才是合理的
湖州沈师傅
根据劳动法相关规定，正常发放，但绩效这一块根据公司的效益可适当调整
我想讲真话001
我是干电商的我没有工资，没有带薪年假，啥也没有，但是我还是不去上班，毕竟生命不是儿戏，我们也不是为自己个而活。
陳年惘湤
在家上班，也是为公司目标奋斗，付出劳动，创造价值，理所应当发薪酬
湘水浓情
劳动就要有报酬，在哪个环境的劳动都是一样的，因为劳动复出，就会有收宜。
明子清风
这个应该根据不同的行业采用不同的薪资计算方法，我是做设计工作的，在家一样出图，基本上工资没啥变化
分享到:
