职场幸福路
若非不得已谁会愿意带孩子去单位啊？
有一次孩子发烧，从学校接出来要去检查的，突然接到单位电话，就立马赶回去了。孩子自己躺在沙发上等，结果开完会忙完回来看，孩子都睡着了。自己这个后悔啊，这中间种种一言难尽，不想埋怨，干好自己的事，各自安好吧。
妤聆
我大姑姐也曾经把孩子带去单位上班，不过那次过后，她就再也没这么做了。
事情是这样的，平时照顾孩子的老人，那段时间刚好回乡下。没办法，孩子又才5岁大，不放心把他一个人留在家里，于是大姑姐只好带孩子去上班了。
刚开始还好，孩子安安静静地用手机看动画片，过了一会，他妈妈收到开会通知，于是特意嘱咐孩子乖乖待着，她开完会就回来，孩子也答应了。
谁知道，会议开着开着，门突然开了，孩子大哭着冲进会议室，扑向他妈妈怀里，说找不到妈妈他害怕。在场的其他老师一脸懵逼，面面相觑，教务主任被中断了讲话，皱着眉头，一脸不悦，让大姑姐赶快处理好家事。
大姑姐只好一边道歉，一边抱着孩子出去了。会后，大姑姐还被教务主任约谈了，言外之意希望大姑姐引以为戒，不要让家事影响工作，如有下次，会给予一定处分。那时刚好年底，大姑姐到手的奖金，却比往年的还少，不得不说多少还是有这件事的影响。
所以我觉得，带孩子上班，其实在职场上，是不讨喜的，一定要慎重。
题目中，公司女同事带孩子上班，领导把她列入裁员名单中，这事我是这么看待的：
一、带孩子来上班，有没有提前报备，取得领导的同意，有没有掌握好一个度。
人到中年，总会遇到家庭事业难以两全的难题，班不得不上，孩子老人也不得不安排妥当，偶尔遇到两相冲突的时候，如何平衡处理，是很考验人的。所以女员工带孩子来上班，很多时候也是无奈之举，公司是应该给予一定的理解的。
但这个理解是有条件的，首先，你必须不能影响工作吧，不能影响团队士气吧。如果你带个熊孩子，一来就到处喊叫追逐，或者专门搞破坏，你说你是领导的话你能忍不。其次，你必须提前跟领导报备下吧，二话不说带个孩子上班，你以为公司是你家开的啊。再者，次数上一定要把握一个度，你说你隔三岔五带孩子上班，是不是想着孩子也来领份工资？
二、加入裁员名单，不一定是女同事带孩子来上班导致的
一般情况下啊，公司裁员，主要是考虑你对公司做出的贡献，也就是你的性价比。性价比低的，你稍微做点不合规章的事，领导就看你不爽，说不定哪天你因为上班吃了个早餐就被开除了。性价比高的，只要你不做特别出格的事，领导都能睁一只眼闭一只眼。
所以，如果这个女同事被裁，那只能说这个女同事的能力真的不咋地，在公司的存在价值比较低，并不是骨干人员，可有可无。所以领导才会借助带孩子上班这个噱头将其开除。
三、小结
概况来讲，我有以下几点观点：
1）能不带孩子来上班，尽量不带，没有人应该为你生活难处买单。
2）不得不带孩子上班，记得控制好次数，记得提前报备，取得领导同意。
3）被列入裁员名单，要么是你带孩子造成的影响过于恶劣而且屡教不改，否则很大可能是因为你平时的工作表现并不能令领导满意。
感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
心念HR
做领导的得有格局！我一个老朋友开了好几家公司，如果他看见有员工带孩子上班，他高兴还来不及呢，觉得这是一件好事。
他跟我分享了事情的缘由。
有一次有个女员工跟他请假，公司刚好赶上做活动，比较忙，他就问什么原因，对方告诉她老公出差去了、家里老人又恰巧不在，要在家里带孩子。
朋友一听，这还不简单嘛，把孩子带来公司，边工作边带孩子。员工还迟疑的问：这样行吗？朋友说：有什么不行的？我是老板，我说了算！
就这样，经常会有宝妈宝爸把孩子带来公司玩。
后来朋友还安排人在办公室角落里还搭了个简单游乐设施，买了些玩具，专供学龄前儿童玩耍。
朋友告诉我，他这样做，一来可以留住员工，觉得公司有人情味，二来把孩子带到公司，又不会耽误什么，只要把工作干好就行，大部分员工都很自觉的。
我觉得他说的有道理，有的大公司都建了自己的托儿所，小公司没那个条件，还不允许员工带孩子来公司的话，那就是给员工增加负担和成本，而且孩子没人带，让员工也没心思好好工作，况且禁止这个在管理上也位面过于“刚”了点，不合适。
相比较我朋友的做法，题目中的领导真的是太小气了。
带孩子来上班，不能成为裁员的理由吧？如果这个员工干的好，表现出色，不管她是否带孩子上班，都不应成为被裁员的对象。
所以要我说，这个领导这样做，显得太小题大作了，很有可能是公报私仇，或者是为裁员找个借口而已。
可是这样的借口真的太滥，不仅显得无情、没有人性，而且涉嫌违法，如果只是列入名单没有真裁倒也罢了，如果真动手了，被裁女员工一告一个准：这不是违法裁员吗？双倍补偿妥妥的。
将心比心，这样的领导如果自己有孩子没人带，他会怎么办？有钱当然可以送托儿所，甚至找专门的保姆去带，但员工可没有领导那么有钱啊。
所以碰到了这样的领导，也真是让人无语。公司管理当然要严格，但在带孩子这个问题上，只要注意安全，应该予以支持，这一点恰恰能反映出公司是否人性化，是否有管理的竞争力，不要什么都秋后算账，那样只会拉低领导的水准和思想境界，必定会为此付出代价！
你说是吗？
喻派职言
这个问题有些模棱两可，在事实不清之前，很难判断谁对谁错，不如，我先来讲一个故事。
我以前公司有个同事，因为是外省过来的，没有长辈可以帮忙带孩子，她会经常把孩子带到公司，但是她孩子真的很乖，不会打扰同事工作，一个人静静地玩，静静地看视频。公司里的人都很喜欢那个孩子，老板也从来没有想要因此开除同事，而是觉得她听不容易的。
所以，如果按提问者的描述，领导的行为，可能有以下有几个原因：
1.孩子影响到公司员工工作
公司毕竟是工作的地方，不是幼稚园，如果女同事因为孩子的事情，不但自己工作无法正常完成，就连其他同事也被影响，那么领导肯定是不乐意的。相当于，女同事因为自己的问题，要其他人以及公司来为她生活上的困难买单。
我相信，如果孩子没有影响到公司的正常运转，或者只是稍稍一点点的影响，领导如果想要裁掉女同事是不人道的，但如果真的让整个公司都不堪其扰，那么这就是正确的行为。每个人都有苦难，如果都因为自己的困难而给别人带去困扰，这就是道德绑架。
2.女同事本身工作能力不佳
也许员工看到的是女同事因为带孩子到公司被裁掉，但也许因为这个女同事本身工作能力不佳，领导早就想裁掉，碍于面子和感情一直没开口，刚好有个借口，就直接以此为理由开掉她。
那么这个时候，女同事带孩子到公司只是促使领导做决定的最后一根稻草，无关女同事带孩子的行为，而是对她自身能力的不认可。
3.杀鸡儆猴
一个女同事带孩子到公司，就会有第二个第三个，公司为了杜绝这样的行为，树立规章制度，就会拿这个女同事开刀。
每个公司有每个公司的制度，在这种因素下，领导考量的是对整个公司运转有利的一面，不会考量到员工的个人困难。
其实职场上，家庭和事业的平衡一直很困难，当公司无法提供便利的时候，我们除了换公司，没办法要求公司什么。就像公司没法要求员工全心全意为公司服务，员工也没法要求公司尽善尽美为员工着想。所以我觉得，领导做什么决定，不是怎么看的问题，而是员工能不能接受的问题，各人有各人的苦衷，无法平衡时，只会有一方胜出罢了。
职否
我单位领导有时带孩子上班，三四岁，不过孩子很好玩不捣乱，小嘴可甜了！也算是听话的孩子，有次带她去打饭，到食堂车间的同事逗她，她都不认识所以害怕，就让我抱着她，我拿着饭把她抱回来，我力气小，抱着她累的不行，过了两星期她又来要跟我去打饭，我说这次我可不抱你了，你要是自己走回来我就带你去，她答应了，也很讲信用自己走回来了[大笑][大笑]
怎么都被人取过了
我们公司也有一个这样的女员工，这个女员工家就住在我们公司的边儿上是单位的宿舍楼。那时候她家孩子刚刚十几岁。正式上小学几年级的时候，那时候这个女同事从把孩子接到我们单位里来。说句实话，本来我们这些大人不应该跟着小孩儿计较，可这小孩儿没大没小的，而且还自来熟，我们大人桌子上摆的牛奶或者是其他吃的东西，只要被他看到通通都给你吃掉。而且大家逗他玩儿的时候，他还张口骂人，十分的粗野，所以说我们十分的反感这个孩子和这个员工。甚至有一次我记得我新买回来一款英雄钢笔，那时候90年代100多元钱也是相当的奢侈。可我这笔放在淑霞里就是被这个孩子拿走的，家长怎么要他也不给他说这就是他的，他要拿到学校去练钢笔字，后来没有办法，他妈妈说赔我钱，我当时也真的是碍于面子没有接受。不过从那以后我们每个人办公桌都上锁了，我们都是对这个孩子既讨厌又防范。
后来我因为工作关系掉到了别的单位去了，不过听同事们说，这个女同事后来在公司严重多元的情况下被才到基层单位去当工人了。其实大家不说也在我的意料之中，我觉得在工作当中公司不分明，总是把私人的事拿到公家里来做。被开除，被裁员也是早晚的事。
【——在单位里拿着工资不做事情的人，在单位里把孩子领到那里去当保姆的人，这样的人谈不上敬业爱岗，谈不上品德高尚，只能是自私自利的表现，我想这样的人在业务上也不会是什么能人，所以说裁员应该的。】
伊春美食美客
公司女同事，因为有几次带孩子上班，领导就把她加到了裁员的名单上，这种做法欠妥。
记得我做办公室主任的时候，曾经就遇到过这种事。销售部的一位女工因老人回家收庄稼，没人看孩子带到了公司里。这本不是什么大事，换位思考的话，我们也能够理解，毕竟得有人照顾孩子，那位女工也确实是不得以而为之。但我还是第一时间找到那位女工，告诉她工作可以暂时放一放，一定要照顾好孩子，不要让孩子单独游逛，切不可让孩子接触到电源电器，以免发生危险。随后，我又以领导的名义，安排人买了几样水果送给孩子。
这位女工很感动，在以后的工作中表现的非常积极主动。
几乎所有的单位都明令禁止员工带孩子上班，其原因主要是从安全角度考量，如果发生不测，后果非常严重。
题中领导的做法之所以欠妥，是不能设身处地的站在员工的角度考虑问题。如果不是万不得已的情况，员工不可能置公司规定于不顾，带孩子上班也是没有办法的办法。退一步讲，员工违反公司规定，可以批评，但因此而裁员，就有点不近人情，小题大作了。
我们再作一个推测，该女员工由于表现欠佳，本就在被裁员之列，而恰巧又有了这档子事。作为领导，把裁员的理由，放在“带孩子上班”上，依然不够充分。从情感管理的角度讲，是为谬也。
风正帆渲
我现在公司一个同事就带孩子来，总得来说孩子还是挺乖的，就是时间长了把这里当游乐场了，我们接待客户时她也大声喧哗，真的是……
不过小孩子也没人和她计较。就是有时挺烦的。
后来另一个同事也把女儿带来，办公室更热闹了。估计以后人人都带孩子来，领导该不愿意了。静待后续。
莫妮卡70号
上班带孩子是一种很不负责任的行为，一个是对工作不负责，另一个是对孩子不负责。
我认识一个人就是这样，她是开公司里的送班车的。家里明明有人看孩子，她还有事没事带着孩子去上班。经常看着她带在孩子出车，才两岁多的孩子坐在驾驶座后边，你说万一有个突发情况，孩子多么危险。万一孩子哭闹不让妈妈开车，那这一车的人怎么办。有不少人举报过她，嫌她带着孩子开车，后来因为某些原因她辞职不干了。又去了某一公交公司开公交车，又是同样的情况，公司直接把她辞退了。真不知道她怎么想的，明明有人帮忙看孩子，还非得带着孩子上班，这种工作带着孩子多危险。
其实在迫不得已的情况下偶尔带孩子上班的话可以理解，但不要经常带孩子上班，因为没有哪个领导愿意你带着孩子去工作。带孩子去工作咱也吃亏啊，两个人工作给一个人的工资多不划算。
古韵晨曦
我在国企上班，女儿在一岁半时，一个星期五的早上，公公婆婆打电话就不帮带了让我们自己请保姆。因为太突然，女儿没地方安排，我把女儿带到办公室，结果被领导批评了，说办公的地方不是托儿所。让我立马解决好女儿的问题。我只好联系幼儿园让女儿上了幼儿园，当时心里太难受了，把女儿送进去关门那一刻我哭了……我围着幼儿园转几圈，爬到对面的家属楼眺望，什么也看不到，听不到……我坐在楼梯上哭了很久，才失魂落魄的去上班。
终于熬过了！女儿也大了！
