八零后军哥
今年延长半月上班，等于公司带薪年假从半月变成了一个月或则一个多月。这无疑让公司的成本大大加大，发放工资主要看劳动合同，劳动合同表明有带薪年假，这个多出来的时间，公司是有义务承担的。如果合同有却拿不出那么多工资，可以拿疫情说事，毕竟公司是创收的，不创收自然发不出工资，当然看员工，建议商议。其实这个事，对初创公司是一个机会，可以去其糟粕，留其精华，因为公司不是一个人的公司，公司有难，员工也有一定义务去承担部分责任。怎么发放工资其实不重要，重要的事疫情过后公司在不在？员工在不在？
越是这时候不建议老板开高工资留员工！
举起儿子锻炼身体
【这次疫情，公司延长那么久的假期，工资该如何发放？】
从题目上来看，需要明确几方面问题：
一是疫情期间的假期都是什么假；
- 二是结合实际隔离或因感染而治疗的假期如何计算；
- 三是工资如何发放。
针对上述三个问题，我说说我们单位的做法和依据。
一、疫情期间的假期如何定义：
1月24日至1月30日，为2020年度春节的法定假日。
1月31日至2月10日，受疫情影响，各地结合实际，不同程度的进行了调整，大部分城市（以北京为例），不涉及国计民生的主要企业选择灵活安排工作时间至2月10日正式返岗，所以，这一部分时间其实并非是延长假期的时间，而是弹性工作时间，各单位的主张是远程办公，而并非休假，故此部分不作为休假时间对待。
简单说，需要隔离的就隔离，按上班算；已感染需要治疗的，按照病假对待。
2月10日以后，单位要求返岗复工，但员工因各种原因（个人害怕不安全，不想乘坐公共交通工具等等员工个人角度问题，不返岗复工的），优先使用员工的带薪年休假、探亲假及企业其他福利假期。
二、隔离或因感染而治疗的假期如何计算
2月10日以后，大部分单位选择返岗复工，部分疫区或因地方性政策法规强制要求在家隔离的，参照2月7日，人社部、全国总工会、企业联合会等多部委联合发布的《关于做好新兴冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，该文件明确了几个问题，一个是对因被隔离导致不能提供正常劳动的职工要按正常劳动对待；二是隔离结束后，仍需要进行治疗的职工，按医疗期间有关规定对待。
三、工资如何发放
参照上述人社部、全国总工会等多部位联合发布的文件来看：
1月24日—2月10日期间，正常休假和弹性工作的员工，享受正常薪酬待遇；
2月10日以后，受地方性法规要求在家隔离的，按照正常劳动支付工资，视为正常劳动直到隔离期满，返岗复工。
2月10日以后，因个人原因，不愿返岗复工的，优先使用带薪休假，带薪休假期满后，无假期的员工可与企业进行协商，带薪休假期间，薪酬不变，协商后以双方协商为准。
2月10日以后，因感染需进一步治疗的，按照医疗期（病假）进行处理。
最后，说一些特殊情况：
目前各地的政策标准不同，特别是部分疫情严重的地区，对于疫情期间的人员管控和流动要求较为严格，原则上来说，如本地疫情严重，封村、封城、封小区的，及时有本地相关部门出具证明材料，提供给单位，单位会按照隔离标准对待（工资待遇不变）。
疫情期间，因工作原因加班的，疫情过后第一时间安排补休，无法安排补休的按照加班计发工资。
其实，目前我所在的城市，除部分制造业或涉及国计民生的产业返岗复工外，大部分企业都还处在弹性工作阶段，所以我认为弹性工作阶段与休假是两个概念，无论是弹性办公还是居家办公，均为正常工作期间，这个期间的薪酬待遇均按照正常工资待遇执行。
办公室锦囊
之前你有在工作，现在到时间发工资了，所以的公司都会照常发工资的！
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如果可以，不一定发全额工资，但是可以发点伙食费吧，毕竟小工厂，私人公司也不容易。但是大公司，国企央企学校医院都有能力工资照发，不必担心。
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这次疫情，公司延长假期，工资该如何发放，我个人觉得，想让老板发工资是有点难，这假期延长是全国性的，不是一两家企业，企业不能开工损失远远比你个人大的多
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追逐经典之农村小廖
2月10日以前按照带薪休假，10号以后企业继续集体延期的，可以跟企业协商薪资！
亮亮有话说之趣事囧闻
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粤西00漆
这个得看每个公司的实际情况了，毕竟国家也没有明文规定该怎么发工资，有些小公司能扛过去就已经算不错了，大公司或许能给个底薪，不管怎么说，希望疫情能够结束吧
小哥的东革阿里
这个还不知道呢，上个月的工资都不知道怎么发呢，不过以我们公司抠门的情况，平常上班连时间都抠，你只能无偿加班的样子，肯定不给发，一月份的工资也得扣
叮当猫和蓝胖子
按照国家规定正常发放。同时对于在疫情期间有突出贡献的应该加重鼓励。
