豆豆7672
此公司完全是不想支付疫情期間的工資，完全是不負責任的行為。
此種行為只要你能證明自己在這家公司工作，就可以🈸️勞動仲裁，用法律的武器維護自己的利益。
天機老人徒弟
若你朋友無錯，單位單方面解除勞動是違法的，可以維權！
疫情期間，目前全國各地都比較緊張，大多數企業都沒有復工，工人出不去，因為交通停運、封路、外地人進入打工城市要隔離，等等。若你的朋友因為這些原因不能去單位被通知解除勞動，那他的範圍可能是假借疫情之名，行裁員之實！
要妥善處理這個問題，建議分以下幾步：
第一、首先電話向公司求證短信內容是否屬實，因為短信通知無效，解除勞動合同必須是書面通知，要勞動者簽字確認，注意，不要回復短信。
第二、如果公司的回答是肯定的，情況屬實，那麼要問解除勞動合同的理由是什麼，同時免提錄音，這種情形對方一定說不出個所以然來，因為他說不出口，更怕說錯！或許直接就掛電話都有可能。
第三、這個時候短信回覆對方，不管他到底能不能收到，你要回答，短信內容中明確表示你不接受單位單方面違法解除勞動合同，告訴他們這是違法的。
第四、短信發出一天後，再次打電話給單位，詢問短信是否收到，再次明確表示自己不接受解除勞動合同，並且說出自己的困難，表示希望疫情解除，儘快到公司上班，若對方沒有表現那麼強硬，有商量餘地，則儘快疫情結束去單位上班。若單位還是強硬堅持，或者掛斷電話，則表示對方不仁，執行下一步。
第五、給單位負責人，或者是當權主管發短信，告知對方，在單位工作一年也沒有簽訂勞動合同，現在單位違法解除勞動合同，希望依法獲得雙倍經濟補償金和代通知金。
到這裡，基本這個單位你也沒有辦法混了，除非對當幡然悔悟，單位如果意識到嚴重性，他有一百種方法堵你的嘴，你是不會在經濟上吃虧的；若對方沒有任何表示，那基本上你就準備勞動仲裁，大把的律師喜歡這種包贏的官司！
精英人力資源管理
1、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
2、按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
無敵大振哥
先和企業協商，協商無果再考慮進行投訴和仲裁。因為你說情況不是很具體，所以簡單說下：
1 企業辭退員工需要提前一個通知員工。
辭退員工需要提前多久通知？根據勞動法規定，當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。所以如果你朋友公司被酸辛告知被開除，如果沒有提前一個月是違法勞動法的。
2 辭退員工應以書面方式。
按勞動法規定：當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。所以企業以短信的形式是存在問題的。
3 沒有簽訂勞動合同。
這個只要你有證據證明你在這個單位上班，每個月的工資條或轉賬記錄是最好的，那麼辭退你的單位要給予雙倍的賠償。沒有簽訂勞動合同，那應該也沒有給你朋友叫社保。
綜上所述，可以向企業要求經濟補償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
所以，如果有充足證據的話，那就先和企業進行溝通協商。如果溝通無果，那就直接向勞動監察部門進行投訴。
晨愷路邊社
首先證明和此單位確實有勞務關係。其次，保存好工資的銀行流水，及日常群信息以及工作安排。最後，直接勞動局勞動仲裁，不行就法院起訴，按國家規定，試用期不得超過6個月，已經12個月了，這公司估計也不是很靠譜。
吉林慈善總會小馮同志
可以勞動仲裁。合同法第十四條，工作滿一年未簽訂勞動合同視為公司已於之簽訂無固定期限勞動合同。根據第八十二條規定，用人單位違反本規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
小吒吒的M
你好，很高興來回答你的這個問題，這樣子做肯定是違反勞動合同的，這樣子是可以進行勞動仲裁申請的
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請叫我小朱
上班證明，工資發放，日常和單位交集的資料，找當地勞保部門調解賠償，再不行就仲裁或民事訴訟
永無止境wxl
不能這麼開除的。
沒合同也沒關係，只要有事實依據，把每月的工資單、收工資的流水、上班打卡記錄等留下證據，可以到勞動部門維權的。
談笑閣
申請仲裁，超過一個月不籤合同就要雙倍補償，準備考勤，工牌，和日常能證明自己工作的一切資料去街道辦仲裁，這是鐵的明文規定
