勇闖4168151281
我看了幾個，大家的觀點是對醫生的讚揚比漲工資更實用。那麼就讓醫護人員用這些讚揚去買菜，去交孩子的學費，去養老一代吧……最好那些人都支持家裡的後代去學醫，讓他們的父母用讚揚生活。
豬1頭2
首先向奮戰在抗疫一線的醫護人員致敬！其次，想說一下我身邊真實的事情，我的一個醫生朋友，三甲醫院婦產科的主治醫生而已，2017年元旦我們幾個人一起吃飯，她就一直抱怨：“我每個月都要扣1萬多塊錢的稅，真受不了了”。（請注意，是每個月 扣1萬多塊錢 的所得稅哦。）
再說明一下，我們是在三線城市。
遛一圈6497159063034
醫務人員的工資應該上漲，國家也在不斷提高醫務人員的薪酬。
大家好，我是社保專家思之想之，此次疫情過後，全國醫療機構的工作人員能不能漲工資呢？
先來說一說疫情當中，醫務人員享受的臨時補助。
——每天發放200元或300元臨時性工作補助
財政部、國家衛生健康委近日下發《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》，明確——
對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。
也就是說，對於一線直接接觸患者的醫務人員來說，每個月補助差不多就有9000元左右。
有人覺得這個錢挺多的，但是要知道這是醫務人員在冒著生命危險在前方戰鬥，不到一萬元的補助，其實還是少的了。
再來說一說疫情過後，醫務人員的薪酬會不會上漲？
未必會因為疫情上漲。
實話實說，兩者可能並沒有直接的關係，疫情並不會直接導致醫務人員的薪酬上漲，關鍵的是要看薪酬改革的情況。
其實你回過頭來看，這些年，國家一直在努力提高醫務人員的工資待遇。
2016年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日轉發《國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組關於進一步推廣深化醫藥衛生體制改革經驗的若干意見》，提出推進薪酬制度改革，加強對醫務人員的長期激勵，建立以公益性為導向的績效考核機制，薪酬在保持現有水平的基礎上實現適度增長。
2017年，原國家衛計委印發了《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》，提出建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度，體現醫務人員技術勞務價值。
其中，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。
2018年，《關於擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》下發，鼓勵試點醫院積極探索，推進醫療、醫保、醫藥聯動改革，推動建立多勞多得、優績優酬的激勵機制，進一步調動醫務人員積極性。
可見，為了調動醫務人員的積極性，醫院的薪酬改革一直在不斷推進，醫生的收入，也在穩步提高。
其實提高醫務人員的收入，是有必要的，一方面有助於推進高薪養廉，一方面有利於提高醫務人員的尊嚴感和獲得感，使醫務人員隊伍更加壯大，如果讓醫務人員工資低的可憐，又要承擔暴力傷醫等各種風險，恐怕沒人願意讓孩子學醫了。
小結：
醫務人員的工資，不必然會因為疫情而上漲，但是他們一直處在上升的通道之中。
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思之想之
剛看到新聞，四川省出臺政策：
出臺這樣的政策，可見對於奔赴一線的醫療工作者不僅僅是精神上的獎勵，更多開始傾向於兌現實質性的利益！
為什麼需要實質性的鼓勵？
在疫情中，他們是逆行者，靠著在醫學院的誓言奔赴前線！然而他們身後也是千千萬萬的家庭，也是有家有口的普通人。
精神支柱固然重要，但吃喝拉撒也不能少啊。他們也需要依靠這份工作來養家餬口，來教育子女。為了讓這樣的英雄精神傳承下去，我們應當給予這些逆行者的家庭更好的條件，讓他們的孩子獲得更好的教育！
這次過後會漲工資嗎？
工資待遇我覺得不一定會有多少漲幅，但我覺得，在以後，會更多的考慮醫務工作者的實際情況，解決他們的實際需求。
比如，在去年和前年的暑假，四川遂寧的中心醫院就在暑假對接了輔導班，為員工子女提供學習和保姆服務，這樣降低的醫務工作者在長時間工作期間，孩子獨自在家無人看管，容易發生事故的風險。
相信，以後還可能會有對醫務工作者父母的保障，配偶的關懷等等政策，讓他們沒有後顧之憂，更勇敢的去戰鬥！
總之，希望大家在經過這次疫情之後，能給我們醫務工作者多一些的理解，少一些醫鬧，他們真的很累，但他們為了我們大家的健康依然在努力堅守！在此向廣大醫務工作者致敬！
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曉琴是誰
醫生，護士裡面也分高收入和中低收入的。上海的主任醫師，明裡暗裡，加外出治療，一年至少大幾十萬吧。和工薪階層比，還有加薪必要嗎？而三，四線城市的醫護人員，比如孝感，黃岡的醫院護士，疫情中的絕對主力。在疫情前一個月能拿到多少？這才是疫情後我們要考慮的，而不是所有的醫護人員。醫療資源要適當向三四線城市傾斜，不能只顧大城市。
田園牧歌70474032
這次疫情過後，相信國家會對奮戰在一線的醫務工作人員進行重重的嘉獎，肯定包括精神上和物質上的獎勵。比如說，對於參與一線抗疫工作的醫務工作人員，優先晉升職稱。由於醫務工作人員，屬於機關事業單位的在編職工，走的是專業技術職稱路線，職稱提上去了，工資待遇也就提高了。
對於全體醫務工作人員進行漲工資，可能不太現實。這樣也容易讓去一線奮戰的醫務人員感到不公平。事業單位採取的是統一的基本工資表，根據當地的經濟社會發展情況確定一定標準的績效工資，再加上醫院效益所確定的一些補貼、補助等待遇。有的地區醫護人員每月可以拿到一兩萬，有的地區幾千元。地方不同醫院不同，除了基本工資標準一致以外，其他的可能都不一致。
不過通過這一次實踐，國家會對醫療保障機構的管理更加優化，促進醫療機構的更加公平分佈。比如國家正在努力加強基層醫療衛生機構的建設，努力發展全科醫師。希望讓病人沒事少吃藥、少住院，配齊配好配強基層衛生醫療機構的檢測儀器，讓病人能夠在基層衛生醫療機構解決的問題，就不要到二甲三甲級醫院去。
在工資待遇方面，由於基層醫療衛生機構普遍不具備盈利性，因此國家設置的是全額撥款待遇，國家在各種工資、獎勵、獎金待遇方面肯定會向基層的衛生服務人員傾斜的。他們的工資肯定會越來越高，會有越來越多的優秀人才進入到基層衛生隊伍。
另外，事業單位基本工資是有正常的增長機制的。基本工資表每兩年調整一次，上一次是從2018年7月1日開始實施的，基本工資各項標準一般能上漲10%以上。另外，在職工作人員每年只要考核合格，就可以薪級晉級一級。
未來，醫療機構的工作人員們待遇會越來越好的。
暖心人社
我作為一名醫護人員個人覺得漲工資就不必了，畢竟這是我們的工作，就是希望我們不在編的和在編的人員工資待遇能縮小一點，畢竟衝在一線的還是我們沒有編制的多一點
小謝102899906
【長鹿生觀點】：疫情過後，給全國醫療機構的工作人員漲工資，雙手造成，堅決支持。畢竟這次抗擊疫情，醫護人員，衝在前，保人民一方平安，做出巨大貢獻，不漲工資，於情於理，都說不過去。
讓我們來看看醫護人員，抗擊疫情的風采吧。
【案例分享】：
陳穎，浙江大學附屬第四醫院護士。，95後的美女護士，去年剛剛入職，雖然資歷尚淺，卻主動請戰，今年大年初一，接到培訓通知，初二就和五名同事，進入醫院負壓病房，衝在抗疫最前線，母親得知後，心疼不已，但是，陳穎卻說。既然選擇了這份職業，這種時候必須挺身而出。”
這幾天，陳穎一張照片在網上火了。請看：
因佩戴口罩、護目鏡，在陳穎秀麗的臉上，烙下了深深的紅色傷痕，看得讓人心疼。明明還是個孩子，卻衝到了抗疫的最前線。讓人感嘆，90後長大了，能為國家出力了。
陳穎被網友稱為“最美護士”、 “最美的疫線面孔”。
給陳穎這樣醫護人員漲工資，提待遇，我們沒有理由不贊成，不僅要贊成，還要雙手贊成，還要支持國家給大幅度漲工資。
【案例分享2】
筆者所在地市一家三甲綜合醫院，因一名確診患者，故意隱瞞旅行史和接觸史，導致醫院感染科、呼吸內科以及ICU，60多名醫護人員隔離。這60多名醫護人員，全是抗疫前線的主力軍。隔離後，一下子導致醫護人員緊張。
疫情就是命令，防控就是責任。
張姐，是這所醫院的某內科護士長，已經52歲，帶頭報名，天天在負壓病房，忙前忙後，自身還身體不好。可是，大疫當前，張姐不顧個人安為，衝擊在抗疫最前線，起到黨員先鋒模範帶頭作用。
給張姐這樣的醫護人員漲工資，提待遇，我還是雙手贊成。還是支持國家大幅度漲工資。
其實，不光是漲工資，有好多醫護人員正是壯年，孩子正在讀高三，初三，今年面臨高考，中考，醫護人員奔波在抗疫最前線，國家也要給這些醫護人員子女高考、中考適當加分照顧，我們也雙手贊成。
特別是各省份去湖北支援的醫護人員，家有高三學生，根本照顧不上，建議湖北出臺相關政策，凡是湖北境內高校，特別武漢大學、華中科技大學這些985、211。要大幅度降分照顧這些醫護人員子女，讓英雄付出，有所回報。
END
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長鹿生
人不患貧而患不均。理論上醫護人員衝鋒在前，不怕死，不怕苦，該加薪，但實際上執行起來卻很難。
醫務人員指什麼呢？醫生？護士？還是在醫院工作人員？醫院是私企沒問題，是公有問題就大了。其它人員如財務、後勤、行政等哪個會說自己工作不困難，醫生護士要漲沒問題，我們的也要跟著漲。都漲，醫院承擔得起嗎？不漲，你醫生護士收入這麼高，你們有事自己去搞定，反正我們的工作不重要。
放到社會上，就更復雜了。社會是一個系統，工作需要方方面面支持，各行各業都有其堅難處，也都有其存在的必要性，哪個行業也都不容易。醫務人員收入拔高了，老師的該不該提高？警察公安人員的收入該不該提高？利益面前，誰不辛苦！
所以，整個行業提高收入是不可行的。但在行業內提高一部份人收入是可以的，比如嘉獎、提級、協議工資等。
成年人，又有誰容易呢？
小朱33360529
此次疫情，突出了國內大城市的人口規模、經濟發展程度與有限醫療資源的矛盾。
武漢作為一個上千萬人口的大城市，面對新冠肺炎病毒，在封城後，還是隻能提供三家定點醫院幾百個床位，後期徵調其他24家醫院，包括緊急建設火神山、雷神山醫院，徵用11個大型場館做方艙醫院、徵用武漢軟件學院宿舍，都還不能保證把現有的確診病人完全收治。
醫生、護士、醫院的數量肯定是不能滿足需求的，疫情發生後，全國各大城市主要醫院都對武漢進行了持續的支援，包括醫療人員和物資，但現在看來也還並沒有滿足需要。
長期以來，我國的醫療人員就存在著收入較低的現象。我們都知道，在西方發達國家，醫生是最高薪的職業，非常受尊敬。而我國培養一個醫生，要經過八年的本碩博教育，幾年的臨床實習，才能上崗。即便這樣，這些醫生工作強度非常大，還面臨著各種傷醫的案件，收入也並不高。
新冠肺炎疫情，給中國的城市化當頭一棒，在經濟和社會發展中，不能忽視人民健康工作，醫改還要繼續推進。要保障醫療人員的收入，建設更多的醫院，為人民群眾健康衛生提供保障。
