回头三思
我是70后今年40多了，在外资企业干了17年后勤，今年过完年失业了，虽然赔了小二十万，但总要找份工作呀，找来找去找了个物业保安，不买任何保险4300元一个月，每天12小时360天无休，一个星期早班，一个星期夜班，夜班不准睡觉，抓到一次罚200元，抓到三次开除，没工作餐，干了一个月不干了，现在物业和保安公司谁给你讲劳动法！
百花争艳95187376
我也是一名保安，若我的工资按劳动法算拿到手还不到三千元，可我每个月到手四千，每天工作8小时，每个月休息三天。公司交五险一金，节假日的加班费应有尽有，每年旅游一次。春节加班不回家还有留年费，好多人都没听过留年费别说拿了。
房哥2263717498
首先，了解一下正常的工作时间。
国家法律规定，标准的工作时间是每天工作8小时，一周工作时间不超过40小时。正常来说，保安是要按标准工作时间来工作的。
其次，了解一下加班的规定。
《劳动法》第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，单位应保证劳动者每个月休息4天，否则是违法的。
因此，如果你每个月工作30天或者31天，一天休息都没有，这也是不符合劳动法规定的。
接着，了解一下加班费。
依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你们公司实施两班倒，也就是每天工作12个小时。从工作时间上来说，也就是每天加班4个小时。这违反了每天不能超过3个小时的规定。
抛开这点，你们公司安排你加班，是需要支付加班费的。
周一到周五的加班费，应该按照工资的150%的标准来支付，支付的公式是：你的总工资/21.75X4X1.5.这是你平时的加班工资。
周六周日的加班费，应该按照工资的200%的标准来支付，支付的公式是：你的总工资/21.75X24X2.这是你周末的加班工资。乘以24，是因为周末上班全部都是加班，每天工作12小时，那两天就是24小时。
如果碰上法定节假日，比如，元旦，中秋节等，那需要支付三倍工资的。
因此，如果你上班30天或31天，工资都一样，那是你公司没有按照劳动合同法给你支付加班费，这是不合法的。
建议
建议你拿起法律武器，来维护你的合法权益。可以先跟企业协商，协商不成的，可以到劳动局申请仲裁。保护好你加班的证据等。
刘仕祥演讲思维课
首先，对于你的问题，我们分开以下三个问题来分析：
第一、保安两班制，即12小时一班。这里不考虑综合工时制的情况下，是违反了《劳动法》第四十一条“特殊情况下，在保证身体健康的前提下，每天最多延长3小时的规定”。
第二、一个月工作30天或31天但工资一样。这里违反《劳动法》两条规定：
1、一个月工作30天或31天，这种情况违反了《劳动法》第三十八条规定，“每周要保证劳动者休息一天”；
2、工资一样。30天与31天的工作时间肯定不一样，工资按理来说是也应该是不一样的，这是违反《劳动法》第四十四条规定，延长工作时间是要支付加班费的；
第三、法定假日工资一样。这种情形违反了《劳动法》第四十四条规定，“法定节假日加班应给予300%的加班费。”
综上所述，您所说的情形，已不属于合理不合理的范围了，应该属于违反法律法规规定的情形，你可以通过劳动监察大队和仲裁委员维护自己的权益（但要提醒说明的是，维权后，你在公司的工作就不好做了）。
希望以上答案，能对您有所帮助。
欢迎留言，转发，关注后可随时咨询劳动法事宜。
职场老刘
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。‘职场风云变幻，不是你上就是我下’，保安上12小时休12小时，全月按天儿数工资，相反你要休息也无妨，休一天扣一天的工资，合适吗？答：‘不合适’。既然不合适那还干个什么劲头。
没有最低，只有更低。很多人非常好奇的问，基本的休息保障也没有，又拿着为数不多的工资，他们傻呀？当然不是，事实也有部分安保行业比工厂自由清闲，但要说一点劳动量没有那就说笑了，搬搬抬抬还是很多的，所以有一句话形容特别好‘腌不死、煮不烂’，就是谈不上累死累活，但也绝不是养老院工作者。
市场薪资等级制已经非常明显。
1.形象派：年龄大多20至30岁之间，个人形象要求略高，尤其身高178cm起步，退役军人优先，月薪4000至6000之间；
2.少壮派：年龄大致在20至35岁之间，要求不限，工资在2000至4000之间，工作时限呈8至12小时居多；
3.洪流派：多来自保安公司，大多按小时折合但天数里面，市场呈现厮杀抢业务等等。
合适不适合不是被雇佣者说了算，你走了他就来，欢迎订阅+评论，留下您的宝贵建议！
醉酒当歌乱谈弹
出现这种问题都是困为保安这岗位，不需要多高的文凭，也没什么技术含量，不呆不傻的人都能干，农村，城市，本地，外地都能干，老板为了降低用人成本，拼命压榨员工的福利，工资低，时间长，员工有气也没办法，五险一金根本没有，就俩字，要么忍，要么滚。想要改变这现状，45岁以下的赶紧学门技术，电工，水暖，电焊，维修，等有技术，工资会高一些，待遇也会好一些。
冬日暖阳209202365
合理不合法，合法不合理。世上的事说不清。我们这儿保安工资1000元。没有休息，还人人争着干。(当然是六七十岁的人了）工资常常几个月拿不到。加班没有加班费，国庆春节什么费也没有。一个小区，三人看门，值守，巡逻，做杂事。老板认为还是不如机器人。一人扫地加清运，老太为钱真拼命。老板还说亏了本，现在又要裁减人。利益最大化永远是老板不变的目标。三个保安，工资每人一千。现在想用二人，工资每人一千二，省了六百。三个保安商量决定，还是三个人上班，每人800元，有饭大家吃。提问的人怎么这么不知足。没工作的人欢迎剥削，只有被剥削，才能有饭吃。简单道理怎不明白，书是白念了。过去读书，老师说的工人养活资本家，下岗后才知道是资本家养活工人。当你没有饭吃时，又没资本，只有打工。到哪里打工？找老板。能怪人家想利益最大化吗？知足吧！有人说，不是有法律吗？老板说：行，依法办事，你回家吧。老头老太太谁愿意？他们说，孙子要成家，攒钱买房啊！如今高房价，没房怎么结婚。不孝有三，无后为大。孙子不结婚，怎么尽孝呀？我不攒钱帮他买房，这是让他不孝呀！我怎么对得起祖宗呀！
枫叶zhouze
这是常态，上面有政策，下面有对策。做保安12小时的太普遍，大多数都忍了，跟谁说理去？投诉的人可不少，解决的能有几个？物业也好，保安公司也好，工厂直招也罢，都是模糊招保安，说白了，一句话，你愿意干就干，别提工资，不愿意干就走人，中国人多的是，你不干他干。只有增加工作量的老板，没有增加工资的负责人。指挥保安干这干那的全是领导，让给保安增加福利的没有一个领导，谁替保安说话？没有直接说你是看门狗已经是烧了高香了。
他乡之客39
谈做保安这个职业一般来说工资1800一2800左石（实拿）。但是也有拿4000左右的但一般都是高档小区年青人为主。话又说回来年轻人做保安那么他一生可以说没有理想和追求。他一生也就废了。年纪大了他还能拿这么高工资吗？答案是绝不可能！现在社会上上了年纪的人找工作都很难，只有去做保安，工资低但求交个社保到了年龄好退休只能委屈求全！再说保安工作时间长逢年过节享受不到国家规定的一切，说实话社会没有什么公平的。你愿做就做不愿做走人！再说个不好听的话，现在这社会是人吃人，人坑人，人骗人的社会。忍！到了退休就好了。
藏龙卧虎3
这样的做法当然既不合理更不合法了啊！具体原因如下：
保安两班倒，也就是说每个班的每个人每天要上12个小时，按照劳动合同法的规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，原则上一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间最长每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
而两班倒的保安每个人每天的工作时间法定应该不超过8小时，最长延长时间不得超过三个小时，也就是11个小时，严重违反了劳动合同法规定的日工作时间。
其次每个每个月30天和31天的工资一样，这个是合法的，原因在于一般情况下员工和企业签订的劳动合同里面的薪资约定都是月工资，也就是说无论这个月是28天或者31天，企业都需要为员工支付的是劳动合同约定的月发工资。所不同的只是如果是遇到小月，那么劳动者的当月日工资就会多一点，如果是大月，日工资就会少一些。
最后再说法定的节假日工资平时一样，这个当然是违法的情况，按照劳动合同法的规定，法定节假日企业安排员工加班的，必须按照法律规定给与员工节假日期间的工资300%予以核算，比如国庆节放假7天，但是只有三天是法定假日，其他的四天是调休礼拜天。而且这三天的法定假日只要员工上班，就必须按照法定节假日加班应给予300%的加班费，不能调休，其他的四天可以调休。
所以综上所述保安两班倒，法定假日工资一样，当然是既不合理也不合法的。但是月工作30或31天的工资一样却是合法的。
对于此类情况建议如下，希望能帮到题主，同时也供大家参考：
1）职场中的人首先要学会保护自己的礼仪不收侵犯，就需要平时多了解一些劳动合同法的基本法律法规，以免自己辛苦所得被盘剥。
2）同时如果遇到侵害自己合法权益的问题也不要忍声㖔气，要有勇气去和企业进行沟通已维护自己的合法权益，人善被人欺，你越是好说话，也就越被别人欺辱。
3）如果遇到一些较为复杂的劳动法问题，自己不是很了解的情况下，可以上网多查阅相关的法律法规或者请教资深人士，不耻下问总归是有益处的。
4）很多时候企业虽然是强势的一方，但是如果员工了解劳动合同法的相关规定，在沟通无果的情况下，可以拿起法律的武器，直接到当地的劳动监察部门予以投诉。
